СИБУР Нижний Новгород

45 лет СИБУР-Кстово: история, которую создают люди 🩵

18 октября 1981 года на установке ЭП-300 получили первую тонну этилена чистотой 99,99 %. Так началась история СИБУР-Кстово. За 45 лет менялось производство, появлялись новые технологии, но главным всегда оставались люди, которые создают историю предприятия.

Юбилей отметили целой чередой событий. Финалом стал корпоративный форум «Наша команда». На площадках «Мономеры» и «Полимеры» проходили мастер-классы, викторины и настольные игры, работали фотозоны, а студенты Кстовского нефтяного техникума представили творческую программу о прошлом и настоящем предприятия.

Главными героями праздника стали 16 ветеранов. Под светом софитов они прошли по бирюзовой дорожке под аплодисменты коллег. Также отметили сотрудников, удостоенных наград за свой труд.

👉Смотрите видео о том, как прошел юбилей, который объединил поколения!

🧪Как сделать так, чтобы на уроках химии у ребят загорались глаза?

СИБУР вместе с издательством «Просвещение» подготовил для учителей химии подарочные наборы. В них — пособия для педагогов, плакаты с QR-кодами для школьников, материалы для родителей и наглядные опыты на базе ИИ.

Все это помогает объяснять сложные темы понятнее и показывать, как химия работает в жизни и на производстве.

— Когда дети видят, где применяются полимеры, как работают расчеты на реальном производстве, они понимают, что изучают предмет не просто так, — говорит Любовь Дранишникова, учитель химии школы №27 Дзержинска.

Ольга Куимова, учитель химии школы № 7 Дзержинска, отметила, что новые материалы помогают увлечь школьников наукой:

— У детей всегда загораются глаза, когда наша наука выглядит для них понятно и современно. Когда тема подается живо, ребята сами начинают задавать вопросы, спорить, пробовать. А это и есть самый ценный результат.

Поддержка учителей — часть большой образовательной работы СИБУРа. Компания развивает «СИБУР-классы», проводит «Менделеевскую смену» для школьников и интенсивы для педагогов, а также организует конкурс «Все грани химии».

Ведь интерес к науке начинается с урока, на котором хочется задавать вопросы и узнавать больше🩵

🌲 «Корабельная роща» растёт: 85% монолитных работ уже позади
 
СИБУР инвестирует более 6 млрд рублей в масштабную реконструкцию нашего санатория в Нижнекамске. 

🏗 Проект уже набирает высоту: возведены пять из шести этажей нового корпуса, выполнено 85% монолитных работ. Впереди — завершение последнего этажа, закрытие теплового контура, монтаж инженерных систем и внутренняя отделка.
 
После обновления в «Корабельной роще» смогут ежегодно отдыхать и проходить оздоровление до 9 тысяч сотрудников компании и членов их семей. Пропускная способность вырастет на 35% — с 262 до 354 человек в смену.
 
Что появится в обновлённой «Корабельной роще»:
• Современный медицинский центр с новейшим диагностическим и лечебным оборудованием.
• Бассейн, спа-зона, спортивные и досуговые пространства.
• 120 комнат, включая номера-коннекты для многодетных семей и инклюзивные номера для маломобильных гостей.
• Детские площадки, летний кинотеатр, прогулочные и велодорожки.
 
«Корабельная роща» станет ещё одним звеном комплексной системы оздоровления работников СИБУРа и их семей — наряду с корпоративным центром оздоровления «СИБУР-Юг» в Анапе, детскими лагерями «Солнечный» в Казани и «Юность» в Нижнекамске. В Анапе также идёт масштабная реконструкция: команды двух проектов обмениваются опытом и техническими решениями.
 
🔬 Ускорить монолитные работы в 1,5 раза позволила полимерная опалубка из полипропилена производства Нижнекамскнефтехима. Она легче, долговечнее и помогает получать более качественную поверхность конструкций.
 
Ринат Чураев, руководитель проекта:

Полимерная опалубка легче на 15%, быстрее собирается и разбирается, и в 10 раз дольше служит. Скорость укладки бетона существенно выросла — сегодня мы даже опережаем график. Это хороший пример того, как полимерные решения СИБУРа могут повышать эффективность и качество в строительстве.

Вячеслав Харитонов, директор по социальной политике СИБУРа, председатель СИБУР Профсоюза:

«Корабельная роща» в Нижнекамске — исторически очень востребованный санаторий. После масштабной реконструкции он станет современным центром оздоровления, который сможет ежегодно принимать до 9 000 работников СИБУРа и членов их семей из всех регионов присутствия компании.

