Понабрали (канал Софии Ильиной)

Изо дня в день разговариваю с предпринимателями, которые нанимают слабых руководителей, а потом делают за них всю работу.

У этого решения много выгод, и вторичных, и первичных:
• Это дешевле. Слабый руководитель просит меньше денег, чем сильный
• Можно ощущать свою незаменимость и важность, все тебя ценят и обожают
• Приятно все контролировать, страшно что-то отпускать
• Предприниматель считает себя самым умным в какой-то отдельной сфере и не готов признавать, что есть люди, которые шарят лучше

Как итог - вместо того, чтобы платить достойному профессионалу рыночную зарплату, собственник забирает себе разницу и закономерно делает чужую работу, крадя у собственной компании возможность роста, потому что как раз на него времени не хватает.

И дальше как снежный ком: даже если люди в целом перспективные, они обретают управленческую импотенцию, потому что все равно есть «мама», которая придет и спасет тебя со льдины. У кого эго посильнее, свалит, хлопнув дверью, у кого послабее - останется развивать выученную беспомощность.

Так и получается, что главный блокер роста - слабый средний менеджмент. А в наше время это непозволительно, потому что пока растет - надо растить, завтра такой возможности может и не быть.

Встречали такие компании в вашей жизни?

У меня тут на днях была встреча с основателем AI-стартапа из Остина, штат Техас.

Зашел разговор про линкедын, я ему скидываю свою страничку, а он такой ОГО ТЫ ИЗ 131 ЛИЦЕЯ!

Оказалось, он тоже из Татарстана и вертелся вот в той самой тусовке физико-математических школ. Внезапный респект за 131 школу случается со мной раз в несколько месяцев и всегда радует - как будто я принадлежу секретному VIP-клубу.

В прошлый раз на стратсессии в Саратове узнала, что клиент пользуется банком 131, который эффективно работает с международными переводами в текущее время, основан в Казани и назван! Сюрприз! Угадайте в честь чего.

И вот так то тут, то там всплывает alma mater.

Есть тут кто из 131?)

На 10 консультаций с предпринимателями, у которых все плохо, приходится одна, где я слышу давно забытое «чет как-то медленно растем!»

И это меня всегда встряхивает.
Этот контекст «все плохо, нам пиздец» хорошо отражает реальность, но плохо мотивирует что-то менять.

Если есть те, у кого все хорошо, то значит, это реально, а значит, надо продолжать искать подходы и не вести разговоры «в пользу бедных».

Я вот планирую в ближайшее время сказочно разбогатеть! А у вас какие планы?

Про восполнение ресурса - как найти волшебную кнопку

Вчера гуляли с подругой и она меня спрашивает: «У тебя сколько ферритин?»

Потому что у меня правда много всякого разного: куча проектов, много спорта, питание, блог и вообще я со стороны выгляжу, как такой сверхчеловек. Разумеется, есть три факта, которые этому способствуют:

1. Я мало работаю.

Ну 2-3 часа в день. Этого хватает, чтобы сделать все важное.

2. Если вдруг работы много, я невероятно чувствительно отношусь к своему состоянию и использую волшебные кнопки, чтобы восполнить ресурс.

Например, сегодня я 7 часов провела на звонках и 5 из них была главным ведущим этих звонков. Через сколько после последнего сказанного слова я лежала на массажном столе? Через 45 минут.

У меня есть и другие волшебные кнопки: почитать увлекательное фентези, приготовить (и съесть) что-то вкусное, прогулки в неспешном темпе в хорошую погоду с кормежкой гусей.

И я считаю, что каждый человек должен знать свои волшебные кнопки, чтобы мочь быстро восстановиться.

3. Ферритин у меня 83.

А какой у вас ферритин и какие волшебные кнопки по восстановлению хп?

Про интернетную борзоту: как люди пиздят и не потеют

Мне тут подружка рассказала, как одна известная блогерша, которая занимается психологией ДЕНЕГ, торчит ей 20к уже несколько лет.

А сегодня попался пацаненок, который в риллсе гордо назвал себя самым высокооплачиваемым эйчаром страны и наебенил себе «Executive Advisor Яндекс, вк, т-банка и сбера» в шапку профиля.

А я смотрю, что я его в первый раз в жизни вижу, такого пиздатого. Пишу партнеру - знаешь его? Тоже не знаком. Чекаю линкедын с хабром - там только ноунейм компании и непонятные проекты в портфеле на аутсорсе.

И стало понятно, чего мы его не знаем)

И я все больше перестаю понимать, как быть и жить с соцсетями, где каждый встречный-поперечный может себе в шапке хоть «Сын Господен» написать.

Читатели, как вы понимаете, что перед вами - не пиздабол? Вот, в частности, я?

Почему мужчины зарабатывают больше женщин на 30% и почему работодатели не берут тогда на работу только женщин

Бывает сексизм «в лоб» - когда у людей, принимающих решение, есть стереотипы по поводу женщин, явные или подсознательные. К счастью, такой подход становится все более маргинальным.

