Карьера в СИБУРе

☝️ Загибайте палец, если вас раздражает эта формулировка:

☝️ «Дружный коллектив»
☝️ «Стрессоустойчивость»
☝️ «Быть на связи 24/7»

Загнули все три? Поздравляем, вы собрали комбо от SuperJob! По данным компании, именно эти словесные штампы больше всего отталкивают россиян в описаниях вакансий.

🧐 А что в СИБУРе?

Вместо просто «дружного коллектива» — сильная профессиональная команда. Кандидаты и доктора наук, победители конкурсов профессионального мастерства, лауреаты отраслевых премий. Здесь есть у кого учиться и с кем решать сложные задачи.

Вместо требований к стрессоустойчивости — поддержка, которая помогает справляться с нагрузкой. Корпоративные психологи, комнаты психологической разгрузки, регулярные исследования удовлетворённости сотрудников — целая система заботы о психологическом здоровье команды.

Вместо доступности 24/7 — возможность полноценно отдыхать. Оздоровительные программы, путёвки в санатории и бесплатные детские лагеря для маленьких «сибурят». А на производстве — чёткие рабочие графики.

Если такой подход вам ближе, загляните на наш карьерный сайт 🤝

#обзор

😀Офис, прощай: 62% россиян готовы перейти в производственный сектор ради более высокой зарплаты.

Похоже, заводы готовы потеснить офисы в списке карьерных предпочтений. По крайней мере, об этом говорят результаты опроса 1 200 россиян в возрасте от 18 до 54 лет со всей страны.

И это хорошие новости для производственных компаний. Потому что нам точно есть что предложить:

1️⃣ суперсовременные экологичные заводы;
2️⃣осязаемый результат работы;
3️⃣ постоянный профессиональный рост: тренинги, программы развития и чемпионаты профессионального мастерства;
4️⃣ жизнь в движении: норму в 10 000 шагов выполните между делом 👌🏻
5️⃣ а ещё — особая производственная эстетика: масштаб, современное оборудование и технологии в действии.

Заинтересовались? Ищите подходящие вакансии на нашем карьерном сайте 🤝

#карьера@career_sibur

🔍 А что, если часть привычных задач больше не нужно делать вручную? 

ИИ-агенты меняют подход к работе: они могут брать на себя рутинные операции, а у специалистов появляется возможность сосредоточиться на более сложных задачах.

Но для этого недостаточно просто внедрить новую технологию. Сначала нужно пересмотреть сам процесс — убрать лишние шаги, определить правила принятия решений и понять, где действительно нужен человек.

Об этом рассказал Антон Рубенчик, директор по цифровым и информационным технологиям СИБУРа, в интервью CNews.

〰️ Технологии меняют содержание работы, а вместе с ним — и требования к специалистам. Всё большую роль играют умение анализировать процессы, видеть возможности для улучшений и применять свою экспертизу для решения нестандартных задач.

Как СИБУР подходит к новой волне цифровизации — читайте в интервью.

#обзор

🫶🏻 Демография приходит в офис

55% женщин считают, что крупные компании могут влиять на повышение рождаемости. Например, создавая условия для финансовой устойчивости родителей и помогая совмещать работу с заботой о детях.

Об этом говорят результаты исследования, которое мы провели совместно с Аналитическим центром НАФИ.

Какие меры поддержки родительства наиболее востребованы и что есть в СИБУРе — рассказываем в карточках 👍

#обзор