Профсоюз здравоохранения

Важную новость сообщила Тверская региональная организация Профсоюза: в областном клиническом кардиодиспансере создана первичка.

Ее председателем избрана кардиолог Елена Котолевская. Коллеги уверены: под её руководством Профсоюз станет надежным представителем интересов коллектива.

Главный врач лечебного заведения Юлия Чистякова поддержала инициативу работников.

Она отметила: «Профсоюз как социальный партнер играет важнейшую роль в улучшении микроклимата в коллективе. Через колдоговор мы можем предоставить нашим сотрудникам дополнительные льготы и гарантии, что является важным фактором для закрепления кадров в нашем медучреждении».

В Самаре с визитом побывала делегация Тамбовской областной организации Профсоюза во главе с председателем Светланой Федотовой.

Цель визита — обучение по программе «Современные методы повышения эффективности профсоюзной работы», а также обмен лучшими практиками.

Руководитель Самарской региональной организации Татьяна Сивохина обсудила с гостями целый спектр актуальных тем. На встрече особое внимание уделили вопросам социальной поддержки медработников, механизмам правовой защиты трудовых прав, а также способам вовлечения молодёжи в профсоюзное движение. Стороны отметили важность регулярного обмена опытом и договорились о дальнейшем развитии межрегионального сотрудничества.

Такое взаимодействие позволяет внедрять эффективные решения на местах, повышая результативность деятельности всего Профсоюза.

Во время контрольных мероприятий в Семилукской районной больнице им А. В. Гончарова Воронежская областная организация Профсоюза сконцентрировалась на безопасных и комфортных условиях труда для сотрудников.

Важно было не просто провести проверку, но и оказать практическую помощь и сформулировать необходимые рекомендации.

Технический инспектор труда ЦК Профсоюза по региону совместно со специалистами больницы остановился на:

✅ обучении по охране труда;

✅проведении инструктажей на рабочем месте;

✅ обеспечении сотрудников средствами индивидуальной защиты.

В фокусе внимания оказался мониторинг специальной оценки условий труда: проверяющий оценил своевременность ее проведения и полноту предоставления персоналу гарантий и компенсаций по ее результатам.

Инспектор отметил высокий уровень организации рабочих процессов и сознательное отношение коллектива к безопасности.

Что случилось?

📢Двум медицинским работникам Старобельской центральной районной больницы потребовалась срочная помощь. Их жилье серьезно пострадало после атаки беспилотников.

Что сделал Профсоюз?

👍 Луганская республиканская организация Профсоюза оперативно отреагировала на случившееся. Когда люди попадают в трудное положение, нужны быстрые, своевременные действия.

Каков результат?

👌Принято решение об оказании первоочередной финансовой помощи.

«В таких тяжелых ситуациях коллегам как никогда важно чувствовать, что они не остались один на один со своей бедой. Профсоюз — это в первую очередь большая и дружная семья. Каждый наш сотрудник должен знать и твердо верить: что бы ни случилось, мы рядом, мы подставим плечо и протянем руку помощи. Никто не останется без внимания и заботы», — отметила председатель региональной организации Яна Строкач.

Предлагаем подборку актуальных программ профсоюзного обучения на ноябрь.

В дайджесте наглядно представлена самая свежая информация. Все удобно и лаконично со сроками, стоимостью и QR-кодами.

Выбирайте, сканируйте, распространяйте среди коллег.

Новые рекомендации по поддержке студенческих семей в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования, изложенные в приказе № 797 Минобрнауки России от 29 сентября 2026 года, предусматривают комплексный подход, позволяющий совмещать получение образования, создание семьи и воспитание детей.

В числе участников этой работы в документе непосредственно названы профсоюзные организации, которые могут представлять интересы обучающихся и работников, содействовать их полноценной адаптации.

«Для Профсоюза поддержка студенческих семей — не новое направление. Наши первички в медицинских вузах и колледжах уже участвуют в решении социальных вопросов обучающихся, оказывают материальную помощь, взаимодействуют с администрациями образовательных организаций. Новые рекомендации позволяют сделать эту работу более системной», —подчеркнул председатель Профсоюза Анатолий Домников.

При этом наш лидер заметил, что важно не просто предусмотреть меры поддержки в документах, а обеспечить их реальную доступность. Молодая семья должна понимать, на какую помощь она может рассчитывать, куда обратиться и кто поможет решить возникающие вопросы.

Гостем нового выпуска программы «ПрофТок» стала Анна Полякова, старшая операционная медсестра и председатель Молодежного совета первички Александро-Мариинской областной клинической больницы, город Астрахань.

«В хирургической бригаде все друг друга понимают без слов. И это стоит большого труда», — говорит наша гостья.

