Звучит громко, но я сейчас приоткрою вам немного внутренней кухни найма. Я сама работала в HR и знаю, как может выглядеть процесс со стороны работодателя.
🟠 «Мы вам перезвоним»
Эта фраза не всегда означает отказ. Иногда вы в числе кандидатов, но есть человек, с которым компания уже ведёт переговоры. Вас могут держать в резерве на случай, если договориться не получится. И пока вы ждёте звонка, работодатель продолжает выбирать.
🟠 «У нас открытая вакансия»
Да, вакансия может быть опубликована, но это не значит, что компания прямо сейчас активно ищет человека. Могут собирать резюме впрок, проверять рынок, сравнивать зарплатные ожидания или искать замену сотрудника, который ещё работает.
🟠«Нам нужен человек в команду»
Решение о кандидате может зависеть не только от его профессиональных навыков. Руководитель может искать человека, с которым ему будет комфортно работать, который не станет спорить, задавать неудобные вопросы или менять привычные процессы. В вакансии этого, конечно, не напишут.
🟠 «Вы нам очень понравились, но…»
Вы могли понравиться. Но у другого кандидата может быть опыт именно в нужной отрасли, ниже зарплатные ожидания или личная рекомендация от сотрудника компании. Найм это выбор под конкретные задачи и ограничения.
🟠 «Мы ищем лучшего кандидата»
На практике ищут человека, который подходит под конкретную ситуацию. Сильному кандидату могут отказать, потому что он слишком дорогой для бюджета, избыточно квалифицирован для роли или не совпадает с ожиданиями руководителя.
🟠 Не каждый отказ означает, что вы плохо прошли собеседование. И не каждое обещание работодателя означает, что решение уже принято.
В найме есть много вещей, которые кандидат не видит. И далеко не все они связаны с его профессиональной ценностью.
👇Делитесь в комментариях, что еще хотели бы узнать о внутрянке работе hr?
Напишите мне в TG
Напишите мне в Max
Мой канал в Max
Бесплатная консультация
Главное здесь