Возраст vs эмоциональная зрелость соискателей

Многие заказчики просят «кандидата от 35–40 лет», считая, что возраст автоматически даёт зрелость.
На практике — не всегда.

Мы в IN HOUSE видим:
30-летних, которые спокойно берут ответственность, принимают обратную связь и думают про результат компании
И 50-летних, которые обижаются, перекладывают вину и устраивают конфликты

Эмоциональная зрелость важнее возраста.

Она проявляется в:
- Способности отвечать за результат
- Стабильности под давлением
- Умении работать в команде без токсичности
- Готовности развиваться и учиться

Возраст часто даёт опыт, но не гарантирует зрелость. А зрелость без большого возраста встречается всё чаще.

При подборе мы всегда оцениваем оба параметра. Потому что сильная команда — это про людей, которые умеют работать по-взрослому, независимо от паспорта.

IN HOUSE