РеКом | Охрана труда и пожарная безопасность

Работники, которые обязаны проходить вакцинацию, могут отказаться от неё только по медицинским показаниям (п. 3 ст. 11 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).

▪️ Существует два вида показаний для медотвода: временные и постоянные. Перечень медицинских противопоказаний был утверждён главным государственным санитарным врачом в Методических указаниях от 09.01.2002 № МУ 3.3.1.1095-02.

✅ Показания для медотвода

🔸 При наличии временных противопоказаний прививку можно сделать через две-четыре недели после или в период выздоровления, а также во время ремиссии. Если работник перенёс тяжёлое заболевание нервной системы, вакцинацию следует отложить на срок до шести месяцев от начала болезни. При лёгкой форме ОРВИ и острых кишечных заболеваниях вакцинироваться можно сразу после нормализации температуры (таблица 1, п. 10.2 Методических указаний от 09.01.2002 № МУ 3.3.1.1095-02).

Работник должен подтвердить наличие противопоказаний к вакцинации документально в виде справки от врача. Обратите внимание на диагноз, указанный в медотводе: временный он или постоянный. Если противопоказание постоянное, то исключите работника из списков на вакцинацию. При наличии временного противопоказания срок действия справки составляет 30 календарных дней. Далее врач может дать разрешение на вакцинацию.

В посте по ссылке рассказали, как отчитаться в СФР и получить скидку на взносы по результатам СОУТ в упрощенном порядке: https://max.ru/rekomrostov/AaE2MHtRB3Q

• Специальная оценка условий труда в РеКом 👉🏻 https://clck.ru/32Ufq7

#охранатруда #пожарнаябезопасность #скидка #СФР #спецоценка #травматизм #СОУТ

Роспотребнадзор рекомендует ежегодно прививаться против гриппа людям старше 60 лет, беременным женщинам и гражданам с хроническими заболеваниями. Также важно вакцинироваться работникам медицинских и образовательных учреждений, транспорта и сферы услуг.

▫️ Перед прививкой обязательно оцените своё самочувствие и проконсультируйтесь с врачом. При симптомах инфекции или обострении хронического заболевания отложите вакцинацию. За два-три дня до процедуры откажитесь от употребления алкоголя, не переохлаждайтесь, не посещайте бани и сауны и избегайте тяжёлых физических нагрузок.

После вакцинации в течение 30 минут оставайтесь под наблюдением в медорганизации. В первые сутки после прививки не посещайте бассейн, открытые водоёмы и не принимайте горячую ванну. Не трите место инъекции мочалкой и, по возможности, избегайте мест массового скопления людей.

Источник: официальный сайт Роспотребнадзора

Утвердили особенности проведения СОУТ для микропредприятий: https://max.ru/rekomrostov/AaEwSt_MRoI

• Специальная оценка условий труда в РеКом 👉🏻 https://clck.ru/32Ufq7

#охранатруда #пожарнаябезопасность #обучение #спецоценка #микропредприятие #СОУТ

🔸 Когда проводить?

График профилактических прививок определяется на основе Национального календаря. Если поступило письмо от Роспотребнадзора с требованием провести вакцинацию работников в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации в регионе, также организуйте процедуру.

📍 ВАКЦИНАЦИЯ ПО НАЦИОНАЛЬНОМУ КАЛЕНДАРЮ

Работники, чья работа связана с риском заболеть инфекционными болезнями, проходят вакцинацию при приёме на работу. Данные о прохождении вакцинации фиксируются в личной медицинской книжке (п. 62 СанПиН 3.3686-21). В дальнейшем нужно соблюдать периодичность по нацкалендарю.

📍 СЕЗОННАЯ ВАКЦИНАЦИЯ

▪️ Вакцинация против гриппа

Проводится ежегодно в осенний период с октября по ноябрь. (абз. 2 раздела 2 приказа Минздрава от 27.01.1998 № 25).

