Профком аэропорта Якутск
Канал о профсоюзной деятельности
- Channels in category
- 13 406
- This channel's rank
- № 4 751
The section failed to load.
The data did not refresh — the previous period is still shown.
Dashboard
24 October — 30 October 2026
Loading…
Audience growth
+1subscribers in the period
+1 biggest gain · 26 Oct 2026
Quality index
Views and reach
Subscriber engagement
Citation index
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
When and how much it posts
Post formats
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Ads in the channel
Top posts
By views for the period
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Data updated at 15:45 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days. How the quality index is calculated
Posts for the period
Loading…
🏖Для работника с окладом и стандартной пятидневкой в 2027 году наиболее удачными для отпуска в финансовом плане будут месяцы с 22 рабочими днями: апрель, сентябрь, июль, декабрь, август, март. В них разница между привычной зарплатой и отпускными будет минимальной, поэтому личный бюджет не пострадает.
❌К неудачным с точки зрения финансового планирования месяцам для отпуска в 2027 году относятся ноябрь с 20 рабочими днями, а также февраль и май, где рабочих дней по 19. В это время выгоднее отработать полный месяц и получить оклад. Отдельно стоит выделить январь: всего 15 рабочих дней при 16 выходных и праздниках делают его самым невыгодным месяцем для отпуска.
☝️Логика здесь простая. Оклад за полностью отработанный месяц не меняется из-за количества рабочих дней, но стоимость одного рабочего дня в разных месяцах разная. Отпуск же считается по среднему заработку. Поэтому чем меньше в месяце рабочих дней, тем заметнее разрыв между дневным доходом по зарплате и отпускной выплатой — и тем выше риск потерять в деньгах.
Подробнее об исследовании
@superjobmedia
Repost from “-69250581086290”
Приглашаем на Рождественские каникулы в Москву или Санкт-Петербург членов профсоюзов и их семьи со скидкой!
⭐ Тур "Рождественские каникулы в Москве".
Даты тура: 03.01.2027 — 06.01.2027
Стоимость тура на человека от 24 200 рублей!
📌 Подробная программа по дням и описание отелей доступны в буклете по ссылке 👉 vk.cc/d3aUVk
В первый день гостей ждёт вечерняя автобусная экскурсия "Огни Москвы" — с видом на сталинские высотки, ГУМ, Большой театр и другие знаковые места в праздничной подсветке.
Второй день посвящён обзорной экскурсии по городу: вы прогуляетесь по Красной площади, Александровскому саду и самостоятельно осмотрите территорию Московского Кремля.
На третий день запланирована загородная поездка в Троице‑Сергиеву лавру в Сергиевом Посаде — важнейший духовный центр русского православия.
В заключительный день туристы познакомятся с историческим Замоскворечьем и посетят Третьяковскую галерею с её уникальной коллекцией русского искусства.
🎉 Тур "Рождественские каникулы в Санкт‑Петербурге"
Даты тура: 03.01.2027 — 07.01.2027
Стоимость тура на человека от 22 600 рублей!
📌 Подробная программа по дням и описание отелей доступны в буклете по ссылке 👉 vk.cc/d3aUYo
В первый день вас ждёт новогоднее поздравление от Деда Мороза и Снегурочки, экскурсия по старинным кварталам, визит в Юсуповский дворец и прогулка по острову Новая Голландия с новогодней ярмаркой.
На второй день запланирована поездка в Царское Село и Павловск: вы увидите Екатерининский дворец с Янтарной комнатой и прогуляетесь по парку, а затем посетите Павловский дворец.
Третий день — свободный, чтобы самостоятельно поучаствовать в городских рождественских гуляниях.
В четвёртый и пятый дни вы побываете в Петергофе (Большой Императорский дворец и парк) и завершите тур экскурсией в Эрмитаже — одном из крупнейших музеев мира.
🔔 БРОНИРОВАНИЕ СО СКИДКОЙ ПО ПРОФДИСКОНТ ПРОИЗВОДИТСЯ:
по телефону ☎ +7 (912) 461-33-11
или по почте 📧 bronvizit@yandex.ru
Ad post
Repost from “-69250581086290”
Новый партнер в г. Якутск!
Ымыы, арт-студия, скидка* по дисконтной карте члена профсоюза 10% на услуги!✌🏻
*Скидка не суммируется с действующими скидками и акциями. Скидка предоставляется держателю карты и членам его семьи.
Партнер на сайте тут 👉 vk.cc/d392ea
🏡 г. Якутск, 203-й микрорайон, д. 35, офис 10
☎️ тел. +7 (924) 464-90-91
"Ымыы" — арт-студия, где краски и метафоры открывают путь к себе.
Занятия в студии помогают:
- снять тревогу и найти опору в сложные времена;
- прожить важные чувства в безопасной обстановке и выразить то, что трудно выразить словами;
- сделать паузу, замедлиться и восстановить связь с собой в уютной и эстетичной атмосфере.