Это и вызывает недоумение - как же так, если у работодателей нет явных стереотипов на тему женщин, а еще женщины зарабатывают на 30% меньше, то почему бы тогда работодателям не брать только женщин - это же сэкономит ФОТ на 30%.

И вот теперь позвольте мне объяснить все факторы, которые влияют на текущее положение женщин на рынке труда:

1. Сексизм существует, и по исследованиям, работодатели с 7-8% перекосом выбирают резюме с мужскими именами. Но этого, разумеется, недостаточно для формирования такого большого гэпа.

2. Женщины почти полностью берут на себя репродуктивный труд, вываливаясь из карьеры на 1-3 года. Я думаю, мужик с перерывом в 3 года в стаже будет тоже демпинговать на рынке труда. А больничные с детскими болезнями? Сколько бы зарабатывал мужчина, который может внезапно выпасть из работы на 3 недели из-за чьей-то ветрянки?

3. Женщины часто «выбирают семью», беря на себя больше домашних обязанностей, отказываясь задерживаться на работе и все в таком духе.

4. В обществе нормализована и даже поощряется ситуация финансовой зависимости жены от мужа, что уменьшает мотивацию к зарплатным переговорам и карьерному росту. А уж если есть риск начать зарабатывать больше мужа, то карьерный рост может на полубессознательном уровне саботироваться.

5. В то время, когда мальчикам запрещают плакать, девочкам запрещают злиться. Во взрослом возрасте мы получаем половину общества с суицидальным поведением и половину - с неумением отстаивать свои интересы.


Все это влияет на:
• Выбор должностей - женщины склонны к работе, которая оставляет больше времени на семью и часто низко оплачивается
• Мотивацию к карьерному росту
• Умение и желание вести переговоры о деньгах

Сейчас ситуация выглядит так, что в части случаев действительно работают стереотипы работодателей (и я с ними много раз сталкивалась, женщин-айтишниц иногда отказываются рассматривать), а в некоторых - сами женщины не особо замотивировано и уперто идут к большим деньгам.

Можно сказать «сами дуры», но я вижу эту ситуацию более сложной - слишком сильно на нас влияют социальные устои. Поэтому я думаю, что это проблема общества в целом, а «злые сексисты-работодатели» - лишь малая часть картины.

И конечно, я считаю, что никто нам на блюдечке с голубой каемочкой равную оплату труда не принесет, а мужики так просто свои денежки и должности не отдадут. Поэтому, в том числе, я пишу этот пост.

Лично я стараюсь жить вопреки этим стереотипам - у меня высокий уровень здоровой агрессии, а карьера всегда для меня была однозначным приоритетом. Репродуктивный труд разделить с мужем полностью не получится (вот бы он мог рожать), но я буду прикладывать все усилия к тому, чтобы у нашего ребенка было 2 полноценных родителя.

P.S. Забыли упомянуть про стереотипы по поводу «технических» мальчиков и «гуманитарных» девочек. И тут сюрприз - в странах с более высоким уровнем гендерного равенства нет различий между оценками по математике между мальчиками и девочками (а если и есть, то НЕ В ТУ сторону). Ну и как везде: эволюция ставит опыты над мужиками, поэтому гениев и конченых тупорезов там больше, а девчонки более равномерны.

Лично в моем опыте - в физмат лицее и на вмк действительно было больше пацанов, но девчонки, которые учились со мной (и я тоже), справлялись не хуже, а часто и лучше ребят.

Карина Каспарянц выкатила монолог из двух частей на тему «мой муж мудак, НО»

И я очень понимаю, почему общественность это «не хавает».

Их пара ведет себя так, будто ни они сами, ни аудитория не понимает, что именно Карина - мультимиллионерша и реальный добытчик семьи.

Мы (общество) готовы смириться с патриархальными повадками, когда они подтверждаются и другими атрибутами маскулинности, типа окей, пусть ты не улыбаешься мне в 32 зуба, но зато я вообще не думаю, откуда берутся деньги и почему тучка плачет.

А вот когда всем на этом свете очевидно, что на Карине держится семейное благополучие, а муж при этом говорит ей неприятные вещи, не занимается детьми, ограничивает, контролирует, требует отчета о передвижениях, запрещает носить некоторые вещи, всем (и мне тоже) хочется сказать: ТЕБЕ-ТО ЭТО НАХУЯ?

И либо Карина гениальный блогер и специально педалирует тему «я шея, он голова» ради охватов (не исключаю), либо это реально какой-то клинический случай, когда иллюзия патриархальной семьи важнее свободы и здравого смысла.

И мы с вами, простые смертные, смотрим на это все, пытаемся крикнуть А КОРОЛЬ-ТО ГОЛЫЙ, а Карина записывает очередные оправдания супруга в десяти частях.

