⚡️ Россиянам рассказали, как говорить о зарплате на собеседовании

Разговор о зарплатных ожиданиях на собеседовании не должен превращаться в торг — заявила «Газете.Ru» директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

Она объяснила, как стоит выстраивать диалог с будущим работодателем, чтобы не продешевить:

«Перед собеседованием стоит определить не одну сумму, а диапазон. Нижняя граница должна отражать тот уровень дохода, ниже которого переход на новую работу уже не имеет смысла, а верхняя — соответствовать квалификации кандидата, опыту и уровню ответственности. При этом важно заранее изучить предложения по аналогичным позициям на рынке. Называть только конкретную сумму без объяснения ее обоснования не всегда выгодно», — отметила Шульженко.

🔥 Куда убедительнее обсуждать не желаемую сумму, а свою пользу для компании: какие задачи вы решаете сами, что уже реализовали и какую ответственность готовы взять. Так разговор переходит от «сколько я хочу» к «какую ценность я принесу».

🤝 Если работодатель первым спрашивает о зарплате, уточните вилку, предусмотренную для позиции, и только потом озвучивайте ожидания. Учитывайте не только оклад, но и премии, ДМС, обучение, график и формат работы.

🚀 По словам эксперта, не стоит намеренно занижать ожидания ради получения предложения. Если специалист понимает свою ценность и может спокойно её обосновать, переговоры становятся более предметными.