Профсоюз здравоохранения

На Кавказских Минеральных Водах в эти дни проходит семинар по санаторно-курортному лечению членов Профсоюза. В нём участвуют профактив Липецкой областной организации и начальник отдела оздоровления Раиса Амиева.

Наши коллеги посещают санатории Кисловодска, Железноводска, Пятигорска и Ессентуков, изучают их возможности, условия размещения и предложения для работников здравоохранения и их семей.

Сегодня участники семинара побывали в санатории «Дубрава» в Железноводске, где им представили специализированные программы лечения.

«В «Дубраву» можно приехать всей семьёй и подобрать лечение как взрослым, так и детям. Для этого здесь действует программа «Семь-Я», по которой каждому назначают индивидуальный курс процедур. Заслуживает внимания и углублённый курс лечения урологических заболеваний, которую предлагает здравница. При выборе подходящей путевки все эти предложения, безусловно, стоит учитывать», — рассказала Раиса Амиева.

До конца недели запланированы ещё несколько рабочих встреч и круглый стол, на котором обсудят новые возможности санаторно-курортного лечения членов Профсоюза и подведут итоги семинара.

Более 120 санаторных путёвок, создание Молодёжного совета, обучение профактива и помощь участникам СВО. Эти и другие результаты работы обсудили сегодня в Грозном на VII внеочередной конференции Чеченской республиканской организации Профсоюза.

В мероприятии приняли участие председатели первичек и главные врачи медучреждений республики, а также заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников и начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.

Михаил Андрочников напомнил, что чуть больше года назад на предыдущей конференции было избрано новое руководство республиканской организации. Тогда перед ним стояла задача определить дальнейшие направления работы. Теперь же предстоит продолжить её с учётом решений IX Съезда Профсоюза, который в апреле определил приоритеты на ближайшие годы.

За короткий период многие из намеченных планов уже удалось реализовать. О конкретных результатах в своём отчётном докладе рассказала председатель республиканской организации Алия Ибакова.

«За прошедший год проведено пять обучающих семинаров, создан Молодёжный совет, расширены программы социальной поддержки. Кроме того, организация передала участникам СВО медикаменты и медицинский инвентарь на сумму почти 592 тысячи рублей», - сказала руководитель.

Председатель Федерации профсоюзов Чеченской Республики Хусайн Солтагереев высоко оценил эту деятельность и выразил готовность оказывать дальнейшую поддержку. Он также подчеркнул важность регулярного проведения заседаний выборных органов и обучения профактива. Говоря о председателях первичных организаций, выступающий напомнил, что многие выполняют свои обязанности на общественных началах.

«Этих людей надо беречь, чтобы у них было желание работать», — отметил лидер профобъединения.

В ходе конференции делегаты рассмотрели задачи по реализации решений IX Съезда Профсоюза, отчёт Контрольно-ревизионной комиссии и вопросы формирования нового состава выборных органов республиканской организации.

Сразу с серьёзными планами — довести профсоюзное членство до 90%. В Нижегородском областном детском центре медицинской реабилитации прошло учредительное собрание, на котором сотрудники приняли решение создать первичную профсоюзную организацию.

Возглавила её врач-педиатр, детский эндокринолог Любовь Казакова. Коллеги также избрали профком и другие профсоюзные органы.

Инициативу коллектива поддержала главный врач учреждения Наталия Есина. Она настроена на сотрудничество с Профсоюзом и ставит перед собой цель добиться 90-процентного членства.

В учредительном собрании принял участие председатель Нижегородской областной организации Профсоюза Василий Приказнов. Он рассказал медикам о действующих проектах, правозащитной работе и возможностях, которые открывает профсоюзное членство, ответил на вопросы сотрудников.

Что случилось?

😢Соцфонд отказал в досрочной пенсии медсестре НМИЦ акушерства, гинекологии и перинатологии имени В.И. Кулакова. Спор возник из-за периода работы с июля 1996-го по декабрь 2003 года. Сотрудница добивалась, чтобы это время включили в спецстаж на льготных условиях, когда один год засчитывается за полтора.

Что сделал Профсоюз?

🤵За дело взялись специалисты юридического отдела столичного Профсоюза. Эксперты подготовили иск к отделению Социального фонда по Москве и Московской области и представили интересы медсестры в Одинцовском городском суде.

Каков результат?

💪Суд полностью удовлетворил требования нашей организации. Почти 7,5 лет спорного периода засчитаны в специальный стаж медсестры из расчёта год за полтора. Кроме того, ей назначена досрочная страховая пенсия с 2024 года.

