Как сделать так, чтобы молодые специалисты оставались в родном…

Как сделать так, чтобы молодые специалисты оставались в родном регионе и выбирали местные предприятия, а сотрудники чувствовали поддержку на работе? Эти вопросы обсудили 21 октября на Заседании трехсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений.

На комиссии представили проект цифровой платформы «Целевой кадр» и обсудили Корпоративный семейный стандарт.

✅ Для группы СОЛЛЕРС забота о семьях — часть ежедневной работы: сотрудники могут воспользоваться частичной компенсацией отдыха, а их дети — отправиться в оздоровительный лагерь по льготной путевке. Для работников и их детей проводятся семейные праздники.

✨Особым моментом стало подведение итогов конкурса «Семейные трудовые династии». Старейшей в области признана династия Соловьевых—Быковых: её представители посвятили УАЗу 223 года. Надежде Николаевне и Александру Петровичу вручили диплом и памятный подарок, а династию внесли в Золотую книгу Почета региона. Поздравляем и благодарим за верность заводу!

#УАЗ #СОЛЛЕРС