➡️ Включайте ролик о том, как строится любимый санаторий.

Вы знаете, что делать 🩵

СИБУР участвует в рейтинге «Лучший работодатель России» от HH.ru. 

Чтобы поддержать нас, надо: 

📍 Перейти на сайт рейтинга: Лучшие работодатели — Лучшие компании для работы в России
📍 Авторизоваться или зарегистрировать новый аккаунт
📍 Ответить на пару вводных вопросов / заполнить короткую анкету
📍 Найти СИБУР в поиске или списке работодателей, и поставьте сердечко

Голосование продлится до конца октября. Спасибо за вашу поддержку! 🚀

Ссылка на рейтинг: https://rating.hh.ru/poll

«Мы мечтали об этом»: в «СИБУР-Кстово» обновили пространство Совета ветеранов🤝

«Вы даже не представляете, что это значит для нас!» — так ветеран предприятия Тамара Ивановна Рахмангулова отозвалась об обновленном помещении Совета ветеранов кстовских предприятий СИБУРа. О собственном пространстве мечтали 24 года — и теперь здесь есть уютное место, где можно встречаться, общаться и заниматься любимым делом.

🔥Обновление приурочили к 45-летию «СИБУР-Кстово». В помещении освежили стены, заменили освещение, оборудовали современную кухню с новой техникой и кофемашиной, установили кондиционер.

На открытии собрались ветераны и сотрудники предприятия. Среди гостей был и Андрей Валентинович Захаров, председатель Совета ветеранов войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов Нижегородской области. Свою карьеру он начинал на нефтехимическом предприятии.

— СИБУР — это компания, которая в первую очередь заботится о людях. И эта забота не заканчивается с выходом сотрудника на пенсию — мы продолжаем взаимодействие, поддержку и совместное развитие, — отметил генеральный директор «СИБУР-Кстово» Николай Дудукалов.

🚀Совет ветеранов — это не просто место для встреч. Здесь кипит жизнь: каждый четверг проходит творческая мастерская, два раза в месяц собирается драматический кружок, еженедельно репетирует хор, а дважды в неделю участники выходят на занятия северной ходьбой.

— Спасибо компании за то, что у нас есть это пространство. Теперь мы можем собираться здесь, проводить выставки, активности и просто быть вместе, — поделилась председатель Совета ветеранов Ольга Анисимова.

Сегодня в Совете ветеранов состоят 260 человек. Многие из них строили и запускали предприятие, а теперь на кстовских площадках СИБУРа работают их дети и внуки. Так продолжается история профессиональных династий — и связь поколений, которая не заканчивается вместе с трудовой биографией.

После экскурсии гости продолжили встречу за чашкой чая и обсудили планы на будущее. Ведь главное в этом пространстве — не новые стены, а люди, которым по-прежнему хочется быть вместе 🩵

«Они уже примеряют СИБУР на себя»: в техникумах прошли «Антипары» Менделеевской смены 🧪

Как устроена современная нефтехимия, где в производстве применяют искусственный интеллект и как попасть в команду СИБУРа? Об этом говорили со студентами Кстовского нефтяного техникума в рамках «Менделеевской смены».

Здесь провели две «Антипары» с первокурсниками. Встречи вели руководители и амбассадоры — сотрудники предприятия из разных функциональных направлений. Они делились собственным опытом и показывали, как знания из учебников работают на практике.

🔬Студенты факультета переработки нефти и газа обсуждали реальные производственные процессы, экологический мониторинг воздуха, применение искусственного интеллекта в аналитике и управлении процессами. Узнали и о современных технологиях СИБУРа: от 3D-сканеров и станков с ЧПУ до роботов-собак и разработки «умных» полимеров.

Особенно ценно, что ребята не просто слушали, а сами предлагали идеи, выдвигали гипотезы и задавали серьезные вопросы. Уже сейчас они задумываются о будущей профессии и примеряют на себя работу в СИБУРе.

А впереди — знакомство с производством поближе: первокурсников ждут на первую экскурсию на предприятие.

Спасибо студентам за живой интерес, а техникуму — за встречу! Возможно, через несколько лет кто-то из ребят будет работать на наших площадках и предлагать идеи, которые помогут развивать нефтехимию🩵

#менделеевскаясмена2026

🚀«Я словно из прошлого века попал в современный мир»

Ветераны СИБУР-Кстово и семьи сотрудников побывали на площадках «Мономеры» и «Полимеры», увидели современные установки, обновленные операторные и цифровые решения, которые помогают управлять производством.