Открытое письмо в Государственную Думу Российской Федерации: Как заставить женщин рожать

Я знаю, что сейчас остро стоит повестка повышения рождаемости. Люди - это новое золото. В Европе этот вопрос решают привлечением мигрантов, а в России выбрали путь поддержки традиционных ценностей и института семьи. Но часто в попытках помочь наши законотворцы выдвигают инициативы, которые даже мешают материнству, как, например, отмена испытательного срока для матерей с детьми до 3 лет.

Я связываю это с тем, что наши политики до конца не понимают, как принимаются решения в коммерческих структурах, и не осознают ситуацию на рынке труда. Я работаю в этой сфере уже 8 лет и вижу, как систематически работодатели делают выбор не в пользу женщин.

Помимо этого, мне самой 32 года и я вот только сейчас пришла к готовности к материнству. Скорее всего, я успею за свой биологический срок родить только одного ребенка. А могла бы двух или трех! Но я до этого момента просто не видела возможности, потому что сейчас женщина делает выбор - рожать или зарабатывать.

Я предлагаю ряд мер, основанных на личном опыте и профессиональной экспертизе, которые помогут замотировать на деторождение женщин, которые морально и физически готовы к материнству, но переживают за свою стабильность.

1. Воспитание молодых мужчин

Рожать надо от кого-то. И нам нужен не просто спермодонор, мы хотим видеть равных партнеров. В школах на уроках труда я предлагаю ввести обязательные уроки домохозяйства для всех полов, чтобы мужчина к совершеннолетию переставал быть бытовым инвалидом. На разговорах о важном необходимо объяснять мальчикам, что вставать ночью, мыть попу ребенку и проверять уроки - это обязанности без пола.

С малых лет надо объяснять мужчинам, как следить за своим здоровьем, чтобы их не надо было палками гнать к врачам, когда уже поздно. У нас как будто хватает причин смертности сильного пола и без проблем со здоровьем.

2. Обязательный декрет для мужчин.

Год для женщины и год для мужчины - в принудительном порядке. Это позволит сформировать связь отца с ребенком, значительно уменьшит дискриминацию женщин на рынке труда и даст женщине понятный вектор возвращения в профессию.

3. После этих двух лет должно быть легко получить садик.

Количество воспитательниц необходимо увеличить, отправить их на переобучение по устранению токсичности. В группы в детских садах обязательно принимать обоих родителей, а не только мам. Садики должны работать до 8, чтобы работающие родители могли без спешки забрать ребенка.

4. Совместная опека после развода по умолчанию.

Сейчас ребенок в 99% случаев остается с женщиной. Почему? Ребенка делали двое, но один родитель может спокойно начать новую жизнь как совершенно свободный человек, а второй на 18 лет остается с огромной ответственностью. Установление совместной опеки с 50% времени проживания ребенка на территории отца решило бы эту проблему.

5. Система, в которой уклонение от выплат становится экономически и социально невыгодным.

Раз уж ребенок (пока) чаще всего остается с женщиной, то напомню, что в стране сотни миллиардов рублей алиментных долгов. Государство должно провести массированную маркетинговую кампанию, формирующую образ неплательщика алиментов, как самого презираемого члена общества, и строго следить за укрыванием доходов с целью уменьшения суммы алиментов.

Дорогие депутаты, пожалуйста, послушайте реальных женщин и сделайте так, чтобы рождение ребенка не ставило под угрозу ее дальнейшее благополучие.

Вы уже многое делаете для поддержки семей - льготная ипотека, материнский капитал, один из самых длительных отпусков по уходу за ребенком в мире. Но этого недостаточно, что и показывают цифры современной демографии в нашей стране. Если бы эти 5 пунктов были реализованы, то я и многие другие образованные работающие женщины моего возраста уже наверняка были бы счастливыми матерями.

Спасибо.

Призываю всех, кто это видит, репостить материал! Его должны увидеть все!

Первым постом в максе должна быть жалоба на сам макс

Блядь, как меня он взбесил. Я, как законопослушная лохушка, зарегала свою телегу в роскомнадзоре сразу, как перешагнула 10к подписчиков, добавила товарища майора в админы, и если вы думаете, что этого достаточно для открытия канала в максе, то нет.

Я неделю общалась с поддержкой, чтобы разбайтить их на открытие канала. И вот наконец-то это случилось, причем их недалекие сотрудники все это время периодически ЗАКРЫВАЛИ заявку, чтобы мне приходилось заново одно и то же рассказывать новым людям.

В конечном итоге, все починилось само собой. Ну буквально мне ниче не писали, я спросила как дела, они в очередной раз закрыли заявку, и я подумала, что не готова мириться с этой хуйней.

Решила, что попробую в последний раз по стандартной процедуре зарегать канал. И вот оно случилось.

И конечно, я для ведения этой убогой сети завела отдельный говноандроид, что тоже не делает этот экспириенс особенно приятным. Да-да, я конспиролог в шапке из фольги.

Тут эксклюзива, кроме этого поста не будет, буду дублировать сюда посты из телеги по настроению (когда буду готова снова испытать омерзение от андроида с кривой апкой)