40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ

В рамках этой подборки я не беру во внимание ATS, только узкоспециализированные решения

«ИИ-рекрутеры» и «ИИ-ассистенты» всех конфигураций – это, безусловно, ключевой тренд 2025

И это, пожалуй, самая сложная на сегодня подборка hrtech решений по нескольким причинам:
1. Самый часто меняющийся набор систем – продукты приходят и уходят, делают пивот или просто «растворяются»
2. Систематизация. С ребятами, которые занимаются, скорингом все понятно, а вот остальные… Мы с дипсиком и другими моделями старались разложить решения по группам на основе описаний на сайтах, но не смогли, потому что описания у всех максимально похожие и довольно общие. Например, «проводить интервью» - у кого-то подразумевает общение через чат, у кого-то голос, у кого-то видео.
3. Новости. Их мало.

Тем не менее
Некоторые #новости продуктов за 2025 год (по алфавиту):

* ВКР (Воксис) – выйдя из голосовых ботов активно развивают направление работы с массовым обзвоном голосовыми роботами для целей HR, например, добавили детализацию и теперь приглашение происходит не в компанию в целом, а точечно по вакансиям
* Qooqa – ребята с самым большим маркетинговым бюджетом. Провели 2млн+ интервью для компаний из 50+ отраслей
* VamTalant – активно развивали продукт в течение года: добавили Ai-автоматизация работы с вакансией, анализ резюме, скоринг кандидатов и онбординг, интеграцию со Skillaz, Авито и hh
* Xenia AI - запартнерились с потоком, готовятся к концу Q1 2026 запустить функционал ИИ-оценки кейсовых заданий

Планы на 2026
Интересно посмотреть, как будет развиваться рынок, например:
• будет ли место на рынке для отдельных ассистентов-рекрутеров или произойдет консолидация и ATS системы разберут их под white label к себе?
• насколько широко развернутся ассистенты hh и Авито и Алиса

А еще очень хочется сравнить все решения между собой. Поставьте🔥 если вам тоже не хватает такого сравнения)

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС