Позиция ВС РФ: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон!

 
Ситуация: работник обратился в суд иском к организации (работодателю) о признании соглашения о расторжении трудового договора и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
 
Решение суда:  требование работника удовлетворено.
 
Обоснование суда: правовая природа расторжения трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора (работника и работодателя).
ТК РФ, устанавливающий возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон (на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя), которые при этом действуют исключительно своей волей и в своем интересе, не содержит норм о том, что факт понуждения работодателем работника к увольнению по соглашению сторон должен быть подтвержден только определенными средствами доказывания, закон круг таких допустимых доказательств не определяет. Следовательно, вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден любыми доказательствами.
 
(Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud