💸 Годовой премии не будет. И это не слухи — это данные исследования.

«Актион Бухгалтерия» опросила 1076 компаний по всей России и выяснила неприятное: 36,2% организаций отказались от годовой премии по итогам 2026 года, хотя в 2025-м ещё платили.

Ещё 46,9% компаний вообще не планируют премировать сотрудников. А 20,4% пока отложили решение — то есть ясности нет ни у кого.


🚩 Почему так происходит

Главная причина — финансовые результаты года. На это указали 56,9% опрошенных.

Ещё 23% ориентируются на решение собственника или головной компании. А 8,8% называют решающим фактором налоговую нагрузку и страховые взносы с премий.

Фон понятный: налог на прибыль вырос до 25%, НДС — до 22%, ключевая ставка остаётся высокой. Бизнесу просто нечем закрывать тринадцатую зарплату.


💡 Что это значит для вас

Если вы работаете и ждёте премию
Не закладывайте её в бюджет заранее. Спросите у руководителя прямо: «Планируется ли годовая премия и в каком объёме?». Лучше узнать сейчас, чем в декабре.

Если вы ищете работу
На собеседовании уточняйте не только оклад, но и систему премирования. Вопрос «Как у вас обстоят дела с годовым бонусом в этом году?» — нормальный и даже полезный. Он показывает, что вы думаете о деньгах, а не только о должности.

Если вам отменили премию
Это не всегда «жадность». Иногда — реальное финансовое положение компании. Но вы имеете право знать причину и обсудить это с руководителем.


💡 Годовая премия перестала быть гарантией. Теперь это переменная часть дохода, которую нужно обсуждать вслух — до, а не после.


А вам уже сказали, будет ли премия по итогам года? Или пока тишина? 👇