Правовая инспекция труда на Заб.Ж.Д.

🧑‍🔧Какие гарантии положены работающим папам

⚡️ Работающий отец имеет право:

🔹 На отпуск в период декрета жены

✅Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации

👉 Работодатель обязан предоставить ему отпуск вне графика отпусков

🔹 На отпуск по уходу за ребенком

✅Отцом может быть использован отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям

👍На этот период за отцом сохраняется место работы (должность)

📝 Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)

💼Работающему отцу, воспитывающему ребенка с инвалидностью, полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Если работают и мама, и папа, они могут поделить эти выходные, как им удобно. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года

✍ Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению

🔹 Право на отпуск в удобное время многодетному отцу

✅Многодетный отец, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, до достижения младшим из детей возраста 14 лет

Кроме того👇

Если мать ребенка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:

➖ привлекать к работе в ночное время

➖ привлекать к сверхурочной работе

➖ направлять в служебные командировки

➖ привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

⛔️ Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных ТК РФ), если он:

➡ один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет

➡ отец - единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает

➡ один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет

❗️#профсоюзпомог#❗️
☝Правовым инспектором труда Свободненского филиала Дорпрофжел по обращению работников ПМС была проведена проверка оплаты работы в выходной день, по результатам которой в адрес работодателя было внесено представление об устранении выявленных нарушений.

✅Данное представление было рассмотрено работодателем, 5 работникам ПМС произведена оплата работы в выходной день в общей сумме 218275 рублей.

⤵ Ответы на самые распространенные вопросы:

❓Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности?
✅Да, вплоть до момента увольнения по этому основанию. Если вакансии появятся после, то работодатель не обязан их предлагать.
Отметим, позицию разделяют и суды, например 2-й КСОЮ (Определение от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022).

❓Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда?
✅Законом такие перерывы не предусмотрены. Их можно установить локальным нормативным актом.

❓Можно ли сократить отца ребенка, который ухаживает за ним и работает неполный день?
✅Да. Работника нельзя уволить в отпуске по уходу за ребенком, однако выход на работу, в т.ч. на неполное рабочее время, прерывает этот отпуск.

❓Должна ли беременная женщина представлять в отдел кадров справку о визите к врачу?
✅К сотруднице можно применить дисциплинарное взыскание, если ее не было на работе без уважительных причин. Их наличие нужно подтверждать документом.

❓Обязательно ли выдавать по просьбе сотрудника копию его заявления о приеме на работу?
✅Да, такое заявление можно отнести к документам, связанным с работой.

‼Вправе ли работник разбить на части неоплачиваемый отпуск для регистрации брака

🇷🇺Роструд отмечает, что согласно статье 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

☝При этом, по мнению Роструда, работник вправе разбить на части положенный законодательством отпуск без сохранения заработной платы, в том числе предоставленный для регистрации брака.

☝ Правильный ответ:
✅ Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

🇷🇺 Обоснование: ст. 262.2 Трудового Кодекса РФ.

🫣 Вправе ли работодатель расторгнуть договор с сотрудником, который не справляется, если этот работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида?

☝Эксперты напомнили, что по общим правилам такого работника увольнять нельзя.

❗️Есть лишь несколько исключений, когда компания вправе расторгнуть договор — ликвидация, грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул и прочее.

🇷🇺Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса прямо устанавливает, что расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).