Изо дня в день разговариваю с предпринимателями, которые нанимают слабых руководителей, а потом делают за них всю работу.

У этого решения много выгод, и вторичных, и первичных:
• Это дешевле. Слабый руководитель просит меньше денег, чем сильный
• Можно ощущать свою незаменимость и важность, все тебя ценят и обожают
• Приятно все контролировать, страшно что-то отпускать
• Предприниматель считает себя самым умным в какой-то отдельной сфере и не готов признавать, что есть люди, которые шарят лучше

Как итог - вместо того, чтобы платить достойному профессионалу рыночную зарплату, собственник забирает себе разницу и закономерно делает чужую работу, крадя у собственной компании возможность роста, потому что как раз на него времени не хватает.

И дальше как снежный ком: даже если люди в целом перспективные, они обретают управленческую импотенцию, потому что все равно есть «мама», которая придет и спасет тебя со льдины. У кого эго посильнее, свалит, хлопнув дверью, у кого послабее - останется развивать выученную беспомощность.

Так и получается, что главный блокер роста - слабый средний менеджмент. А в наше время это непозволительно, потому что пока растет - надо растить, завтра такой возможности может и не быть.

Встречали такие компании в вашей жизни?