Законы России

⚡️За аудиозапись рабочих совещаний могут объявить выговор

Фельдшер больницы записала на диктофон совещание, где главврач хамил, угрожал и нецензурно выражался.

На записи обсуждалась смерть пациента, звучали обвинения в адрес регионального Минздрава и губернатора. Женщина направила запись главе региона — после этого ей объявили выговор.

Она оспорила взыскание в суде. Первая инстанция признала запись самозащитой трудовых прав, но апелляция и кассация не согласились. На аудио слышны не только ругательства в адрес подчинённой, но и обсуждение реальных пациентов — это врачебная тайна.

Направив запись губернатору, сотрудница нарушила пункт трудового договора о неразглашении. Этого оказалось достаточно, чтобы оставить выговор в силе.

📄Определение Восьмого КСОЮ от 06.10.2026 № 88-18247/2026.

⚡️Госдума одобрила меры поддержки семейного бизнеса

В первом чтении принят законопроект, по которому семейные микропредприятия смогут получить статус социального предприятия.

Для этого нужно соблюсти два условия: численность работников до 15 человек и доход до 120 млн рублей, а также не менее 50% сотрудников или членов организации должны быть членами одной семьи.

Статус социального предприятия открывает доступ к финансовой, имущественной, информационной и консультационной поддержке — субсидиям, льготной аренде государственного и муниципального имущества, участию в закупках.

🏦 Получаем 2000 бонусных рублей за тестирование водительской карты с ПОЖИЗНЕННЫМ кэшбэком 10% на бензин, парковки, штрафы и любые другие автоуслуги.

Открываем ✅️ эту страницу до 31 октября, и через неё выпускаем дебетовую карту Т-Банк Drive с промокодом VRUMVRUM — по нему дадут 2000 бонусных рублей в подарок на бесплатный бензин.

✅ По карте всегда будет возвращаться суперкэшбэк до:

• 10% на всех АЗС
• 10% за ОСАГО
• 5% за автосервисы
• 5% за автомойки
• 5% за парковку
• 5% со штрафов

👍 В первые 30 дней тестируем карту: делаем любые покупки на общую сумму от 5000₽ — и получаем 2000 бонусных рублей в подарок, которыми можно оплатить бесплатный бензин.

Как ДМС снижает налоговую нагрузку для бизнеса

При подключении ДМС для команды на срок от 1 года компания получает налоговые льготы, в том числе снижение налога на прибыль: ДМС можно учесть в качестве расходов - до 6% от фонда оплаты труда.

Пример: при ФОТ 1 000 000р. ДМС на 500 000р. снизит налог на прибыль на 125 000р., а взносы и НДФЛ платить не придется.

Поэтому полис часто выгоднее прибавки к зарплате: деньги напрямую работают на здоровье команды. А еще ДМС повышает лояльность, помогая сотрудникам ощутить заботу работодателя.

Услуги в ДМС «Лучи» можно гибко собрать под ваш запрос:
- анализы, исследования и комплексные обследования;
- стоматологию;
- психологов;
- нутрициологов и диетологов.

Оставляйте заявку — подберем программу, рассчитаем стоимость и расскажем о налоговых льготах.

Подать заявку

#реклама
luchi.ru
О рекламодателе

❓Что делать, если не оплатили больничный?

1️⃣Проверьте, обязан ли работодатель платить

Согласно ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при:

⏺заболевании или травме (включая аборт и ЭКО);
⏺уходе за больным членом семьи;
⏺карантине застрахованного лица или ребёнка до 7 лет;
⏺протезировании в стационаре;
⏺долечивании в санатории после стационара.

Работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного — при заболевании или травме. Остальные дни оплачивает СФР.

2️⃣Проверьте сроки

Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня представления больничного. Выплата производится в ближайший день выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ).

3️⃣Сравните сроки

Если срок ещё не истёк — действия работодателя законны. Если истёк, а пособие не выплачено, переходите к следующему шагу.

4️⃣Подайте заявление работодателю

Направьте письменное заявление с требованием начислить и выплатить пособие. К заявлению приложите:

⏺листок нетрудоспособности;
⏺справки о заработке, в том числе с предыдущих мест работы.

