«Вы бы хотели такую работу для своего сына?»

Так меня спросили в комментариях под статьёй о том, как я плачу мастерам. Короткого честного ответа у меня нет.

Схема у нас такая. Мастер получает 40 000 ₽ оклада и 30% от стоимости работ, которые сделал. В январе один мастер сделал работ примерно на 40 000 ₽ и получил 52 000. В июле сделал на 280 000 и получил 124 000.

Комментатор назвал это качелями. Зимой трат у человека не меньше, чем летом. По его словам, оклад сейчас должен быть 100–120 тысяч, иначе мастеров просто не останется. «Вы ещё зацепите, наверно, поколение 50–60 лет, а дальше пропасть будет».

С качелями я согласен. Поэтому и ушёл от схемы, где мастер получал половину от ремонта. Тогда в январе у него выходило 20 000 ₽.

Но 120 тысяч оклада упираются в тот же январь. Мастер сделал работ на 40 000 ₽. Если зимой платить больше, чем приносят его ремонты, сервис долго не протянет.

Про сына я ответил так: своим детям я бы хотел работу, где зимой не надо думать, на что жить. Поднять оклад до 100–120 тысяч я смогу, только если зимой будет что чинить на эти деньги. Выходит, одной схемой оплаты тут не обойтись. Нужна работа для мастерской в январе.

Другой читатель сказал это короче меня: сезонность выручки переложена на мастера. И предложил два способа. Первый — грузить зиму другой работой: профилактикой перед сезоном, договорами с организациями. Договоры у нас есть, зимой на них и держимся. Второй — годовой расчёт: часть летнего процента откладывать и доплачивать мастеру зимой.

Годовую схему мы не пробовали. Идея понятная: зарплата ровнее, январь не такой страшный. Сколько откладывать и как это посчитать у нас, пока не знаю. Посчитаю на наших цифрах и напишу, что получилось.