Зарплатные ожидания молодежи в Ленобласти выросли на 74% за четыре года

Молодежь не спешит идти на заводы. В частности, в Ленобласти на производство приходится только 5% от общего числа соответствующих резюме, по оценке HeadHunter. В то же время запросы по зарплате у соискателей до 25 лет выросли за четыре года почти на 75%. Бизнес и власти пытаются преодолеть кадровый кризис, но результат если и ожидается, то лишь в долгосрочной перспективе.

Рабочие специальности в Ленинградской области, как, впрочем, и в городе на Неве, по-прежнему проигрывают конкуренцию за молодые кадры сфере услуг, ретейлу и доставке. Причина не только в имидже заводов, во многом стереотипном, но и в деньгах. По подсчетам рекрутеров, если четыре года назад выпускники в 47-м регионе были готовы на ставку в 37 тысяч рублей, то сегодня стартовая планка в резюме достигает 65 тысяч.

«Бизнесу трудно сейчас инвестировать в людей, которые либо не готовы учиться, доучиваться, либо их приходится доучивать у себя. В идеале работодатель, по нашим наблюдениям и аналитике, хотел бы получить уже готовых специалистов, специалистов с навыками, которые как пазл подходят в ту задачу, которая в есть компании. То есть не абстрактный юрист, каким он выпустился из вуза, а юрист плюс какой-то конкретный набор навыков. С этим, очевидно, у молодёжи есть проблема. Но, чем больше растут навыки у специалистов, тем ощутимее повышаются и потенциальные ожидания сотрудника, и предложения от работодателя», — комментирует директор по Северо-Западному региону HeadHunter Юлия Сахарова.

Подробнее об этом — в материале обозревателя Business FM Петербург Максима Тихонова

Фото: Simeon Frank / unsplash

#Ленобласть #молодежь #заводы #трудоустройство #зарплата #соискатель #бизнес #работодатель #работа