Вакцинация – это добровольная процедура, поэтому зачастую работники…

Вакцинация – это добровольная процедура, поэтому зачастую работники отказываются от неё. Однако есть отдельные категории сотрудников, для которых вакцинация является обязательной в соответствии с законом. Работодатели должны вакцинировать таких сотрудников для их трудоустройства или продолжения работы (абз. 3 п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).

Такие работники могут законно отказаться от прививки только при наличии медотвода. В противном случае их отстранят от работы без сохранения заработной платы.

💬️ Консультация по ОТ в РеКом

🔸 Кто ответственный?

Работодатель может назначить любого работника организации ответственным за процедуру, например, кадровика. Согласно п. 3.1.4 профстандарта «Специалист в области охраны труда», в обязанности СОТа входит подготовка предложений по лечебно-профилактическому обслуживанию работников. Поэтому его тоже могут привлечь к организации процедуры.

📍 Назначение оформляется приказом, в котором указывают обязанности (п. 4187 постановления от 28.01.2021 № 4):

– собирать сведения о прививочном статусе работников;
– вносить информацию о прививках в учётные списки организации;
– обновлять списки с учётом приёма и увольнения работников;
– ежегодно передавать в медорганизацию списки работающих, которым положена вакцинация.

🔸 Какие документы оформить?

📍 Приказ о назначении ответственного

Определите работника, который будет отвечать за процедуру.

✅ ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ВАКЦИНАЦИЮ РАБОТНИКОВ

📍 Список работников

В список включите работников, которые выполняют работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, а также лиц из национального календаря.

Остальных работников внесите в список, если готовы оплатить добровольную вакцинацию. Работники с противопоказаниями не должны быть указаны в перечне.

📍 Отказ от вакцинации

Отказываясь от вакцинации, работник должен предоставить отказ в письменной форме (абз. 2 п. 3 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).

✅ ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ВАКЦИНАЦИИ

📍 Приказ о проведении вакцинации

В документе обоснуйте необходимость проведения вакцинации и укажите срок, за который работникам нужно пройти вакцинацию. Ознакомьте сотрудников с приказом под подпись.

✅ ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ ВАКЦИНАЦИИ

📍 Приказ об отстранении

Сотрудников, которые отказались от вакцинации без противопоказаний, отстраните от работ (абз. 3 п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).

✅ ПРИКАЗ ОБ ОТСТРАНЕНИИ В СВЯЗИ С ОТСУТСТВИЕМ ВАКЦИНАЦИИ

🔸 Кто обязан вакцинироваться?

✅ Таблица «Перечень работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями»

Перечень таких работ утверждён постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825.

Перечень профилактических прививок, а также информация о том, кому и когда их нужно ставить, утверждены приказом Минздрава от 06.12.2021 № 1122н (далее – Национальный календарь профпрививок). Перечень прививок зависит от сферы работы.

✅ Памятка «Перечень прививок по национальному календарю»

Дополнительные прививки также ставят в случае угрозы эпидемии на основании постановления главного санитарного врача страны или региона.

✅ Таблица «Перечень прививок по эпидемическим показаниям»

Определённые категории работников могут отказаться от вакцинации только по медицинским показаниям. В противном случае работодатель вправе отстранить работника от работ (абз. 4 п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ, ст. 76 ТК РФ).

Для остальных сотрудников вакцинация является добровольной. Они проходят процедуру по желанию и могут отказаться от неё без объяснения причин.