Институт профессионального кадровика

Миф №2. «ИИ - это для молодежи, остальным уже поздно»

Любые новые технологии быстрее осваивают молодые специалисты. Однако это не значит, что остальным такие знания будут недоступны. Искусственный интеллект сейчас воспринимают так же: «Это только для молодежи понятно». 20 лет назад так говорили и про интернет, а сейчас им все успешно пользуются.

Нейросети и ИИ – становятся не только частью нашей работы, но и повседневной жизни. Чем раньше каждый освоит базовые принципы работы с этими инструментами, тем быстрее адаптируется к новым возможностям современной реальности.

➡Изучить ИИ можно в любом возрасте! Чтобы помочь Вам в этом, мы проведем специальный мастер-класс: «ИИ на практике: инструменты и приемы работы с нейросетями»

🗓Дата: 20 октября, 10:00 (МСК)

Программа⬇
➖Использование ИИ: поисковые системы, навигаторы, переводчики, голосовые помощники, рабочие инструменты
➖Разница между алгоритмом, машинным обучением и нейросетью
➖Что умеет ИИ: Распознавание; классификация; прогнозы; создание текстов, изображений, аудио и видео; выполнение действий через подключенные инструменты
➖Какие модели и ИИ-инструменты бывают
➖Что такое: запрос или промпт
➖Как правильно ставить задачу ИИ

Смотреть всю программу 👀

Что Вы получите после мастер-класса
1⃣ПОНИМАНИЕ, какие модели и инструменты бывают и какой выбрать для ваших задач
2⃣НАВЫК, как ставить задачу ИИ так, чтобы результат можно было использовать сразу
3⃣ГОТОВНОСТЬ использовать новые инструменты для повышения своей эффективности

Расскажите подробнее про мастер-класс ✅

✅Запрет на увольнение беременной женщины распространяется на увольнение по собственному желанию
Трудовой кодекс запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). Верховный Суд РФ указал, что такое правило действует и для ситуации увольнения по собственному желанию при отсутствии волеизъявления работника (Определение № 53-КГ26-1-К8, Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 № 21А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2026)»).
Один из выводов суда: отказ беременной женщине в восстановлении на работе со ссылкой на отсутствие сведений о ее беременности на момент увольнения приведет к нарушению гарантий, установленных для этой наиболее уязвимой категории граждан статьей 261 ТК РФ, повлечет за собой снижение уровня ее благосостояния и лишит ее права на получение государственных мер поддержки материнства и детства.
Подробнее на сайте
 
✅Можно проводить аттестацию единственного работника в порядке, установленном ЛНА
Аттестация как процесс проверки квалификации работника на предмет соответствия занимаемой должности — законный способ перевести некомпетентного сотрудника на нижестоящую должность или уволить вследствие несоответствия занимаемой должности.
 
Роструд указал, что можно провести аттестацию единственного юриста в компании, но в порядке, установленном ЛНА работодателя (вопрос № 256775 от 15.10.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). В качестве правового обоснования он привел ст. 81 Трудового кодекса.
Подробнее на сайте
 
Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Получите карту лояльности с 70% скидкой на обучение

Не успели попасть на 15 ежегодный кадровый форум?

😱Не волнуйтесь, все выступления спикеров и презентации уже есть в экосистеме «Кадровый обзор».

А если успеете оформить подписку  на 6 или 12 месяцев до 31 октября, то получите в подарок – корпоративную карта лояльности, по ней вы и ваши коллеги сможете обучаться на курсах Института профессионального кадровика с 70% скидкой.
 
Что Вы получите с Экосистемой «Кадровый обзор»:
📕Журнал «Важное кадровику». Разъяснения сложных случаев из практики, рекомендации экспертов по кадровым вопросам, обзор судебных решений, полезные материалы для работы.
❤️6 вебинаров в месяц. Советы экспертов по важным кадровым вопросам  Доступ к архиву вебинаров. 150+ видеозаписей вебинаров по кадровым изменениям и процедурам с удобной разбивкой по разделам.
📃Раздел с документами. Шпаргалки, памятки, готовые образцы. Все материалы Экосистемы делятся на специальные разделы-темы. Вам будет проще и быстрее найти нужное решение по вашему вопросу
🎟Форумы и практикумы. Форум - большое онлайн-мероприятие по изменениям 2 раза в год. Практикумы – онлайн семинары с детальным разбором конкретной темы или процедуры. Ближайший практикум, посвященный воинскому учету, состоится уже 26 ноября.
         
Топ-3 курсов с 70% скидкой, которые сейчас выбирают ваши коллеги:

Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб
Удостоверение, 72 ак. ч.
Стоимость – 33 900 руб.
По карте лояльности – 10 170 руб.
 
Проведение внутреннего аудита трудового законодательства и оформления кадровых документов
Удостоверение, 160 ак. ч.
Стоимость – 54 600 руб.
По карте лояльности с 70% - 16 380 руб.
 
Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0.
Диплом, 250 ак. ч.
Стоимость – 60 300 руб.
По карте лояльности с 70% - 18 090 руб.
 
Хочу экосистему и карту в подарок ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJ1DDX7

⚡️Почему ИИ - это уже базовый навык, а не преимущество

Пару лет назад в вакансиях можно было встретить редкую фразу «Использование ИИ и нейросетей – как преимущество». Сейчас эта фраза звучит примерно так: «Основы работы с ChatGPT, GigaChat, DeepSeek или Qwen»и стоит она уже среди базовых требований к соискателю.

🚀Скорость, с которой внедряется ИИ во все сферы деятельности поражает. Десятки компаний в 2026 году объявили о сокращении сотрудников из-за ИИ. Можно и дальше ждать, что это не коснется вашей должности. Или выбрать другой вариант, начать осваивать нейросети и понимать, как дальше можно внедрять их в работу и жизнь.

➡️Чтобы помочь Вам в этом, мы проведем специальный мастер-класс: «ИИ на практике: инструменты и приемы работы с нейросетями»

🗓Дата: 20 октября, 10:00 (МСК)

Программа⬇️
➖Использование ИИ: поисковые системы, навигаторы, переводчики, голосовые помощники, рабочие инструменты
➖Разница между алгоритмом, машинным обучением и нейросетью
➖Что умеет ИИ: Распознавание; классификация; прогнозы; создание текстов, изображений, аудио и видео; выполнение действий через подключенные инструменты
➖Какие модели и ИИ-инструменты бывают
➖Что такое: запрос или промпт
➖Как правильно ставить задачу ИИ

Смотреть всю программу 👀

Что Вы получите после мастер-класса
1️⃣ПОНИМАНИЕ, какие модели и инструменты бывают и какой выбрать для ваших задач
2️⃣НАВЫК, как ставить задачу ИИ так, чтобы результат можно было использовать сразу
3️⃣ГОТОВНОСТЬ использовать новые инструменты для повышения своей эффективности

Расскажите подробнее про мастер-класс ✅

А ваша организация готова к проверке по воинскому учету❓

Если вы давно ведёте воинский учёт, то, скорее всего, знаете основные правила, сроки и формы отчётности. Но есть нюанс: знать правила и быть уверенным, что в организации всё оформлено правильно, — не одно и то же.

❌Достаточно одной спорной ситуации при приёме сотрудника, ошибки в учётной карточке или пропущенного действия при работе с повесткой, чтобы привычный кадровый процесс превратился в проблему.

🆕А в 2026 году к этому добавляются новые алгоритмы работы с реестрами, проверки прокуратуры и военкоматов, а также риски, связанные с административной ответственностью работодателя.

➡️Поэтому 26 ноября приглашаем вас на практикум «Воинский учёт 2026–2027: от реестра повесток до проверок прокуратуры — без штрафов и ошибок».

Вместе с экспертом Евгенией КОНЮХОВОЙ разберём не только требования законодательства, но и ситуации, в которых даже опытному кадровику важно перепроверить свои действия.

Что вы сможете проверить и уточнить на практикуме:
➖Готова ли ваша организация к проверке? Разберём чек-листы проверяющих, обязательные документы, журналы, приказы и оформление воинского учёта.
➖Всё ли правильно с реестрами? Обсудим работу с Реестром воинского учёта и Реестром повесток, запрос выписок и новые алгоритмы действий работодателя.
➖Как действовать в нестандартных ситуациях? Что делать, если у сотрудника нет необходимых отметок в паспорте, документы содержат ошибки или работник должен состоять на воинском учёте, но не состоит на нём?
➖Где возникают риски штрафов? Рассмотрим ответственность работодателя, практику суммирования штрафов и судебные решения по спорам об административной ответственности.
➖Что необходимо учесть при подготовке к 2027 году?Сверим актуальные требования и разберём, какие вопросы стоит закрыть уже сейчас.

Это возможность не просто послушать знакомую тему, а провести ревизию своих знаний, найти уязвимые места и понять, что стоит исправить до прихода проверяющих.

Расскажите, как попасть на практикум

✅Проект о месячном сроке ответа профсоюзам принят в первом чтении
Профсоюзы имеют право осуществлять контроль над соблюдением трудового законодательства (ст. 370 ТК РФ). Для этого они могут запрашивать сведения от работодателя. В настоящее время срок ответа на запрос профсоюза законодательно не определен, что на практике может приводить к затягиванию предоставления информации.
Госдума одобрила в первом чтении поправки в ст. 370 Трудового кодекса (законопроект № 1291817-8), по которым работодатели обязаны не позднее одного месяца со дня получения запроса от соответствующего профсоюзного органа предоставить ему имеющуюся у них информацию, необходимую для осуществления профсоюзами контроля. Закон может вступить в силу с 1 марта 2027 года.
Подробнее на сайте
 