Вспоминая тяжелое время пандемии ковида, Анна Полякова признается, что командный дух, сплоченность и взаимовыручка помогли медработникам выстоять, несмотря на запредельные нагрузки и нехватку специалистов.

Именно в этот период возникла идея сквозного наставничества, как реакция на дефицит кадров. «Я всегда была активисткой», — признается Анна, рассказывая о своих инициативах взять под опеку школьников, провести их через весь период обучения и, в итоге, привезти работать в больницу.

«Человек создан для человека», — такой девиз сформулировала для себя Анна и стремится его придерживаться и как медсестра, и как профсоюзный лидер.

Хотите узнать больше? Тогда подключайтесь. Будет интересно!

Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео

Что случилось?

📢На двух сотрудников Бурятского республиканского наркологического диспансера были наложены несправедливые дисциплинарные взыскания.

Что сделал Профсоюз?

👍Региональная организация Профсоюза совместно с профобъединением Республики вмешалась в ситуацию. Проведен детальный анализ правомерности решения, а также всех аспектов процедуры применения дисциплинарных мер со стороны администрации учреждения.

Каков результат?

👌Благодаря вмешательству Профсоюза, необоснованные взыскания отменены в полном соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова представила замечания к проекту единой методики расчёта минимального потребительского бюджета работников стран СНГ. Документ обсуждали накануне на заседании рабочей группы Всеобщей конфедерации профсоюзов в Москве.

Разрабатываемая методика должна помочь профсоюзам обосновывать требования по повышению минимальной заработной платы, опираясь на реальные расходы работников и их семей.

Светлана Новикова предложила несколько уточнений. В частности, использовать при расчётах цены нескольких продавцов и учитывать национальные традиции питания в каждой стране. Представитель Профсоюза выступила и за исключение из методики ссылки на исследование российского ФИЦ питания и биотехнологии как определяющей основы для формирования продовольственных корзин других государств СНГ.

О необходимости учета реальных расходов населения говорил генеральный секретарь Казахстанской конфедерации труда Мурат Машкенов. Экономист Игорь Костиков предложил регулярно обновлять расчётные данные, а социолог Александр Синютин обратил внимание на различия в стоимости жизни между регионами и дополнительные расходы семей с детьми.

Предварительные расчёты для пяти стран СНГ уже показали существенный разрыв между минимальной зарплатой и потребительским бюджетом. Например, в Казахстане расчётный показатель составил почти 179 тысяч тенге при действующей минимальной зарплате 85 тысяч.

Рабочая группа большинством голосов одобрила проект с учётом поступивших замечаний и предложений. 29 октября документ рассмотрит профильная комиссия ВКП, после чего его планируют вынести на Исполком Конфедерации.

В дальнейшем методику предполагается использовать в переговорах с работодателями и органами власти, добиваясь повышения минимальной зарплаты до уровня, обеспечивающего необходимые расходы работников.

За три месяца Всероссийской молодёжной патриотической профсоюзной акции «Код наследия: Помнить. Гордиться. Служить. Созидать.» вы опубликовали более 500 материалов. Вспоминали истории медицинских семей, благодарили наставников, рассказывали о выборе профессии и людях, которыми гордитесь.

📅 С 25 октября по 24 ноября пройдёт четвёртый, заключительный этап акции «Мой Профсоюз — моя команда».

На этот раз предлагаем рассказать о людях, с которыми вы вместе работаете, учитесь, реализуете идеи и помогаете коллегам.

Почему ты вступил в Профсоюз? Кто входит в твою команду и что вас объединяет? Какими совместными делами гордишься и чему научился благодаря участию в профсоюзной жизни?

Это может быть история о молодёжном совете, первой инициативе, успешном проекте или людях, чья поддержка помогла тебе добиться большего.

📌 Как принять участие?

1️⃣ Подготовь пост, короткое видео, интервью или другой материал по теме этапа и опубликуй на личной странице во ВКонтакте.

2️⃣ Добавь три обязательных хештега: #КодНаследияПрофЗдрав #ПрофсоюзЗдравоохранения #МойПрофсоюзМояКоманда — именно по ним мы найдём твою публикацию.

3️⃣ Отметь официальный аккаунт Профсоюза ВК.

4️⃣ Передай цифровую эстафету коллегам, пригласив их поделиться своими историями.

✅ Также необходимо быть подписчиком официальных ресурсов Профсоюза во ВКонтакте и мессенджере МАКС.

👥 К участию приглашаются члены Профсоюза в возрасте от 14 до 40 лет.

«Код наследия» начинался с рассказов о людях, передавших нам свои знания, опыт и ценности. А завершается историями тех, кто продолжает их дело сегодня.

Расскажи о своей профсоюзной команде и о том, чего вам удалось добиться вместе!

Читай положение по ссылке.