HRTechRU

#новости hrtech продуктов
за неделю 05.10-11.10.2026

Поток Рекрутмент
Выпустили 8 обновлений за 3 квартал:
* Расшифровка сообщений через Mango Office
* Автосоздание ссылки на собес через Яндекс.Телемости
* Приглашение в чат-бот через hh
и другие

Teemly, Qugo, ТренингСпэйс, ReachPoint
объявляли о приостановке работы сервисов из-за аварии на серверах Яндекса, а также о решении всех проблем

iSpring (люблю такие новости :)
iSpring LMS: добавили печать и экспорт новостей в pdf
конструктор курсов iSpring Suite: появились анимированные иконки
Библиотека контента: добавили фартуки для иллюстрированных персонажей продавца, бариста, повара итд
ИИ-генератор слайдовых курсов: появился новый шаг «Оформление», на котором можно выбрать цвет акцента, цвет фона и шрифт

Сервисы для управления льготами для сотрудников, ч.2,
специализированные сервисы и приложения для спорта, питания и т.п.
ч.1, про Общие сервисы, было тут

Что происходит на рынке?
Дипсик рассказывает о росте рынка corporate wellness, трендах на интеграцию с носимыми устройствами и биомониторинг, повышение фокуса на mental fitness, а также персонализированные планы питания и программы поддержки метаболического здоровья на международном рынке.

Тем временем на российских конференциях коллеги делятся сложностями в вовлечением и удержанием сотрудников для участия в программах заботы о себе, проблемах с признанием стресса у руководителей и фокусе на повышении квалификации психологов со специализацией на птср.

Кроме этого, у каждой сотрудницы теперь появились не только подружки на кухне, но и чат gpt в телефоне, который отлично раздает советы и консультирует по любому вопросу. Так что, кажется, у психологов появилась новая категория конкурентов.

Тем не менее, на нашем рынке есть довольно много узко профильных решений, которые хорошо закрывают свою часть задач. Но их рынок довольно узкий, поэтому для целей развития без расширения функционала или консолидации, наверное, не обойтись.

Некоторые новости продуктов:
* FitStars внедрили тренировки по 7 минут для вовлечения в спорт сотрудников с плотным графиком
* у СУП (Системы управления питанием) появилось приложение на IOS и Android, в котором возможно посмотреть баланс, лимиты и транзакции, просмотр точек питания
* Stayfitt запустили умного ИИ помощника в мире спорта Добрыню, который анализирует Индекс здоровья и дает персонализированные рекомендации

🔜 📱 Телеграм |📲 Max | @hrtechru

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

Сервисы для управления льготами для сотрудников
Ч.1, Общие сервисы
(ч.2 будет про специализированные для спорта, питания и т.п.)

Делим на несколько категорий, хотя это очень условно, т.к все сервисы стараются масштабироваться:
• программы для автоматизации льгот и бенефитов
• подарочные карты и сертификаты
• каталоги скидок

Кроме этого, как косвенные инструменты для HR / конкуренты для HRTech, добавили
• программы лояльности от крупных банков, которые предоставляют зарплатные проекты.
• рассылки после практически любой покупки и получения электронного чека

Вообще, сейчас так много мест, где можно найти всевозможные скидочные купоны от приложений банков и телефонных операторов до сервисов доставки и маркетплейсов, что границы сильно стираются и, кажется, для мотивации сотрудников просто витриной купонов уже не обойтись.

Некоторые новости продуктов:

• Кросслайф запустили фитнес-абонементы с оплатой только за активных сотрудников, можно видеть статистику использования абонементов и не переплачивать за неактивных
• Aladdin – запустили модули ДМС, нематериальной мотивации и геймификации.
• Benefactory выпустили собственные платежные карты BENEPAY
• PremiumCode нарастили каталог до 800 скидок, запустили персональные подборки предложений по интересам пользователей, добавили функцию «запросить скидку» для получения предложений от интересующих брендов

Комментарий от эксперта рынка, Станислава Нагерняка, главного редактора журнала "Льготы и Бенефиты":

В условиях макроэкономической турбулентности и исчерпания ресурса прямого денежного мотивирования, нематериальная мотивация и соцпакет становятся якорем удержания и основным инструментом сохранения кадрового костяка.

Пока бизнес находится в режиме ожидания и оптимизации издержек, расширение соцпакетов носит точечный характер. Но как только макроэкономическая ситуации изменится мы станем свидетелями взрывного роста гибких льгот. Вопрос в том, кто из провайдеров услуг доживёт до этого момента

Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.3
Отдельная подборка сервисов для ИТ найма

Почему решили выделить их отдельно? Потому что это одна из сфер, которая развивается самыми быстрыми темпами. ИТ найм – основная сфера встречи «гонки технологий»: с одной стороны, самый продвинутый с точки зрения инструментов поиска и отбора кандидатов, а, с другой, первым встречается со всеми новыми «фишками», которые используют кандидаты, и быстрее всех - ищет возможности адаптироваться к антифроду.

Компании vs Кандидаты:
• ИИ для поиска резюме vs ИИ для создания резюме
• ИИ отбор резюме, проверка на соответствие требованиям вакансии vs ИИ для «подгона» резюме под требования вакансий, парсеров и других инструментов отбора
• Прокторинг, проверка фрода при кодинге Помощь vs ИИ при лайв-кодинге (написанию кода онлайн во время тестовых заданий)
• Отбор резюме с помощью vs ИИ Авторассылка откликов на вакансии
• Дедубликация резюме в ATS vs Скрытие контактов, фэйковые данные
Пока, кажется, что тема бесконечна)

Что происходит на рынке:
• Развивается сегмент решений для проверки ИТ навыков, включая заход в него крупных игроков
• Пожалуй, каждая ИТ-компания или Digital -подразделение крупной компании сделали не только отдельный HR-брэнд для этого направления, но и отдельную страницу с вакансиями
• Начинает появляться сегмент решений в помощь кандидатам

Некоторые новости продуктов:
• SkillStaff (платформа гибкой занятости) внедрила ИИ-ассистента, переводящего бизнес-запрос в готовое решение по персоналу и бюджету
• Щавель (сорсер на базе AI, который сам пишет «холодным» кандидатам и разбирает отклики) доработали алгоритм для более чистой и грамотной работы ии-агента
• Яндекс Практикум запустили в пилот инструмент оценки кодовых навыков frontend-разработчиков

см. также:
* Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.1, 40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ
* Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.2, Еще 40 сервисов для поиска и отбора кандидатов

Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.2.
Еще 40 сервисов для поиска и отбора кандидатов:
• Работные сайты
• Сервисы лидогенерации
• Сервисы автопостинга
• Сервисы для организации реферальных программ
• ATS

ATS, конечно же, обогатились функционалом ИИ для работы с описанием вакансий и мэтчингом кандидатов.

Новости некоторых продуктов:
• EStaff добавили чаты hh, Авито и Max сразу в карточку кандидата, а новый центр аналитики превратился в систему принятия решений с интерактивными дашбордами и конструктором отчетов.
• iRecomendWork разработали ИТ сервис приведидруга для организации собственной внешней реферальной программы для крупных компаний
• Huntlee выкатили новый функционал ИИ-ботов: поиск кандидатов на hh, связь в чате hh или в мессенджерах, первичный скоринг и запись на собеседование
• СберПодбор запустили двойную интеграцию с HH: отказы кандидатам уходят автоматически прямо из системы, что помогает поддерживать максимальный Индекс вежливости
• Юнион. Новинки 2025: новая аналитика - интеграция с BI SuperSet; ролевая модель для отчётов; ИИ-оценка откликов кандидатов; каскадная вакансия (массовый подбор); конфиденциальная вакансия; брендируемый реферальный портал; интеграция с IP телефонией; опросы для оценки качества подбора

Планы на 2026
Лично для меня который год загадка почему ATS не развиваются как полноценные экосистемы поиска талантов, где есть модули реферальных программ, внутреннего найма, модулей для интервьюеров и т.п. Потому что я знаю много примеров когда во внутренних системах все это делают. Но, видимо, в массе своей рынку это не нужно? Не знаю 🤷‍♀

Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.1,
40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ 🔜 тут

40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ

В рамках этой подборки я не беру во внимание ATS, только узкоспециализированные решения

«ИИ-рекрутеры» и «ИИ-ассистенты» всех конфигураций – это, безусловно, ключевой тренд 2025

И это, пожалуй, самая сложная на сегодня подборка hrtech решений по нескольким причинам:
1. Самый часто меняющийся набор систем – продукты приходят и уходят, делают пивот или просто «растворяются»
2. Систематизация. С ребятами, которые занимаются, скорингом все понятно, а вот остальные… Мы с дипсиком и другими моделями старались разложить решения по группам на основе описаний на сайтах, но не смогли, потому что описания у всех максимально похожие и довольно общие. Например, «проводить интервью» - у кого-то подразумевает общение через чат, у кого-то голос, у кого-то видео.
3. Новости. Их мало.