Заявление подаётся в двух экземплярах: один — работодателю, на втором — отметка о принятии. При отказе принять — направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

5️⃣Обратитесь в компетентные инстанции

➡️Для предотвращения спора:

⏺государственная инспекция труда;
⏺прокуратура;
⏺профсоюзная организация.

➡️Для разрешения спора:

⏺комиссия по трудовым спорам — в течение 3 месяцев;
⏺районный суд — в течение 1 года.

❗️Важно

Годичный срок на обращение в суд не подлежит восстановлению, если он пропущен из-за обращения в инспекцию труда, профсоюз или прокуратуру.

⚡️С марта 2027 года договор о стажировке будут заключать на срок до 6 месяцев

Это следует из поправок в Трудовой кодекс. Стажировка — это трудовая деятельность по срочному договору для получения первичного опыта и практических навыков.

Договор можно заключить не позднее года после завершения образования.

Работодатель обязан организовать наставничество, а порядок стажировки и допустимый объём самостоятельной работы закрепить в локальном акте.

Также вводится запрет на испытательный срок при приёме на работу тем же работодателем после окончания договора о стажировке.

🔎Новые правила не распространяются на государственных и муниципальных служащих.

⚡️Селлеры просят запретить рекламу конкурентов в карточках товаров

Союз продавцов маркетплейсов предложил запретить площадкам размещать рекламные блоки прямых конкурентов и кнопки «Похожие товары» и «Найти дешевле» внутри карточки товара.

Письмо с просьбой внести правки в закон о платформенной экономике направили в администрацию президента, ФАС и Госдуму.

Также предлагается запретить маркетплейсам принудительно включать товары продавцов в акции и закрепить исключительное право селлера на установление розничной цены.

⚡️Российский бизнес столкнулся с рекордным всплеском фишинговых атак

За третий квартал 2026 года их число выросло в 2,5 раза по сравнению с предыдущим периодом.

Хакеры взламывают почтовые ящики сотрудников и рассылают с них стилеры и троянцы с функцией удалённого доступа. В корпоративных сетях это позволяет похищать данные и заражать системы вирусами-вымогателями.

Через взлом почты злоумышленники также могут шантажировать сотрудников: получив доступ к переписке, они ищут сведения, которыми можно надавить на человека или его близких.

❓Переезд офиса: обязан ли работник ехать на новое место и что делать при отказе?

Изменение адреса работы — это изменение условий трудового договора. Всё зависит от того, что именно прописано в договоре (ст. 57 ТК РФ).

📌Когда согласие работника обязательно:

➡️Переезд в другой населённый пункт (другую местность) — только с письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

➡️Изменение конкретного адреса, если он указан в договоре, происходит:

⏺по соглашению сторон;
⏺после уведомления сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ);

➡️при отказе от переезда в другую местность — увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.

❌Когда согласие работника не требуется:

⏺если в договоре указан только город, а офис переезжает в пределах того же города — это перемещение, согласие не нужно (ст. 72.1 ТК РФ).

📌При отказе от переезда в другой город стоит:

⏺написать заявление об отказе от изменения места работы;
⏺потребовать увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия;
⏺не подписывать заявление «по собственному желанию» — иначе потеряете выплату.

❗️Суды всё чаще признают переезд в пределах города законным, если в договоре нет конкретного адреса, поэтому работодателям и ИП стоит использовать формулировку «место работы: г. N» — это позволяет перевозить офис без согласия сотрудников.

❗️Бизнесу грозят штрафы до 1,5 млн за данные без согласия

Компаниям грозят штрафы за нарушение правил обработки персональных данных (ст. 13.11 КоАП РФ).

Согласие пользователя должно быть конкретным, информированным и оформляться отдельно — одной галочки на сайте недостаточно (ст. 9 закона «О персональных данных»).

Для юрлиц размер штрафов составляет 300-700 тыс. рублей за первое нарушение и 1-1,5 млн за повторное. Обязанность доказать наличие согласия лежит на операторе.