Наставничество на производстве: опыт, который меняет подход к работе с кадрами

С 7 по 9 октября 2026 года слушатели категории «наставники» со всей России прошли очный модуль обучения по программе «Технологический форпост: наставничество на производстве» в Нижнем Новгороде на базе Федерального технопарка профессионального образования.
От компании «Удоканская медь» в обучении принял участие Пешков Алексей Петрович, ведущий специалист отдела работы с персоналом по подбору персонала.

— В течение трёх дней мы изучали тему «Наставничество на производстве». На очном модуле присутствовали представители 100 предприятий со всех регионов России, — рассказывает Алексей Петрович.

Программа оказалась насыщенной и сбалансированной:
Теория. Детально разобрали формы и виды наставничества, изучили психологические аспекты деятельности наставника.
Практика. Ещё больше было практических кейсов — реальных ситуаций, которые могут возникнуть на производстве. Каждый кейс прорабатывали в мини-группах и презентовали, получая от экспертов обратную связь.

— Самое ценное, что мы получили, — подробную инструкцию по разработке индивидуальной программы наставничества, которую можно применить на своём предприятии.Полученные знания помогут усилить систему наставничества в компании «Удоканская медь» и сделать работу с новыми сотрудниками ещё более эффективной,— отметил Алексей Петрович

Наставничество — это не формальность. Это инструмент, который помогает молодому специалисту быстрее адаптироваться, а предприятию — сохранить и передать уникальный опыт.
Деятельность ЦОПП осуществляется при поддержке Минпросвещения России. Федеральный оператор по сопровождению проекта - Институт развития профессионального образования.

#ЦОПП75 #ЦОПП #ЗабайкальскийКрай #ЦОПП_Забайкальскогокрая #ВозможностиЦОПП #ИРПО #ТехнологическийФорпост #УдоканскаяМедь #Наставничество