Performance HR BP — профилактика и излечение вашего бизнеса🏆
Свой практический опыт Performance HR BP могу смело сравнить с «медициной» для команды и бизнеса.
1. Диагностика (анализ деятельности компании).
Прежде чем что-то менять, я снимаю бизнес-показатели:
- производительность труда и продуктивность команды;
- операционная прибыль и ключевые финансовые метрики;
- уровень вовлечённости и лояльности (eNPS);
- показатели текучесть кадров, особенно в ключевых ролях;
- уровень развития мягких скиллов у руководителей и сотрудников.
Основываясь на аналитике, можно делать определенные выводы по состоянию компании и писать рекомендации по увеличению эффективности и результативности.
2. Заключение и рекомендации
По итогам диагностики я пишу заключение: где узкие места, какие компетенции проседают, что мешает команде выходить на целевые KPI. И даю конкретные рекомендации, прописываю измеримые шаги под конкретную бизнес-задачу.
3. Поправить здоровье — бизнес-тренинги
Дальше — курс «терапии»:
- командообразование;
- клиентоориентированность;
- развитие лидерства;
- управленческие навыки.
Каждая программа адаптируется под бизнес-задачу.
4. Контрольный замер
После тренингов снова снимаем необходимые бизнес- показатели. И составляется повторное заключение: что изменилось, где прогресс, что ещё требует внимания. Это принципиальный момент — иначе мы не узнаем, сработало ли «лечение».
5. Ежегодная профилактика
Организация – как живой организм. Поэтому как и человеку, так бизнесу нужна диспансеризация. Рекомендуется раз в год проводить профилактический замер:
— уровень вовлечённости сотрудников;
— уровень лояльности команды;
— оценка мягких скиллов (оценка 180/360 градусов, assessment-центры и др.);
— экспресс-аудит HR-процессов.
Это позволяет выявлять проблемы компании до того, как они превратятся в «хронические» — текучесть, выгорание, падение прибыли.
Функционал performance HR BP включает:
- развитие эффективности команды;
- внедрение/перестройка бизнес-процессов;
- оцифровка эффективность персонала;
- работу с различными видами мотивации сотрудников.
Хотели бы выстроить систему работы с командой, которая приносит измеримый финансовый результат- приглашаю вас на 30-ти минутную консультацию для знакомства.
Запись на встречу: @Gromskaya
Интересно более подробно узнать об эффективных кейсах, методах и инструментах работы с персоналом – подписывайтесь на мой канал: https://t.me/hrbp_gromskaya
#PerformanceHRBP #HRBP #бизнес_тренер #управлениепроизводительностью #KPI #обучениеперсонала #eNPS #лидерство