Иммунитет формируется в течение 8–12 дней после введения вакцины. Поэтому прививки рекомендуется ставить заранее – до начала роста заболеваемости. Антитела защищают работника от болезни до следующего сезона.

▪️ Вакцинация против клещевого энцефалита

Проводится осенью, когда активность клещей снижается. Курс вакцинации необходимо завершить не менее чем за две недели до начала работы с риском укуса клещей, чтобы у работника успел сформироваться иммунитет к началу эпидсезона.

▪️ Вакцинация из-за ухудшения эпидемиологической обстановки

В случае ухудшения эпидемиологической ситуации в регионе Роспотребнадзор может ввести дополнительные меры профилактики, в том числе вакцинацию определённой категории работников.

В этом случае вакцинация проводится в соответствии с Национальным календарём профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приложение 2 к Национальному календарю профпрививок).

💬 Обучение по ОТ в РеКом

🔸 Где проводить?

Места для проведения профпрививок определили законодательно. Среди них:

– прививочные кабинеты медорганизаций с лицензией на выполнение услуги;
– здравпункт организации;
– мобильные пункты выездной бригады по требованию регионального органа здравоохранения совместно с Роспотребнадзором.

Это указано в п. 1 приложения 3 к Национальному календарю профпрививок и п. 4.1 Методических указаний от 04.03.2004 № МУ 3.3.1889-04.

Вакцинацию проводят медработники, которые прошли обучение по вопросам (п. 1, 2 приложения 3 к Национальному календарю профпрививок):

– применения иммунобиологических лекарственных препаратов;
– организации и техники проведения вакцинации;
– оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной формах.

📍 МЕДИЦИНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Чтобы проверить, есть ли у медорганизации лицензия на вакцинацию, воспользуйтесь Единым реестром лицензий Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения

В поисковой строке введите наименование, ИНН или ОГРН организации.

Откройте сведения о лицензиате, найдите нужный адрес и проверьте, что учреждение имеет право проводить вакцинацию.

Проверить надёжность организации можно по выписке из ЕГРЮЛ. Получите её бесплатно на сайте ФНС. Потребуется только ИНН контрагента.

📍 ЗДРАВПУНКТ ОРГАНИЗАЦИИ

📍 МОБИЛЬНЫЕ ПУНКТЫ ВЫЕЗДНОЙ БРИГАДЫ

Вакцинация – это добровольная процедура, поэтому зачастую работники отказываются от неё. Однако есть отдельные категории сотрудников, для которых вакцинация является обязательной в соответствии с законом. Работодатели должны вакцинировать таких сотрудников для их трудоустройства или продолжения работы (абз. 3 п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).

Такие работники могут законно отказаться от прививки только при наличии медотвода. В противном случае их отстранят от работы без сохранения заработной платы.

💬️ Консультация по ОТ в РеКом

🔸 Кто ответственный?

Работодатель может назначить любого работника организации ответственным за процедуру, например, кадровика. Согласно п. 3.1.4 профстандарта «Специалист в области охраны труда», в обязанности СОТа входит подготовка предложений по лечебно-профилактическому обслуживанию работников. Поэтому его тоже могут привлечь к организации процедуры.

📍 Назначение оформляется приказом, в котором указывают обязанности (п. 4187 постановления от 28.01.2021 № 4):

– собирать сведения о прививочном статусе работников;
– вносить информацию о прививках в учётные списки организации;
– обновлять списки с учётом приёма и увольнения работников;
– ежегодно передавать в медорганизацию списки работающих, которым положена вакцинация.

🔸 Какие документы оформить?

📍 Приказ о назначении ответственного

Определите работника, который будет отвечать за процедуру.

✅ ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ВАКЦИНАЦИЮ РАБОТНИКОВ

📍 Список работников

В список включите работников, которые выполняют работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, а также лиц из национального календаря.

Остальных работников внесите в список, если готовы оплатить добровольную вакцинацию. Работники с противопоказаниями не должны быть указаны в перечне.

