📊 Кандидатов стало больше. Людей - нет. И это не единственный сюрприз
⬆ Авито Работа выпустили обзор за 3 квартал 2026 года. Внутри две большие истории: что происходит со спросом, предложением и зарплатами по России и отдельное исследование рынка вахты.
Вахту, кстати, разбирают не ради романтики Севера. А потому что локальный найм во многих регионах уже упирается в простой вопрос: если людей здесь нет, откуда их брать?
Вот 5 выводов, которые я бы утащила в работу.
1️⃣ Рынок остыл, но свободных людей больше не стало
На одного работодателя на Авито сейчас приходится 9,8 соискателя, +10% год к году.
Кажется, найм должен стать легче.
Но безработица - 2,2%, рабочей силы меньше, чем в 2017 году, а производительность по экономике снизилась.
То есть кандидатов стало больше не потому, что появился резерв. Просто работодатели стали осторожнее нанимать.
2️⃣ Зарплатный рынок живет своей жизнью
86% предприятий не планируют повышать зарплаты в 4 кв. 2026.
При этом медиана предложений в вакансиях - 82 тыс. руб., +17% год к году, а в сентябре уже 85 тыс.
Среднюю температуру по больнице смотреть бессмысленно:
🔹водитель грузового транспорта +31%
🔹инженер +20%
🔹менеджер по работе с клиентами +26%
а по части профессий зарплатные предложения вообще снижаются.
Поэтому «рынок вырос на Х%» для C&B ни о чем не говорит. Смотреть надо конкретную профессию и конкретную географию.
3️⃣ Вахта - давно не про добычу
Почти 80% вахтовых контактов приходятся на строительство, склады и сервис объектов.
Добыча и Север - всего 0,5% всех контактов с вахтовыми вакансиями.
Вот это я бы прям показывала руководителям, которые до сих пор считают вахту исключительно инструментом нефтянки.
4️⃣ И люди готовы ехать не только на Север
🔹49% откликов - вообще в своем или соседнем регионе.
🔹22% - Москва и область
🔹Остальные 29% - прочие дальние регионы. В лидерах Петербург и Ленобласть, ЯНАО, Якутия.
То есть вахта сегодня это уже не столько «куда люди готовы уехать далеко», сколько какой маршрут, график и условия делают поездку оправданной.
❗️Более того, вахта становится не только способом «увезти человека на Север», а альтернативным форматом занятости недалеко от дома.
И самая неприятная цифра:
5️⃣ Только у 28% опрошенных последний отклик на вахту закончился выходом на работу
И проблема не всегда в деньгах.
🔹38% сорвавшихся откликов - реальные условия отличались от вакансии.
🔹еще 38% - работодатель долго отвечал или вообще исчез.
🔹34% - появились сомнения в его добросовестности.
То есть можно долго жаловаться на дефицит людей.
А можно сначала проверить, не теряем ли мы их сами между откликом и выходом.
❗️Я бы сохранила отчет именно ради этой связки:
Людей больше не стало. Значит, придется не только больше платить, но и шире искать, по-другому организовывать работу и перестать терять кандидатов на ровном месте.
А мне 🔥❤️👍🏻, если было полезно
⬆ Авито Работа выпустили обзор за 3 квартал 2026 года. Внутри две большие истории: что происходит со спросом, предложением и зарплатами по России и отдельное исследование рынка вахты.
Вахту, кстати, разбирают не ради романтики Севера. А потому что локальный найм во многих регионах уже упирается в простой вопрос: если людей здесь нет, откуда их брать?
Вот 5 выводов, которые я бы утащила в работу.
1️⃣ Рынок остыл, но свободных людей больше не стало
На одного работодателя на Авито сейчас приходится 9,8 соискателя, +10% год к году.
Кажется, найм должен стать легче.
Но безработица - 2,2%, рабочей силы меньше, чем в 2017 году, а производительность по экономике снизилась.
То есть кандидатов стало больше не потому, что появился резерв. Просто работодатели стали осторожнее нанимать.
2️⃣ Зарплатный рынок живет своей жизнью
86% предприятий не планируют повышать зарплаты в 4 кв. 2026.
При этом медиана предложений в вакансиях - 82 тыс. руб., +17% год к году, а в сентябре уже 85 тыс.
Среднюю температуру по больнице смотреть бессмысленно:
🔹водитель грузового транспорта +31%
🔹инженер +20%
🔹менеджер по работе с клиентами +26%
а по части профессий зарплатные предложения вообще снижаются.
Поэтому «рынок вырос на Х%» для C&B ни о чем не говорит. Смотреть надо конкретную профессию и конкретную географию.
3️⃣ Вахта - давно не про добычу
Почти 80% вахтовых контактов приходятся на строительство, склады и сервис объектов.
Добыча и Север - всего 0,5% всех контактов с вахтовыми вакансиями.
Вот это я бы прям показывала руководителям, которые до сих пор считают вахту исключительно инструментом нефтянки.
4️⃣ И люди готовы ехать не только на Север
🔹49% откликов - вообще в своем или соседнем регионе.
🔹22% - Москва и область
🔹Остальные 29% - прочие дальние регионы. В лидерах Петербург и Ленобласть, ЯНАО, Якутия.
То есть вахта сегодня это уже не столько «куда люди готовы уехать далеко», сколько какой маршрут, график и условия делают поездку оправданной.
❗️Более того, вахта становится не только способом «увезти человека на Север», а альтернативным форматом занятости недалеко от дома.
И самая неприятная цифра:
5️⃣ Только у 28% опрошенных последний отклик на вахту закончился выходом на работу
И проблема не всегда в деньгах.
🔹38% сорвавшихся откликов - реальные условия отличались от вакансии.
🔹еще 38% - работодатель долго отвечал или вообще исчез.
🔹34% - появились сомнения в его добросовестности.
То есть можно долго жаловаться на дефицит людей.
А можно сначала проверить, не теряем ли мы их сами между откликом и выходом.
❗️Я бы сохранила отчет именно ради этой связки:
Людей больше не стало. Значит, придется не только больше платить, но и шире искать, по-другому организовывать работу и перестать терять кандидатов на ровном месте.
А мне 🔥❤️👍🏻, если было полезно