Работа с МАК-картами. Чай, кофе и уютная атмосфера. Группы до 6 человек — камерно и с вниманием к каждому.
Аренда студии для встреч и мастер-классов.
Все материалы включены в стоимость: акриловые краски, холсты на подрамнике.
__________
Мы в Max https://max.ru/channel_profdiscount_ykt
Ad post
27 октября 1997 года наш аэропортовый комплекс был выделен из состава НАК «СахаАвиа» в самостоятельное предприятие — ГУП «Аэропорт Якутск». В этот день мы отмечаем рождение нашего авиапредприятия.
За это время мы выросли в ключевой транспортный узел, через который проходит 80% всех авиаперевозок Якутии, и вошли в топ-3 крупнейших аэропортов Дальнего Востока.
Мы не останавливаемся. Наша цель к 2032 году — стать главным высокотехнологичным авиахабом региона с пассажиропотоком в 1,5 миллиона человек в год.
Спасибо, что доверяете нам самое ценное — ваше время и комфорт. Летайте с нами! ✈️
Часть 2
Отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ)
Хотя такой отпуск часто называют «декретом», взять его может не только мама, но и отец, а также любой другой работающий совершеннолетний родственник или опекун — например, бабушка или дедушка.
Отпуск допустимо делить и чередовать между членами семьи. Например: до года с ребёнком остаётся мама, потом в отпуск выходит отец. Возможен и такой вариант, когда родители (или другие родственники) уходят в отпуск по очереди: мама — отец — мама и т. д.
Когда отец может уйти в отпуск по уходу?
Если мама работает официально. Отец вправе оформить отпуск по уходу только после того, как у супруги закончится больничный по беременности и родам (БиР). Обычно он длится около 70 дней после родов; при осложнённых родах, кесаревом сечении, многоплодной беременности срок увеличивается.
Если мама не работает официально. Отец может оформить отпуск по уходу сразу после рождения ребёнка.
Если родились двойня или тройня. Оба родителя вправе одновременно находиться в отпуске по уходу за детьми.
Пособие и работа в отпуске по уходу
С 2024 года действуют важные изменения: родитель, который оформил отпуск по уходу и пособие до 1,5 лет, может в любой момент выйти на работу — на полную или неполную ставку — и при этом сохранить право на пособие.
Если мама не трудоустроена по трудовому договору, отец вправе получать пособие, оформив отпуск по уходу, а позже — досрочно выйти из отпуска, продолжая получать выплаты.
Важно!
Размер выплаты расчитывается единожды "на ребенка", поэтому для семьи выгоднее первый отпуск оформить на того члена семьи у кого выше зарплата и соответственно больше пособи будет рассчитано (работал предыдущие года). Потом в отпуск может уйти другой член семи, но размер пособия созраниться.
НПА: ТК РФ; ФЗ № 81‑ФЗ; ФЗ № 255‑ФЗ; ФЗ № 620‑ФЗ; письмо ФСС от 20.05.2010 № 02‑02‑01/08‑2324.
⭕️ Внимание! Мнение экспертов проекта «ЗдравКонтроль» не является разъяснением законодательства.
⚠️ Просим вас проверять дату публикации информации. Информация может стать неактуальной со временем из-за изменений в законодательстве.
📍Первый медицинский на MAX
📍ЗдравКонтроль отвечает в МАХ
#Библиотеказнаний #Трудовые отношения
Часть 1
При появлении малыша у отца есть право на отпуск — и не один. Варианты отличаются по продолжительности, оплате и порядку оформления.
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)
По закону работодатель обязан предоставить отцу отпуск за свой счёт при рождении ребёнка — до 5 календарных дней.
Важный нюанс: по ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам стороны согласовывают. Значит, по договорённости с работодателем отпуск может быть и длиннее 5 дней. При этом работник вправе вообще не оформлять отпуск — это его выбор. Если же он хочет взять дни, работодатель не вправе отказать в отпуске продолжительностью до 5 дней (при желании сотрудник может оформить и меньший срок).
Для оформления достаточно заявления в свободной форме: в нём указывают причину, дату начала и продолжительность отпуска.
Подтвердить факт рождения ребёнка можно такими документами:
✔️ копия свидетельства о рождении либо справка из роддома;
✔️ если документы на ребёнка ещё не готовы, подойдёт копия справки о беременности супруги — при условии, что родители состоят в зарегистрированном браке.
Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика (ст. 123 ТК РФ)
Отец может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — либо вместо дней за свой счёт, либо после них. Такой отпуск предоставляют вне утверждённого графика отпусков.
Ключевые особенности:
✔️ отпуск дают независимо от стажа работы у текущего работодателя;
✔️ можно взять как весь накопленный отпуск, так и его часть;
✔️ оформить отпуск можно и до, и после рождения ребёнка — главное, чтобы это было в период, когда супруга находится в отпуске по беременности и родам;
✔️ право на такой отпуск возникает только при наличии зарегистрированного брака между отцом и матерью ребёнка.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска при соблюдении этих условий.
