💫 Звезда развернулась. И я её понимаю
Смешно, потому что это два разных заказа. И рынок исполняет тот, который вы озвучили внятно. Второй обычно остаётся у вас в голове, в формате «ну, вы поняли».
А рынок не понимает. Он не угадывает.
🔎 Вот как это выглядит на практике. Человек идёт в поиск с формулировкой «нормально платят и нормальные люди». Что получает? Первое, что предложат.
Потом выясняется: платят действительно нормально, но руководитель проверяет каждый шаг, а половина задач выматывает. И человек уходит. Через полгода повторяется то же самое, потому что критерии снова не названы.
Разница появляется ровно в тот момент, когда вы переводите «хочу, чтобы не бесило» на язык рынка:
🔹 не «хорошая команда», а «команда до пяти человек, без микроменеджмента, созвоны раз в неделю»
🔹 не «адекватный руководитель», а «человек, который ставит задачу словами, а не намёками»
🔹 не «достойная зарплата», а «от Х на руки, готова обсуждать пересмотр через полгода»
🔹 не «интересные задачи», а «проекты с циклом от месяца, с аналитикой, без бесконечных правок»
Такие критерии уже можно предъявить: в резюме, в сопроводительном, в вопросах на собеседовании. И по ним реально отбирать компании, а не надеяться на удачу.
✍🏻 Что я делаю с этим вместе с клиентами
➡️ Разбираем опыт и то, что реально важно в работе (а не «как принято хотеть»)
➡️ Собираем критерии и переводим их на язык рынка
➡️ Дальше под этот список упаковываю резюме, выстраиваю стратегию поиска, готовлю к собеседованиям и к разговору о деньгах.
➡️ Веду до оффера
Потому что нашёл работу, где не бесит, не тот, кому повезло со звездой. А тот, кто заранее понял, что именно ищет.
Если хотите перестать просить у звёзд и начать выбирать по критериям, напишите мне в личные сообщения слово «ОФФЕР». Расскажу, с чего начнём.
📌 Сохраните пост, если поиск уже начался.
#поискработы #карьера #резюме #собеседование #карьерныйконсультант
Смешно, потому что это два разных заказа. И рынок исполняет тот, который вы озвучили внятно. Второй обычно остаётся у вас в голове, в формате «ну, вы поняли».
А рынок не понимает. Он не угадывает.
🔎 Вот как это выглядит на практике. Человек идёт в поиск с формулировкой «нормально платят и нормальные люди». Что получает? Первое, что предложат.
Потом выясняется: платят действительно нормально, но руководитель проверяет каждый шаг, а половина задач выматывает. И человек уходит. Через полгода повторяется то же самое, потому что критерии снова не названы.
Разница появляется ровно в тот момент, когда вы переводите «хочу, чтобы не бесило» на язык рынка:
🔹 не «хорошая команда», а «команда до пяти человек, без микроменеджмента, созвоны раз в неделю»
🔹 не «адекватный руководитель», а «человек, который ставит задачу словами, а не намёками»
🔹 не «достойная зарплата», а «от Х на руки, готова обсуждать пересмотр через полгода»
🔹 не «интересные задачи», а «проекты с циклом от месяца, с аналитикой, без бесконечных правок»
Такие критерии уже можно предъявить: в резюме, в сопроводительном, в вопросах на собеседовании. И по ним реально отбирать компании, а не надеяться на удачу.
✍🏻 Что я делаю с этим вместе с клиентами
➡️ Разбираем опыт и то, что реально важно в работе (а не «как принято хотеть»)
➡️ Собираем критерии и переводим их на язык рынка
➡️ Дальше под этот список упаковываю резюме, выстраиваю стратегию поиска, готовлю к собеседованиям и к разговору о деньгах.
➡️ Веду до оффера
Потому что нашёл работу, где не бесит, не тот, кому повезло со звездой. А тот, кто заранее понял, что именно ищет.
Если хотите перестать просить у звёзд и начать выбирать по критериям, напишите мне в личные сообщения слово «ОФФЕР». Расскажу, с чего начнём.
📌 Сохраните пост, если поиск уже начался.
#поискработы #карьера #резюме #собеседование #карьерныйконсультант