SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.294▼ 1.7 %−5 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.106was 0
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.1was 0
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 17.0 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 15.8 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 535▲ 2.9 %was 5 381after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.29.0 %▲ 0.1 ppdashed line — was 28.9 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.80 %▼ 0.2 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.3▼ 6.1 %was 4.7after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.3.9 %▲ 1.8 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
−5subscribers in the period
−2 biggest loss · 23 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
709 891views in the period▼ 3.9 %
Average post reach — 5 535 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 00:25 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
Нередко жизненные обстоятельства требуют больше времени на заботу о родном человеке. И важно понимать: Трудовой кодекс не оставляет работника один на один с этой проблемой, он даёт реальные механизмы, и ими нужно уметь пользоваться. 1. Неполный рабочий день Режим неполного рабочего времени прямо закреплён в статье 93 ТК РФ. По общему правилу он устанавливается по соглашению с работодателем. Но ключевой момент: в ряде случаев работодатель не вправе отказать - это уже не вопрос доброй воли, а прямая обязанность. На безусловное удовлетворение просьбы о неполном дне вправе рассчитывать: • беременные женщины; • один из родителей (опекун) ребёнка до 14 лет либо ребёнка инвалида до 18 лет; • сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи при наличии медицинского заключения. Что делать на практике: 1. Подайте письменное заявление с чётким указанием желаемого графика: какие дни, часы работы, перерывы. Обязательно обозначьте правовое основание. Если речь о льготной категории приложите подтверждающие документы (справку о беременности, свидетельство о рождении, медицинское заключение и т. п.). 2. При согласии работодателя оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём должны быть не общие слова, а конкретика: новый график, срок действия, порядок оплаты (как правило, пропорционально отработанному времени). Это ваша страховка от произвольного изменения условий. Помните: неполное рабочее время не лишает вас трудовых гарантий: стаж, отпуск и иные права сохраняются в полном объёме. Дополнительные выходные: когда работодатель обязан, а когда решает по согласованию Здесь важно сразу отделить обязательные гарантии от договорённостей. Если вы относитесь к льготной категории, работодатель обязан предоставить дополнительные оплачиваемые дни. Самый типичный пример - родитель ребёнка инвалида: по статье 262 ТК РФ положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Для этого достаточно заявления и подтверждающих документов. Отказ в такой ситуации прямое нарушение закона. Во всех остальных случаях предоставление дополнительных дней вопрос согласования с работодателем. Здесь чаще всего оформляют отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ. Причём такой отпуск можно брать даже частями вплоть до нескольких часов: закон этого не запрещает. Перерывы для ухода за близким: как оформить то, чего нет в ТК как отдельная категория Важно понимать: отдельной нормы о «специальных перерывах для ухода за родственником» в Трудовом кодексе нет. Но это не значит, что выхода нет. Практические варианты, которые реально работают: • включить время ухода в режим неполного рабочего дня: вы сокращаете рабочее время, и эти часы используете для заботы о близком, это полностью законно и укладывается в ст. 93 ТК РФ; • оформить отдельные дни отпуска без сохранения заработной платы. Удобно, если помощь нужна эпизодически. Автор: Олег Хлебодаров
Как мужчине после 40 лет дать карьере новый импульс при 15 летнем застое Ключ к росту не ждать, а действовать системно. Что сделать в первую очередь 1. Проведите аудит навыков. Выпишите компетенции и подкрепите их примерами (проекты, результаты). 2. Выберите стратегию. Есть три пути: рост внутри компании, переход в другую компанию на более высокую позицию или смена направления с сохранением ценности опыта. Определите цель: «Через 4–6 месяцев я на должности [название] и достигаю [результаты]». 3. Упакуйте опыт в цифры. Вместо списка обязанностей используйте формулу: действие → результат в цифрах → влияние на бизнес. Например: «Сократил сроки сдачи проектов на 18 % это дало +3 проекта в квартал». 