❗️Вместе с коллегами внёс в Государственную Думу проект изменений Федеральный закон «О противодействии коррупции».

Цель поправок - снизить риски возникновения конфликта  интересов и сделать правила трудоустройства бывших чиновников более прозрачными, исключающими возможность использования прежних связей в коррупционных целях.

💡 В чём проблема сейчас?

Работодатель обязан сообщить на прежнее место службы о найме бывшего госслужащего, работавшего на определённых должностях (например, связанных с осуществлением контроля и надзора, управлением госимуществом и финансами, выдачей разрешений и лицензий и т.д.)
За неисполнение данного требования только в 2025 году к административной ответственности привлекли больше 6 тысяч человек, а сумма штрафов достигла почти 215 млн рублей. При этом часто нарушения в происходят из-за отсутствия в трудовой книжке информации, что занимаемая им должность входила в «особый» перечень.

❓ Для чего нужно соблюдение этой нормы?

Кадровая служба и комиссия по урегулированию конфликта интересов в органе, где работал госслужащий, проверяют, входит  ли деятельность нового работодателя в сферу государственного контроля, надзора или управления, которую ранее осуществлял этот сотрудник. Если выявлено, что трудоустройство нарушает антикоррупционное законодательство, новый работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с этим сотрудником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.84 Трудового кодекса РФ).

✅ Что предлагается изменить?

Обязательно вносить в трудовую книжку отметку о том, что последняя занимаемая госслужащим должность входила в перечень, требующий уведомления. Конкретное название должности указывать не требуется, это важно для безопасности некоторых категорий сотрудников, в том числе оперативных подразделений.
Таким образом мы снизим возможность нарушений
и повысим эффективность антикоррупционного контроля.