🚨 Самозанятые через платформы: что изменилось с 1 октября 2026 года

С 1 октября 2026 года начали действовать специальные правила для самозанятых, которые получают заказы через цифровые платформы: агрегаторы, маркетплейсы и сервисы поиска исполнителей.

Изменения особенно важны для бизнеса, который регулярно привлекает самозанятых для строительства, монтажа, доставки, клининга, ремонта, IT- и иных услуг.

Когда включается контроль

Платформа будет отслеживать ситуацию, если самозанятый выполняет заказы для одного заказчика:
— не менее 60 часов в месяц;
— в течение 6 месяцев подряд;
— через цифровую платформу;
— при наличии почасового учета заказов.

Если хотя бы в одном месяце занятость составила 60 часов или меньше, шестимесячный период начинает отсчитываться заново.

Что произойдет при превышении лимита
Платформа должна приостановить прием и выдачу заказов на 2 месяца именно для пары:
конкретный заказчик + конкретный самозанятый.

Самозанятый не лишается статуса НПД и не блокируется полностью: он сможет работать с другими заказчиками. Компания, в свою очередь, сможет привлекать других исполнителей.

Важный нюанс
Превышение 60 часов — не автоматический штраф и не автоматическое признание отношений трудовыми.
Но для ФНС и трудовой инспекции это дополнительный сигнал: не заменяет ли компания штатного работника самозанятым.
Особенно рискованна схема, когда исполнитель:
— работает по установленному компанией графику;
— получает регулярные одинаковые выплаты;
— подчиняется руководителю или прорабу;
— работает инструментом и материалами заказчика;
— постоянно выполняет одну и ту же функцию;
— фактически трудится только на одну компанию.

Что сделать бизнесу уже сейчас

✅ Проверьте всех самозанятых, работающих через платформы.
✅ Введите контроль часов по каждому исполнителю.
✅ Не допускайте постоянной «штатной» загрузки одного самозанятого.
✅ Разделяйте результат работ по договорам, актам и заданиям.
✅ Если человек фактически работает как сотрудник — рассмотрите оформление по трудовому договору.

Вывод: самозанятый — это самостоятельный исполнитель, а не работник без кадрового оформления. Регулярная работа одного человека на одну компанию всегда требует особого внимания к документам и фактическим условиям сотрудничества.