4. Закройте критические пробелы. Освойте востребованные инструменты. Выбирайте обучение с практикой, так сразу сформируется портфолио. 5. Выстройте точечный нетворкинг. Попросите обратную связь у руководителя или HR, соберите отзывы от коллег, участвуйте в отраслевых сообществах. Часто вакансии закрывают по рекомендациям. 6. Подготовьте «пакет роста» для работодателя. Предложите конкретный 3 месячный проект, который решает реальную проблему, с метриками успеха и планом внедрения. Это переводит разговор из «хочу повышение» в «я приношу измеримую пользу». 7. Грамотно выйдите на рынок, если внутри роста нет. Делайте целевое резюме под каждую вакансию, добавьте 3–5 мини кейсов с цифрами, оформите профиль в профессиональной сети. На собеседовании заранее подготовьте ответ на вопрос про долгий период без повышений: «Последние годы обеспечивал стабильность и качество процессов, сейчас хочу больше ответственности и влияния». Важные акценты для 40+ • Стабильность - это плюс. 15 лет в одной компании показывают надёжность и умение работать в системе - упакуйте это как преимущество. • Делайте упор на зрелость. Ответственность, управление конфликтами, наставничество. Именно за эти качества платят на более высоких ролях. • Не начинайте «с нуля». Связывайте новый вектор с прошлым опытом: «Перехожу в управление проектами, опираясь на опыт контроля сроков и качества». Что можно сделать уже сегодня: 1. Выпишите 5 своих сильных компетенций и по одному результату к каждой. 2. Выберите одну интересную роль и найдите 3 открытые вакансии. 3. Напишите черновик сопроводительного письма по формуле «действие → результат → влияние». 4. Запишитесь на короткий практический курс или посмотрите 3–4 урока по самому очевидному пробелу. Автор: Алексей Смирнов
Смена профессии после 35 лет: как женщине перезагрузить карьеру и не прогадать Возраст 35–40 лет это уникальный период. С одной стороны, у вас за плечами огромный жизненный опыт, развитые навыки и понимание себя. С другой - впереди еще минимум 25–30 лет активной трудовой жизни. Это полноценный второй карьерный цикл. Если текущая работа больше не приносит радости, дохода или выгорание стало хроническим, менять сферу деятельности не просто можно, а нужно. Вот пошаговое руководство, как сделать этот переход законным, экологичным для себя и успешным. 💼 С чего начать: аудит багажа и выбор направления Главная ошибка при смене профессии в 35+ считать, что вы начинаете с абсолютного нуля. Это не так. Ваш главный актив прошлый опыт, который можно выгодно переупаковать. 1. Проведите инвентаризацию: Вы годами учились договариваться со сложными клиентами, организовывать процессы, управлять временем, улаживать конфликты или анализировать данные. Эти навыки ценятся в любой индустрии. 2. Определите формат работы: Что для вас сейчас в приоритете? Удаленка, чтобы успевать забирать детей из секций? Высокий доход? Свободный график или, наоборот, стабильный офис с 9 до 18? 3. Выбирайте «смежные» сферы. Самый мягкий переход это смена вектора внутри вашей или родственной ниши. 🎓 Как и где учиться бесплатно (или с минимальными затратами) Не обязательно сразу отдавать сотни тысяч рублей за длительные курсы. Государство и рынок предлагают отличные возможности для женщин, особенно имеющих детей. • Национальный проект «Демография» (программа «Содействие занятости»). Это легальная возможность бесплатно пройти переобучение или получить второе профессиональное образование. Подать заявку можно через портал «Работа России». • Налоговый вычет за обучение. Если вы оплачиваете курсы самостоятельно в лицензированном учебном центре, вы имеете законное право вернуть 13% от стоимости обучения через Федеральную налоговую службу (ФНС). • Корпоративное обучение. Крупные компании часто нанимают перспективных новичков и обучают их специфике профессии «под себя» прямо на рабочем месте. • 🛡️ Стратегия безопасного перехода: юридические и финансовые нюансы Резко уходить «в никуда» в 35 лет огромный стресс. Действуйте планомерно:
1. Сформируйте подушку безопасности. В идеале у вас должен быть финансовый запас на 3–6 месяцев скромной жизни. Это снизит тревожность во время учебы и первых собеседований.
2. Совмещайте на первых порах. Используйте право на неполный рабочий день. Учитесь по вечерам и выходным, пробуйте брать первые небольшие заказы на фрилансе.
3. Обучение за счет работодателя. Если вы хотите расти внутри текущей компании, но в новой роли, работодатель может оплатить вам курсы. В этом случае заключается ученический договор. Помните: по закону в нем обычно прописывается обязанность отработать в компании определенный срок после учебы.
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.