✅Минтруд предлагает автоматически выписывать штрафы за нарушение сроков подачи ЕФС-1
За задержки и ошибки при подаче сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 грозит предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей. Минтруд предлагает назначать такие штрафы в упрощенном порядке — без протокола и участия нарушителя. К ответственности по умолчанию привлекут руководителя организации или ИП, который принимает сотрудников по трудовым договорам. Однако их могут освободить от наказания, если они подтвердят, что нарушение совершило иное должностное лицо, уполномоченное на подачу сведений в СФР.
Общественное обсуждение поправок в КоАП РФ (ID проекта: 171710) продлится до 9 ноября 2026 года.
Подробнее на сайте
 
Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

15-ый кадровый форум «Кадровая безопасность-2026» завершён!
Валентина МИТРОФАНОВА традиционно закрыла форум коротким рассказом про тренды 2027 года. Если хотите узнать про них подробнее, приходите на масштабное кадровое мероприятие «Итоги года» 10-11 декабря 2026 года.
 
❤️ Мы благодарим всех слушателей за участие в форуме, а спикеров — за насыщенную и интересную программу. До встречи на «Итогах года»!
О том, как прошёл 15-ый кадровый форум, смотрите отзывы участников.
 
Если вы не получили ответы на свои вопросы от спикеров, задайте их в рамках ВИП-подписки на экосистему «Кадровый обзор».
 
Итоги года | Кадровый обзор | Антикризисное управление

«В последние годы неожиданно увеличилась доля ошибок в процедуре сокращения»
 
Последнюю крупную тему на 15-м форуме по списку, но одну из первых по значимости раскрыла Ольга ЧУМАКИНА. Она рассказала про увольнения с повышенными рисками в 2026 году.
 
Участники узнали про:
✅Актуальную судебную практику по увольнениям
✅Частые ошибки при сокращении (спойлер: лидер - непредложение вакансий)
✅Репутационные риски — как одно проблемное увольнение может «утопить» бизнес (на примерах)
 
Интересные цитаты:
 
✔️«На сегодняшний день работник, независимо от возраста, может использовать новые инструменты. Наша с вами задача, в том числе — защищать бизнес от «культуры отмены»
✔️«Сегодня, когда вы увольняете работника, вы весь бизнес должны обучить, как это качественно происходит»
✔️«Не существует разумных увольнений «В один день»»
✔️«Научите руководителей мыслить разными треками и не «складывать все яйца в одну корзину»»
✔️«Одна из прежних ошибок — не обосновывают причины сокращения»
 
Узнайте, как увольнять работников без юридических и репутационных рисков, на нашем курсе повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».  
 
Итоги года | Кадровый обзор | Антикризисное управление

«Законодательство не содержит готовых ответов — всё формируется в процессе»
 
Тема-бонус 15-го форума, продиктованная вызовами времени, — «Атаки БПЛА и ЧС: новые риски, пошаговые действия работодателя в 2026 году». Ее рассказала Валентина МИТРОФАНОВА.
 
🚚В экспресс-режиме рассмотрели:
1️⃣Новые обязанности работодателя по Указу Президента РФ от 24.08.2026 № 604
2️⃣Риски передачи объекта во временное управление при несоблюдении требований по гражданской обороне и защите от атак БПЛА (дронов)
3️⃣Как избежать административной и уголовной ответственности руководителя
4️⃣Действия работодателя при объявлении угрозы атаки БПЛА (беспилотников)
 
💬Интересные цитаты:
✅«Указ № 604 предусматривает очень жёсткую санкцию — введение временного управления»
✅«Мы должны выскребать, что должна делать каждая организация в области безопасности, из целого перечня нормативных актов»
✅«В этой истории надо учиться на чужих ошибках»
 
Не пропустите новый курс краткосрочного повышения квалификации «Управление персоналом в условиях нестабильности: аудит затрат, эффективности и рисков». Он стартует с 10 декабря 2026 года.

 
Итоги года | Кадровый обзор | Антикризисное управление

«Тема водителей очень сложная. Она содержит много требований»
Татьяна ГЕЖА завершила свое выступление на 15-м форуме темой «Изменение в режиме труда и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года».
 
Участники узнали про:
➖Изменения, введенные  новым приказом Минтранса № 160
➖Учетный период для водителей
➖Установление перерывов при разделении рабочего дня на части
➖Отдых при ненормированном рабочем времени
➖Условия увеличения рабочего времени управления а/м
➖Изменения во времени ежедневного отдыха
➖Особенности установления еженедельного отдыха
 
Интересные цитаты:
🔹«Добавлена возможность установления перерывов сразу после перерыва для отдыха и питания»
🔹«Разрешено увеличить время управления а/м до 10-ти часов, при условии разделения рабочего дня на части»
 
Что необходимо проверить кадровику уже сейчас:
🔹ПВТР
🔹Графики работы/сменности
🔹Трудовые договоры
 
Научитесь внедрять гибкие режимы работы под задачи бизнеса на курсе повышения квалификации «Управление режимами работ: оптимизация графиков и режимов работ». Подробнее

Итоги года | Кадровый обзор | Антикризисное управление