Врачи, медсёстры и профактивисты Орловской области приехали в Санкт-Петербург перенять опыт межрегиональной организации Профсоюза в сфере наставничества. На семинаре обсудили оплату труда, защиту прав наставников и конкретные примеры из медицинской практики.

Подробнее о встрече — в видеосюжете из Северной столицы.

Удалось добиться устранения нарушений, улучшить условия труда или внедрить новые меры безопасности? Расскажите об этом коллегам со всей страны!

Профсоюз объявляет конкурс видеороликов по охране труда «Моя жизнь, моя работа, мой безопасный труд» и приглашает медработников и профактивистов принять в нём участие.

Покажите, как в вашей больнице или поликлинике работает профсоюзный контроль за охраной труда, как уполномоченные Профсоюза помогают устранять нарушения, предупреждать профессиональные заболевания и травмы, добиваться улучшения условий труда совместно с работодателем. Поделитесь конкретными примерами и результатами этой работы!

Участвовать можно самостоятельно или целой командой. На создание своей истории отводится не более трёх минут. При оценке жюри учтёт практическую значимость представленного опыта, оригинальность идеи, качество съёмки и монтажа.

Конкурс стартует уже сегодня и пройдёт в два этапа. Сначала лучшие работы отберут региональные и межрегиональные организации Профсоюза. До 1 декабря они направят материалы на федеральный этап, а до 11 декабря Центральная конкурсная комиссия завершит их оценку. Дату финального показа объявим дополнительно.

Победители получат дипломы ЦК Профсоюза, а их видеоролики будут использованы в системе профсоюзного обучения по охране труда.

Присоединяйтесь! Для участия обратитесь в свою региональную организацию Профсоюза. Подробные условия читайте по ссылке.

Доплаты наставникам до 30% от оклада, не менее 20% от оклада за работу в неполной бригаде скорой помощи и дополнительные меры поддержки семей медиков. Эти положения вошли в новое отраслевое соглашение по организациям здравоохранения Башкортостана на 2026–2029 годы.

Документ подписали республиканские Профсоюз и Минздрав, а также региональное отделение Общества по организации здравоохранения и общественного здоровья.

Одно из главных нововведений касается наставничества. Минимальные доплаты составят 15% за одного наставляемого, 23% за двоих и 30% за троих. Соглашение также закрепляет повышенную оплату за работу во вредных условиях, обязательный учёт сверхурочной работы и дополнительные трудовые гарантии.

Впервые в соглашении появились отдельные разделы о поддержке работников с семейными обязанностями и наставничестве. Предусмотрены также меры защиты трудовых прав участников СВО, возвращающихся в медицинские организации, и дополнительные гарантии для членов их семей.

Как подчеркнул председатель республиканской организации Профсоюза Рауль Халфин, соглашение обязательно для исполнения медицинскими организациями Башкортостана. После регистрации его направят во все учреждения здравоохранения для внесения соответствующих изменений в коллективные договоры.

Что случилось?

📢По итогам специальной оценки условий труда врачу-терапевту участковой поликлиники медико-санитарной части №2 Федеральной службы исполнения наказаний России по Хабаровскому краю не учли влияние биологического фактора на рабочем месте.

Что сделал Профсоюз?

👍Инспектор труда ЦК Профсоюза по региону вмешался в ситуацию. Изучив обстоятельства дела, эксперт подготовил исковое заявление и представил интересы сотрудника на процессе.

Каков результат?

👌Согласившись с аргументами, Кировский районный суд города Хабаровска обязал руководство лечебного заведения провести внеплановую СОУТ с указанием влияния биологического фактора на рабочем месте врача-терапевта. Кроме того, с администрации медучреждения взыскана компенсация морального вреда.

Смоленская региональная организация Профсоюза побывала в областном наркологическом диспансере, чтобы на месте изучить ситуацию и оказать практическую помощь по целому ряду ключевых аспектов.

Главной задачей технического инспектора труда ЦК Профсоюза по Смоленской области было обучение нового специалиста по охране труда медучреждения.

Программа включала:

✅порядок проведения инструктажей;

✅ поддержку системы управления охраной труда в медорганизации;

✅идентификацию и оценку профессиональных рисков с учётом специфики работы в наркологическом диспансере;

✅разбор типовых ситуаций и ошибок при оформлении материалов СОУТ.

Отдельно обсудили взаимодействие администрации, профкома и специалиста по охране труда. Ведь именно слаженная работа всех сторон даёт реальный результат.

Такой формат помощи особенно ценен: он позволяет новому сотруднику уверенно войти в должность, а учреждению — системно укреплять культуру безопасности.