Открытый канал ID 70927811887186

Про HR и не только | Наталья Володина

Авторский канал Натальи Володиной
HRD, ментор, автор книг

Пишу о том, что интересно самой
Заметки, наблюдения, исследования

Канал в Телеграм: https://t.me/hrandmuchmore

Каналов в рубрике
7 672
Место этого канала
№ 2 813
Открыть рубрику →
Открыть в MAX

Публикации за период

По реакциям

Поиск и вся лента — после бесплатной регистрации. Свои даты — по подписке; владелец канала видит их бесплатно. Сортировка по реакциям — по подписке. Зарегистрироваться

Загрузка…

От "знающего" к "обучающемуся"
#БольшеЧемОбучние
 
В конце конференции Алексей Суханов рассказал о результатах исследования Будущее образования. Горизонт 2031 от СберУниверситета, которое создает картину будущего того, как искусственный интеллект и социальные изменения трансформируют интеллектуальный труд.
 
Начала писать ключевые тезисы, но получается лонгрид.

Рекомендую поизучать его на сайте (все разделы кликабельны):

📍https://sberuniversity.ru/edutech-club/researches/budushchee-obrazovaniya-2031/report/

@hrandmuchmore
Просмотры: 36
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Когда пишешь ты, а когда нет

Последнее время читала у нескольких коллег том, что они недоумевают, почему другие авторы выкладывают посты, написанные нейросетью, и даже отписываются от таких блогов.
 
Примерила ситуацию на себя.

Как читателя меня это не раздражает.

Если это хороший текст с комфортной для меня подачей, то я буду читать, и не факт, что буду задумываться о том, сколько в этом тексте было от ИИ. Как минимум, проблематика и финализация были авторскими.

И обратная ситуация: могу перестать читать автора и отписаться, если его 100% авторские посты мне не заходят. Причем также долго рефлексировать не буду )
 
А вот как автор я задумалась, в каком случае использовать ИИ.
И у меня пока только один ответ – в случае работы с большим объёмом материала (напр., отчетом по результатам исследования) на английском языке. И это грустно, т.к. последние несколько лет языковой практики у меня стало на порядок меньше, и мозг не стремится ее восполнить )
 
А вот промптить ли сам пост? И тут, как мне кажется, ответ в том, зачем ты ведешь блог.

Если результатом является пост как единица измерения (потому что «надо» по каким-то причинам), то тогда понимаю, т.к. с ИИ ты оптимизируешь свой путь достижения результата.

Если же сам процесс написания поста является ценностью, то тебе в голову не придет отдать это ИИ. Ну только если проверить ошибки (но этой не мой случай, я опечатки исправляю потом благодаря внимательным читателям).
 
Получается, разные цели ведения блога и разные пути их достижения.

Как и в других сферах: кто-то знает кафе, откуда можно заказать лучшую в городе шарлотку к приходу друзей, а кто-то всегда готовит ее сам по семейному рецепту, кайфуя от процесса.
И нам не придет в голову сказать подруге: «Не зови меня на обед, Надежда, если не ты сама рубила капусту для борща» )
 
@hrandmuchmore
Просмотры: 90
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Эволюция или революция: как ИИ меняет роль руководителя?
#БольшеЧемОбучение

Мнение зала:
54% - эволюция
46% - революция

Илья Филиппов:

Влияние ИИ на работу руководителя:
Делают то, что не делали
Новые навыки: напр. проверять работу агентов, определение того, что можно получить, а что нет.
Изменения процессов организации как условие использования ИИ

Самая большая ошибка - усилить глупость

Оксана Морсина:

Быстрые изменения не равно революция. Революция - смена устоя, а функция и личность лидера не меняется, ответственность останется за человеком.

Работа руководителя: создать смыслы, поставить цели, сформировать команду, нести ответственность за результат - не менялась десятилетия

Каждый, кто имеет агента, становится руководителем. Руководство становится массовым, массовость - признак эволюции

ИИ удешевляет информацию и делает дороже то, что с ней связано: решения, суждения, ответственность.

Эволюция это не медленно и скучно, это когда вид и сущность сохраняются

Совет руководителю: стать AI лидером.

🌸🌸🌸

Мой личный take-out: роль руководителя остается, содержание работы кардинально меняется

@hrandmuchmore
Просмотры: 96
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Цитаты с открывающей сессии
#БольшеЧемОбучение

Митрополит Тихон:

«Как найти свое «зачем»? Основная мотивация - созидание, творчество»

«Мифологизация ИИ идет быстрее, чем его развитие»

«Опасность ИИ - в интеллектуальной деградации тех, кто не знает, что такое мысленная гигиена»

«Самый лучший духовный совет: выспаться»

«Если человек нашел свое «зачем», это сделает его свободным»

Герман Греф:

«В каждом происходит конфликт между самореализацией и самоутверждением как поиском подтверждения вовне своего существования»

«Надо бояться не ИИ, а людей, которые его используют быстрее, чем мы»

«Духовный совет: Держи ум в аде, но не отчаивайся
Значение: Честно признавай свою слабость и недостоинство, но никогда не теряй надежды на милосердие и помощь Бога»

«Социальный позитив как актив человека»

«Если я испытываю эмоции, какая разница, кто написал музыку. Самые лучшие произведения сегодня создаются там, где человек использует ИИ»

«Нам всегда остается много себя, и задача вернуть человека человеку»

@hrandmuchmore
Просмотры: 95
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
К вопросу профессиональной идентификации

В данный период жизни их несколько - директор по персоналу., преподаватель, блогер

Сегодня на кампусе СберУниверситета как … медиа )

@hrandmuchmore
Просмотры: 107
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Забрала из ПВЗ новую книгу Марка Розина
SHIVA МИР. Как жить и вести бизнес в эпоху перемен.

Самого Марка слушала в декабре, когда он рассказывал о своей концепции на одном из мероприятий ЭКОПСИ.

Первая случайная фраза, прочитанная в лифте:

Даже самые безумные прогнозы отстают от реальности, и каждый новый день приносит известия, которые мы еще вчера сочли бы нереалистичными.

Как раз в тему вчерашнего поста про разговоры о 2036-м )

@hrandmuchmore
Просмотры: 134
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Вся лента — после бесплатной регистрации
ВКонтакте Телеграм Одноклассники
Избранное в datool.ru

Следите за каналом в личном кабинете

Зарегистрируйтесь в datool.ru, чтобы добавить канал «Про HR и не только | Наталья Володина» в избранное и отслеживать его показатели.

Зарегистрироваться
Для владельцев каналов

Подтвердите свой канал

Войдите или зарегистрируйтесь в datool.ru, затем добавьте нашего бота в канал по инструкции в личном кабинете. После проверки владения замок исчезнет и вам станет доступно управление каналом.

Войти или зарегистрироваться

Сообщить о неточности

Опишите, что нужно исправить. Если есть источник, добавьте ссылку.

Вы покидаете datool.ru

Ссылка ведёт на внешний сайт. datool.ru не отвечает за его содержимое — проверьте адрес, прежде чем вводить пароли или платёжные данные.

Переход через 10 с

Перейти