Трудовые споры

Суды обязали оплатить телефонные совещания перед работой как сверхурочный труд
 
Ситуация: сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед работой. Подключался к ним по телефону. Поскольку это время специалисту не оплачивали, после увольнения он потребовал денег через суд.
 
Решение суда: требование работника удовлетворено.
 
Обоснование суда: организация должна оплатить работнику сверхурочный труд, поскольку совещания проводились за пределами рабочего времени. Участие в них входило в обязанности специалиста по должностной инструкции.
Доводы о том, что сотрудник во время телефонных совещаний не присутствовал на рабочем месте, отклонили.
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2026 № 88-11508/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст 300
@sudpraktik_trud

Предлагаем Вашему вниманию подборку лучших юридических TG- и MAX-каналов:

Недвижимость и Закон – на канале рассматриваются актуальные правовые новости, разбирается судебная практика по делам с недвижимостью, объясняются юридические тонкости сделок с недвижимостью. Telegram | MAX

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА - обзоры судебных решений, которые создают прецедент, содержат анализ судом нормы НПА. Telegram | MAX.

Полицейский консультант - юридическая помощь сотрудникам ОВД и Росгвардии (полиция). Telegram | MAX

Трудовые споры - о судебной практике по делам, которые связанны с трудовым правом. Новости, прецедентные решения, аналитика. Telegram | MAX.

Личные налоги - телеграмм-канал о налогах для физических лиц. Telegram | MAX.

Автоправо - надежный источник правовой информации для водителей. Канал в Telegram / МАХ.

Участвовать в следующей папке.

«Будь в курсе!»
 
О проведении работодателем добровольной оценки соответствия его деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права
 
Роструд указал, что положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230, не предусмотрено профилактическое мероприятие - самообследование.
Вместе с тем посредством интернет-портала Онлайнинспекция.рф Роструд предоставляет возможность работодателям самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью электронного сервиса «Электронный инспектор».
 
Источник: Письмо Роструда от 28.07.2026 № ПГ/22037-3-3.
@sudpraktik_trud

Позиция ВС РФ: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон!
 
Ситуация: работник обратился в суд иском к организации (работодателю) о признании соглашения о расторжении трудового договора и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
 
Решение суда:  требование работника удовлетворено.
 
Обоснование суда: правовая природа расторжения трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора (работника и работодателя).
ТК РФ, устанавливающий возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон (на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя), которые при этом действуют исключительно своей волей и в своем интересе, не содержит норм о том, что факт понуждения работодателем работника к увольнению по соглашению сторон должен быть подтвержден только определенными средствами доказывания, закон круг таких допустимых доказательств не определяет. Следовательно, вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден любыми доказательствами.
 
(Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud