Как я получил оффер, когда все говорили «нет»: история одного прорыва

Бывают моменты, когда кажется, что рынок замер, а вакансии — это закрытый клуб. Один из моих подопечных слышал «отказ» 15 раз подряд. Мы изменили стратегию: вместо массовой рассылки перешли на точечный аутрич. Мы не просто отправляли резюме, мы писали нанимающим менеджерам с предложением решения их конкретной боли. Результат? 3 интервью за неделю и оффер мечты. Что сделать прямо сейчас: выберите 3 компании, в которые вы очень хотите, найдите их руководителей в LinkedIn и напишите им сообщение с вопросом о текущих задачах отдела, а не о вакансиях.