Вознаграждение за служебные РИД. Расчет

Что изменилось с 1 сентября 2026 года?

С 1 сентября 2026 года вступили в силу новые правила выплаты вознаграждения работникам — авторам служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов.

Правила утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2026 №654 и будут действовать до 1 сентября 2032 года.

Главное изменение

🎯Нет привязки вознаграждения к заработной плате автора.
🎯Основа для расчета - характеристики и потенциал разработки.

💯Расчет единовременного вознаграждение автор (создание/получение патента)

Формула расчета:
А1 = Мрег *Ктл *Кугт*Крид,
где:
Мрег - размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (МРОТ), в котором зарегистрирован работодатель;
Ктл - технологическое лидерство: 1,5 для технологий из перечня важнейших наукоёмких технологий и 1 для остальных;
Кугт - уровень готовности технологии: от 0,3 до 3 в зависимости от уровня готовности;
Крид - вид, 1 для изобретения и 0,7 для полезной модели или
промышленного образца.

Пример расчета
Максимально для изобретения:
27 093*1,5*3*1=121918,50 руб.
Минимально для полезной модели:
27093*1*0,3*0,7=5689,53

💯Расчет ежегодного вознаграждения автору за использование

Формула расчета:
Аn = А1× Какт × Ки,
где:
Какт - актуальность, снижается с течением срока действия патента;
Ки – объем использования, 0,1-5 (от отсутствия использования до массового производства).

Пример расчета
При использовании изобретения в массовом производстве в первые пять лет:
121918,50*1*5=609592,50руб. в год
При отсутствии использования
121918,50*1*0,1=12191,85руб. в год

💯Сохранились специальные выплаты автору при распоряжении правами:
10% - при предоставлении права использования по лицензионному договору;
15% - при передаче права на получение патента или отчуждение исключительного права, и 50% для научных и образовательных организаций.

💯Отказ от вознаграждения
Письменное заявления автора (соавтора) об отказе от получения вознаграждения. При этом процент данного автора распределяется между другими соавторами.


💯Право автора на вознаграждение сохраняется и после увольнения.

❗Важно
Данный порядок выплат используется при отсутствии договора между работодателем и автором, регулирующим начисление и выплату авторского вознаграждения.

Что следует сделать сейчас
✅Оценить ситуацию и принять решение - следовать изменившимся или ввести собственные правила выплаты.
✅Пересмотреть локальные документы, регулирующие работу со служебными объектами интеллектуальной собственности.
✅В случае необходимости, установить суммы выплат, порядок их начисления и выплаты.