🧾 Женщина написала заявление на увольнение по собственному желанию, узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление – увольнять в таком случае нельзя

Такой спор между работодателем и его бывшей сотрудницей дошел до Верховного суда. Ситуация и решение ВС РФ включены в Обзор судебной практики № 3 (2026), утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 № 21А/2026.

Суть дела: сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако через несколько дней узнала, что беременна, и решила не увольняться. Попыталась отозвать заявление, но работодатель ей отказал. Женщина пошла в суд.

Мнения судов разделились. Первая инстанция признала увольнение незаконным и восстановила сотрудницу. Однако, работодатель решил спорить дальше и нашел поддержку своей позиции у апелляции и кассации. Они решение первой инстанции не поддержали.

Сотрудница оказалась настойчивой и дело дошло до ВС РФ. Высокий суд ее защитил, постановив: запрет на увольнение беременных следует применять и к таким случаям ⚖️. Попытка отозвать заявление на увольнение указывает на то, что оно не было добровольным. Это значит, что фактически трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя, а женщина лишилась положенных беременной гарантий.

Пульс бухгалтера