ЧУ ДПО "ЭВЕРЕСТ"

Почему важно обучать сотрудников оказанию первой помощи: требования Минтруда
Безопасность на рабочем месте — не просто лозунг, а обязанность работодателя. Одно из ключевых требований — обучение сотрудников навыками оказания первой помощи. Разберёмся, почему это необходимо и какие правила нужно соблюдать.

Что говорит закон?
Обязанность работодателя организовать обучение закреплена:

в ст. 214 Трудового кодекса РФ;
в «Порядке проведения обучения по охране труда» (утверждён постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
За несоблюдение этих требований предусмотрены штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ:

для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
для организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.

Кого нужно обучать?
Согласно п. 33 Порядка обучения, обязательному обучению подлежат:

✅ работники рабочих профессий;
✅ специалисты по охране труда;
✅ сотрудники, проводящие инструктажи по охране труда;
✅ водители и другие работники, управляющие транспортом;
✅ члены комиссий по проверке знаний в области охраны труда;
✅ работники, на которых нормативными актами возложена обязанность по оказанию первой помощи (ст. 31 закона от 21.11.2011 № 323‑ФЗ);
✅ инструкторы и преподаватели по оказанию первой помощи.

Работодатель вправе расширить этот список, например, включить офисных сотрудников, если на их рабочих местах есть специфические риски. Решение закрепляется в локальном нормативном акте компании.

Как часто проводить обучение?

Первичное обучение — не позднее 60 календарных дней после приёма на работу или перевода на другую должность.
Периодическое обучение — не реже одного раза в три года.

Для поддержания навыков полезно проводить короткие освежающие тренинги:
✅ Раз в полгода — для работников опасных профессий;
✅ Раз в год — для офисных сотрудников.

Обучение может быть:
✅ Отдельным курсом (минимум 8 академических часов);
✅ Частью общей программы обучения по охране труда.