Не работает дошкольное учреждение? Родители будут иметь право находиться с детьми с сохранением среднего заработка и будут застрахованы от увольнения

Такая норма появится (с высокой вероятностью) уже с 1 января 2027 года.

Два взаимосвязанных законопроекта рассматривает ГД.

📍Право на отсутствие на работе

Первый законопроект (№ 19035-9) предусматривает поправки в ТК РФ.

Основное положение: если дошкольное учреждение не принимает детей по соображениям безопасности, родитель (мать, отец, усыновитель или опекун) может официально не выходить на работу — для этого будет достаточно направить работодателю письменное заявление.

При этом для сотрудника будет действовать ряд гарантий. Его в такой период будет нельзя:

▪️ перевести на другую должность;
▪️ уволить по инициативе работодателя (за исключением ситуации с ликвидацией).

При этом период отсутствия в связи с неработающим детсадом засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а заработная плата за дни отсутствия не выплачивается.

📍Пособие от СФР

Второй законопроект (№ 19059-9) учитывает факт отсутствия зарплаты и вводит механизм финансовой поддержки родителя.

СФР будет выплачивать пособие в размере 100 % среднего дневного заработка — независимо от страхового стажа родителя. Расчёт проведут по аналогии с оплатой больничных листов: деньги начислят за каждый календарный день отсутствия.

Выплата положена только в том случае, если ребёнку не предоставили безопасное временное место — например, в дежурной группе или другом учреждении.

Как будет оформляться выплата за пребывание дома с ребенком из-за закрытия детского сада

Для назначения пособия не нужно будет собирать медицинские справки или оформлять листок нетрудоспособности.

Все необходимые сведения Соцфонд получит автоматически — через межведомственное взаимодействие от детского учреждения и работодателя.

Финансирование обеспечат за счёт трансфертов из федерального бюджета.

Если человек, остающийся дома с ребенком, работает по совместительству, отсутствие на работе должно быть оформлено во всех организациях, где он трудоустроен.

При этом пособие назначат только одно — повторных выплат не будет.

Пульс бухгалтера