➡Как работаем и отдыхаем в ноябре 2026 года
В ноябре 2026 года единственный нерабочий праздничный день — День народного единства — выпадает на среду, 4 ноября. С выходным он не совпадает и не переносится.
Во вторник, предпраздничный день 3 ноября, рабочий день (смену) следует сократить на один час (ст. 95 ТК РФ). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где это невозможно, переработку компенсируют предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Подробнее на сайте
➡Работодатель взыскал с клиники убытки за невовремя проведенный медосмотр
Работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (ст. 76 ТК РФ). Это влечет убытки. Суд рассмотрел дело, где работник не прошел периодический медосмотр по вине клиники, которая записала его на процедуру за пределами установленного срока.
Работодатель потребовал через суд взыскать с медучреждения 37 463 рубля 95 копеек убытков, возникших из-за нарушения согласованных сроков проведения медосмотра. Суды удовлетворили требование (Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 30.09.2026 № 02АП-4761/2026 по делу № А82-18044/2024). Они отклонили довод клиники, что работник фактически потратил на осмотр больше 11 часов — это не опровергло факта нарушения согласованного графика.
Подробнее на сайте
Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
В ноябре 2026 года единственный нерабочий праздничный день — День народного единства — выпадает на среду, 4 ноября. С выходным он не совпадает и не переносится.
Во вторник, предпраздничный день 3 ноября, рабочий день (смену) следует сократить на один час (ст. 95 ТК РФ). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где это невозможно, переработку компенсируют предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Подробнее на сайте
➡Работодатель взыскал с клиники убытки за невовремя проведенный медосмотр
Работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (ст. 76 ТК РФ). Это влечет убытки. Суд рассмотрел дело, где работник не прошел периодический медосмотр по вине клиники, которая записала его на процедуру за пределами установленного срока.
Работодатель потребовал через суд взыскать с медучреждения 37 463 рубля 95 копеек убытков, возникших из-за нарушения согласованных сроков проведения медосмотра. Суды удовлетворили требование (Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 30.09.2026 № 02АП-4761/2026 по делу № А82-18044/2024). Они отклонили довод клиники, что работник фактически потратил на осмотр больше 11 часов — это не опровергло факта нарушения согласованного графика.
Подробнее на сайте
Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Просмотры: 175