📍Одним из главных событий стала церемония открытия арт-объекта к 45-летию первого этилена. Композиция в форме печей пиролиза создана из сотен портретов сотрудников.

— Печь — сердце этиленового производства. Люди — сердце предприятия, — отметил генеральный директор Николай Дудукалов.

Бывший начальник смены газоразделения ЭП-300 Юрий Тишкин был впечатлен переменами:

— Я словно из прошлого века попал в современный мир. Изменения просто грандиозные!

45 лет истории — это люди, технологии и традиции, которые объединяют поколения🩵

45 лет кстовскому этилену — разыгрываем мерч! 🎁

В честь юбилея СИБУР-Кстово хотим порадовать вас подарками. Футболка, шопер, кружка, стикеры, «Дженга» и другие приятные вещи — все собрано на совесть 😉

Как участвовать?

👍 Поставьте реакцию на этот пост.

🙌 Нажмите кнопку «Участвую».

📅 30 октября подведем итоги!

Залетайте в розыгрыш — вдруг именно вам достанутся подарки от СИБУР-Кстово? 💚

Нажимая кнопку об участии,
Вы соглашаетесь и принимаете
Условия использования

45 лет кстовскому этилену: новая жизнь в продолжение большой истории🌳

18 октября 1981 года на установке ЭП-300 в Кстове получили первую тонну этилена чистотой 99,99 %. Уже через год кстовский этилен получил «Государственный знак качества СССР» — признание мастерства и ответственности команды предприятия.Так началась история, которой сегодня исполняется 45 лет.

Первым событием юбилейного цикла стала акция, которая объединила прошлое, настоящее и будущее завода. На площадках «Мономеры», «Полимеры» и ТСУ СУН сотрудники высадили более 40 молодых рябин и гортензий. 

Для Николая Дудукалова новые деревья — символ связи поколений и заботы о месте, где каждый день работает большая команда.

— Пусть эти деревья растут вместе с нашим производством и напоминают, что развитие — это не только модернизация оборудования и рост мощностей, но и сохранение связи поколений, уважение к труду ветеранов и забота о месте, где мы работаем. Предлагаю заложить добрую традицию и каждый год добавлять на наших площадках новую зелень — так мы будем видеть, как вместе растет и крепнет наше общее дело, — отметил Николай Викторович.

Для Василия Русакова это не первая высадка деревьев на заводе. Он вспоминает, как когда-то сотрудники вместе выходили на комсомольские субботники и сами благоустраивали территорию.

— Раньше у нас проходили комсомольские субботники — мы облагораживали завод как могли. И теперь посмотрите: березы, сосны, яблони — все это мы сажали. Сегодня мы вновь внесли свой вклад в благоустройство площадки. Пусть новая зелень принесет заводу процветание, — поделился Василий Вячеславович.

Андрей Журавлев впервые участвовал в озеленении предприятия. Теперь у него и его коллег появится еще один повод улыбнуться во время рабочего дня — увидеть, как подрастают посаженные ими деревья.

Поздравляем СИБУР-Кстово с 45-летием кстовского этилена! За этой датой — тысячи рабочих смен, важные решения, профессиональные достижения и поколения людей, которые вкладывали силы и знания в развитие производства. Пусть впереди будет еще больше поводов для гордости, новых достижений и добрых традиций. А посаженные сегодня деревья пусть растут и крепнут вместе с заводом и его командой! 🩵

😀Офис, прощай: 62% россиян готовы перейти в производственный сектор ради более высокой зарплаты.

Похоже, заводы готовы потеснить офисы в списке карьерных предпочтений. По крайней мере, об этом говорят результаты опроса 1 200 россиян в возрасте от 18 до 54 лет со всей страны.

И это хорошие новости для производственных компаний. Потому что нам точно есть что предложить:

1️⃣ суперсовременные экологичные заводы;
2️⃣осязаемый результат работы;
3️⃣ постоянный профессиональный рост: тренинги, программы развития и чемпионаты профессионального мастерства;
4️⃣ жизнь в движении: норму в 10 000 шагов выполните между делом 👌🏻
5️⃣ а ещё — особая производственная эстетика: масштаб, современное оборудование и технологии в действии.

Заинтересовались? Ищите подходящие вакансии на нашем карьерном сайте 🤝

#карьера@career_sibur