Каждый третий формирует мнение о компании по контенту её сотрудников в соцсетях

 
Такие результаты получили Авито Работа и Флаувау по итогам исследования, в котором приняли участие более 7000 трудоустроенных россиян.

📱30% опрошенных штатных сотрудников за последний год публиковали в соцсетях контент о работе — делились рабочими буднями или корпоративными мероприятиями.

🔘 Заметнее всего эта тенденция среди молодых сотрудников: о работе в соцсетях рассказывали 47% респондентов 18–24 лет и 37% — 25–34 лет. В возрастной категории 45–54 таких оказалось 21%, а в группе 55–64 — 17%.

👨‍💻 Среди профессиональных групп чаще всего контент о работе публиковали специалисты из IT, digital, маркетинга и коммуникаций (41%). В сфере услуг и персонального обслуживания — 36%, в медицине, образовании, культуре и социальной сфере — 35%.

🔘 Почти треть респондентов (32%) отметили, что такой контент от знакомых и инфлюенсеров влияет на их восприятие компании как потенциального работодателя.

📍Со стороны работодателей такая инициатива нередко находит поддержку:
37% авторов публикаций отметили, что в компании положительно относятся к их постам о работе;
20% рассказали, что руководитель сам поощряет создание такого контента;
22% отметили нейтральное отношение.

«Молодёжь особенно внимательно относится к тому, что рассказывают о компании её сотрудники в соцсетях. Среди специалистов 18–24 лет 42% отмечают, что публикации знакомых и блогеров влияют на их мнение о работодателе. Среди опрошенных 25–34 лет таких 38%, а в группах 45–54 и 55–64 лет — по 25%. Поэтому EGC — контент, который создают сами сотрудники, — может помочь компаниям привлекать специалистов. Для этого стоит поддерживать желание команды рассказывать о своих задачах, коллегах и рабочих событиях. Такие истории помогают кандидатам лучше понять, как устроена работа в компании, и представить себя на новом месте»,

— отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

«Чтобы сотрудникам хотелось рассказать о подарке или мерче в соцсетях, мы рекомендуем работодателям дарить то, что действительно нужно команде, а в идеале — учитывать интересы и личные обстоятельства подчиненных. Сейчас сложно удивить сотрудника блокнотом или кружкой с логотипом компании на день рождения, а вот отправить набор с медом и фруктами коллеге на больничном — знак заботы и внимания. Тем, кто сейчас готовит новогодние подарки, я бы советовал вложиться в упаковку. Она создает первое впечатление от подарка, а красивая распаковка может стать дополнительным поводом поделиться им в соцсетях»,

— прокомментировал Иван Добровольский, руководитель направления корпоративных клиентов Флаувау.

#Новости #АвитоРабота