К чему приводит неумение управлять людьми?

Если вы переделываете работу за подчинёнными и берёте на себя ответственность за любой их косяк, вас не с чем поздравить. Расслабленные и лживые сотрудники — вот к чему приведёт ваш стиль лидерства.

Другая крайность — если вы сами слишком расслаблены. Подчинённые могут быть даже более в порядке, чем их шеф, иначе на ком держится предприятие?

В обоих случаях вы потеряете деньги, нервы и даже бизнес. Поменяйте что-то, пока не поздно.

Решение, как всегда, где-то посередине:

1. Доверяйте сотрудникам, но следите за качеством работы.
2. Принимайте решения, но давайте людям право голоса.
3. Передавайте ответственность на уровни ниже, но не отказывайтесь от своей.
4. Будьте на волне с коллективом, но не перегибайте с дружбой.

Грамотно распределите обязанности и давайте подчинённым адекватную обратную связь. Так делает идеальный руководитель.

@SharksBz