📍 Отказ от вакцинации

Отказываясь от вакцинации, работник должен предоставить отказ в письменной форме (абз. 2 п. 3 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).

✅ ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ВАКЦИНАЦИИ

📍 Приказ о проведении вакцинации

В документе обоснуйте необходимость проведения вакцинации и укажите срок, за который работникам нужно пройти вакцинацию. Ознакомьте сотрудников с приказом под подпись.

✅ ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ ВАКЦИНАЦИИ

📍 Приказ об отстранении

Сотрудников, которые отказались от вакцинации без противопоказаний, отстраните от работ (абз. 3 п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).

✅ ПРИКАЗ ОБ ОТСТРАНЕНИИ В СВЯЗИ С ОТСУТСТВИЕМ ВАКЦИНАЦИИ

🔸 Кто обязан вакцинироваться?

✅ Таблица «Перечень работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями»

Перечень таких работ утверждён постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825.

Перечень профилактических прививок, а также информация о том, кому и когда их нужно ставить, утверждены приказом Минздрава от 06.12.2021 № 1122н (далее – Национальный календарь профпрививок). Перечень прививок зависит от сферы работы.

✅ Памятка «Перечень прививок по национальному календарю»

Дополнительные прививки также ставят в случае угрозы эпидемии на основании постановления главного санитарного врача страны или региона.

✅ Таблица «Перечень прививок по эпидемическим показаниям»

Определённые категории работников могут отказаться от вакцинации только по медицинским показаниям. В противном случае работодатель вправе отстранить работника от работ (абз. 4 п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ, ст. 76 ТК РФ).

Для остальных сотрудников вакцинация является добровольной. Они проходят процедуру по желанию и могут отказаться от неё без объяснения причин.

Хотим узнать ваше мнение ❤️

Минтруд подготовил проект приказа, в котором предлагается дополнить новым пунктом Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований в сфере труда. Он коснётся организаций, которые проводят специальную оценку условий труда.

🔸 Новый индикатор риска сработает, если при проведении СОУТ будет использоваться методика измерений, сведений о которой нет в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений, а также при отсутствии эксплуатационной документации на средства измерений.

💬 Специальная оценка условий труда в РеКом

▪️ Как пояснил Минтруд, новый индикатор поможет контролировать организации, которые проводят спецоценку, в том числе в рамках обязательных профилактических визитов. Результаты СОУТ являются основой для предоставления работникам СИЗ, компенсаций и гарантий. Для достоверности этих данных важно использовать аттестованные методики и поверенные приборы. Ведомство отмечает, что при проведении СОУТ систематически выявляют признаки нарушений законодательства.

Если проект примут, новый приказ вступит в силу с 1 января 2028 года.

Источник: проект Минтруда от 04.09.2026 № б/н

🚨 ВИКТОРИНА от РеКом

(правильный ответ указали в первом комментарии)

МЧС предлагает внести изменения в Закон от 21.12.1994 № 68-ФЗ. Ведомство хочет закрепить в законе понятие «угроза возникновения чрезвычайной ситуации» и установить критерии, по которым событие или его прогноз будут относить к угрозе ЧС или к ЧС. Критерии будет устанавливать МЧС.

💬 Обучение по ГО и ЧС в РеКом

🔸 Одно из ключевых изменений – новый порядок принятия решений на местах. Теперь органы местного самоуправления и власти субъектов будут согласовывать с территориальным органом МЧС следующие решения:

– признание события чрезвычайной ситуацией;
– определение характера чрезвычайной ситуации;
– введение режима повышенной готовности или ЧС.

МЧС проверит, соответствует ли ситуация установленным критериям, и только после этого примет окончательное решение.

▪️ Проект был разработан из-за случаев необоснованного введения режима ЧС. В период с 2023 по 2025 год в России произошло 836 чрезвычайных ситуаций, при этом режим ЧС вводили 881 раз.

Если проект будет принят, изменения вступят в силу через 180 дней после официального опубликования.

Источник: проект Федерального закона от 18.09.2026 № б/н