📝 При переходе на новые даты выплаты зарплаты единичное увеличение интервала между выплатами сверх установленного законом допустимо

Такие разъяснения дал Роструд, отвечая на вопрос работодателя.

Работодатель решил поменять даты выплаты зарплаты — с 15-го и 30-го числа на 30-е и 15-е соответственно. В рамках перехода планируется выплатить зарплату 15 декабря 2026 года, а следующую — 15 января 2027 года. Работодатель спросил у Роструда, не нарушит ли такой увеличенный интервал требования закона?

В Роструде ответили, что подобный переходный период не является нарушением. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретные даты выплат организация вправе устанавливать самостоятельно — их фиксируют в трудовом договоре, коллективном соглашении либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

Главное ограничение, закреплённое в законе, состоит в том, что выплата должна производиться не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который начислена выплата. То есть основной критерий соблюдения норм — укладываться в этот 15-дневный срок и обеспечивать регулярность выплат (минимум дважды в месяц). ⚠️

Таким образом, если в переходный период интервал между двумя выплатами увеличивается разово, это не становится системой, то такая ситуация не расценивается как нарушение. Однако дальнейшие даты выплат должны соответствовать требованиям ТК РФ.

Пульс бухгалтера