Для оформления нужно подать заявление на имя работодателя и приложить подтверждающие документы: копию справки из роддома либо свидетельства о рождении, а также сведения о том, что супруга находится на больничном по беременности и родам.
НПА: ТК РФ; ФЗ № 81‑ФЗ; ФЗ № 255‑ФЗ; ФЗ № 620‑ФЗ; письмо ФСС от 20.05.2010 № 02‑02‑01/08‑2324.
⭕️ Внимание! Мнение экспертов проекта «ЗдравКонтроль» не является разъяснением законодательства.
⚠️ Просим вас проверять дату публикации информации. Информация может стать неактуальной со временем из-за изменений в законодательстве.
📍Первый медицинский на MAX
📍ЗдравКонтроль отвечает в МАХ
#Библиотеказнаний #Трудовые отношения
Repost from “-69250581086290”
Якутск! Новый партнер!
Мой кейс, мультибрендовый магазин товаров для жизни, скидка* по дисконтной карте члена профсоюза 3% на товарный ряд и бытовую технику!✌🏻
*Скидка не суммируется с действующими скидками, акциями и бонусами. Скидка не предоставляется на товары фирмы SMEG.
Партнер на сайте тут 👉 vk.cc/d38YVd
🏡 Адреса партнера
г. Якутск, ул. Кирова, 31, ТЦ "ХОМУС", пав. 202
г. Якутск, ул. Курашова, 4, ТЦ "ЦУМ"
☎️ тел. +7 (914) 100-99-98
☎️ тел. +7 (914) 101-99-98
🌏 Сайт: moycase.ru
🌏 Мах: vk.cc/d2Hlmp
"Мой кейс" — магазин, где представлен широкий выбор продукции от известных брендов, таких как Xiaomi, Redmi, JBL, Armytek, Baseus, GoPro и DJI. С 2025 года мы стали официальным партнером фирмы SMEG. Вся продукция имеет гарантию.
В сервисном центре в Якутске можно быстро решить любые вопросы. Здесь каждый найдет подарок на любой случай. Мы осуществляем доставку по городу.
Ad post
Ровных и безопасных дорог без пробок и резких поворотов;
Зелёного света на всех перекрёстках и жизненных путях;
Крепкого здоровья, семейного тепла и надежного тыла дома;
Идеальной исправности техники и уверенности в каждом дне.
Пусть мотор никогда не подведет, а в жизни и за рулем всё складывается благополучно!
Часть 1
При появлении малыша у отца есть право на отпуск — и не один. Варианты отличаются по продолжительности, оплате и порядку оформления.
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)
По закону работодатель обязан предоставить отцу отпуск за свой счёт при рождении ребёнка — до 5 календарных дней.
Важный нюанс: по ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам стороны согласовывают. Значит, по договорённости с работодателем отпуск может быть и длиннее 5 дней. При этом работник вправе вообще не оформлять отпуск — это его выбор. Если же он хочет взять дни, работодатель не вправе отказать в отпуске продолжительностью до 5 дней (при желании сотрудник может оформить и меньший срок).
Для оформления достаточно заявления в свободной форме: в нём указывают причину, дату начала и продолжительность отпуска.
Подтвердить факт рождения ребёнка можно такими документами:
✔️ копия свидетельства о рождении либо справка из роддома;
✔️ если документы на ребёнка ещё не готовы, подойдёт копия справки о беременности супруги — при условии, что родители состоят в зарегистрированном браке.
Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика (ст. 123 ТК РФ)
Отец может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — либо вместо дней за свой счёт, либо после них. Такой отпуск предоставляют вне утверждённого графика отпусков.
Ключевые особенности:
✔️ отпуск дают независимо от стажа работы у текущего работодателя;
✔️ можно взять как весь накопленный отпуск, так и его часть;
✔️ оформить отпуск можно и до, и после рождения ребёнка — главное, чтобы это было в период, когда супруга находится в отпуске по беременности и родам;
✔️ право на такой отпуск возникает только при наличии зарегистрированного брака между отцом и матерью ребёнка.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска при соблюдении этих условий.
Для оформления нужно подать заявление на имя работодателя и приложить подтверждающие документы: копию справки из роддома либо свидетельства о рождении, а также сведения о том, что супруга находится на больничном по беременности и родам.
НПА: ТК РФ; ФЗ № 81‑ФЗ; ФЗ № 255‑ФЗ; ФЗ № 620‑ФЗ; письмо ФСС от 20.05.2010 № 02‑02‑01/08‑2324.
⭕️ Внимание! Мнение экспертов проекта «ЗдравКонтроль» не является разъяснением законодательства.
⚠️ Просим вас проверять дату публикации информации. Информация может стать неактуальной со временем из-за изменений в законодательстве.
📍Первый медицинский на MAX
📍ЗдравКонтроль отвечает в МАХ
#Библиотеказнаний #Трудовые отношения
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…