Тем не менее
Некоторые #новости продуктов за 2025 год (по алфавиту):

* ВКР (Воксис) – выйдя из голосовых ботов активно развивают направление работы с массовым обзвоном голосовыми роботами для целей HR, например, добавили детализацию и теперь приглашение происходит не в компанию в целом, а точечно по вакансиям
* Qooqa – ребята с самым большим маркетинговым бюджетом. Провели 2млн+ интервью для компаний из 50+ отраслей
* VamTalant – активно развивали продукт в течение года: добавили Ai-автоматизация работы с вакансией, анализ резюме, скоринг кандидатов и онбординг, интеграцию со Skillaz, Авито и hh
* Xenia AI - запартнерились с потоком, готовятся к концу Q1 2026 запустить функционал ИИ-оценки кейсовых заданий

Планы на 2026
Интересно посмотреть, как будет развиваться рынок, например:
• будет ли место на рынке для отдельных ассистентов-рекрутеров или произойдет консолидация и ATS системы разберут их под white label к себе?
• насколько широко развернутся ассистенты hh и Авито и Алиса

А еще очень хочется сравнить все решения между собой. Поставьте🔥 если вам тоже не хватает такого сравнения)

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

30+ HRTech решений для поиска, оформления взаимоотношений и выплат внештатным исполнителям

В рамках этой подборки я не беру во внимание C2C платформы, типа Profi, Авито Услуги и т.п.)

Ключевая новость рынка 2025:
В России появился Союз цифровых платформ гибкой занятости, куда вошли 10+ платформ

С 01 октября 2026 года в России вступят в силу новые правила для цифровых платформ, включая платформы через которые работают исполнители услуг. У платформенной занятости появится ряд новых правил, например, работа только по конкретным заданиям, равноправный доступ исполнителей к заказам, ограничение на постоянную работу с одним заказчиком, возможность отказа от заказа у исполнителя и т.п.
Так что развитие рынка будет интересным.

А пока некоторые новости продуктов за 2025 год (по алфавиту):

* GetWork добавили блок ЭДО для физических лиц и ИП, а также расширили API для интеграции с системами партнеров и 1С.
* ReStaff запустил разовые задания с авансовой выплатой исполнителям, включая блогеров
* Solar Staff реализовал удержание НДФЛ по прогрессивной шкале в соответствии с налоговой реформой 2025 года и автоматическую передачу отчетности в ФНС для снижения налоговых рисков
* Stape получили ISO-сертификацию, обновили раздел «Выплаты» (история, массовые операции, еженедельные выплаты и др.)
* Наймикс в приложении для исполнителей услуг появился вход по Face ID и Touch ID

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

25 Сервисов для автоматизации КЭДО

Пост @hrtechru о решениях для КЭДО от янв. 2025 года есть тут

На мой взгляд, вырисовывается 4 категории решений:
1. КЭДО как основной, core, функционал
2. КЭДО как часть HCM
3. КЭДО как часть системы общекорпоративного ЭДО
4. КЭДО + фокус на работу с внештатным персоналом

Некоторые ключевые фичи продуктов
(по алфавиту):

* EmplDocs запустили бесплатную версию — COMMUNITY EmplDocs с AI-сервисом
* HRlink запустил бесшовную миграцию: переход с другого вендора без простоев и ручного переноса — от 100 000 документов за 40 часов
* SL Flow КЭДО (ранее — Цитрос КЭДО): появилась возможность управления КЭДО для всех организаций холдинга через единый ЛК
* SmartКЭДО запустили SmartПрием (интеграция с 1С, онлайн-общение, обмен документами, защита ПД)
* VK Tech запускает маркетплейс партнерских HR‑решений на базе VK HR Tek
* Websoft внедряет модуль КЭДО в рамках собственной HCM

В планах на 2026 - ждем интеграций с Max?

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

Самый полный список российских HRTech решений

Для HR:
поиск решений для автоматизации HR процессов

Для разработчиков и провайдеров:
повышение узнаваемости своих решений для пользователей, принимающих решения

По вопросам сотрудничества: @victoria_pi

Welcome