Новое Распределяем каналы MAX по категориям и территориям. Читать новость
Открытый канал ID 70927811887186

Про HR и не только | Наталья Володина

Авторский канал Натальи Володиной
HRD, ментор, автор книг

Пишу о том, что интересно самой
Заметки, наблюдения, исследования

Канал в Телеграм: https://t.me/hrandmuchmore

Каналов в рубрике
8 642
Место этого канала
№ 2 983
Открыть рубрику →
Открыть в MAX

Публикации за период

По реакциям

Поиск и вся лента — после бесплатной регистрации. Свои даты — по подписке; владелец канала видит их бесплатно. Сортировка по реакциям — по подписке. Зарегистрироваться

Загрузка…

Про пересмотр ЗП в 2027
 #Бюджет2027

Цифры из свежего пульс-отчета от Regroup (выборка 180 компаний).
 
▫️ 67,6% компаний планируют пересмотр зарплат для большинства сотрудников, 10% не планируют пересмотр

▫️ Медианный % повышения: 7,5%

▫️ Стратегия вознаграждения: 56% - на уровне медианы рынка, 30% - конкуренция с лидерами (50–75 перцентиль), 3% - стремление к лидерству (> 75 перцентиля)
 
@hrandmuchmore
Просмотры: 28
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Когда попросил ИИ не быть комплиментарным

И теперь так:

Главный тренд 2026 года - это не внедрение нейросетей, а принудительная автоматизация от нищеты: вы внедряете ИИ не потому, что это модно, а потому что на людей с требуемым опытом у вас нет фонда оплаты труда

В целом, все так, но… )

@hrandmuchmore
Просмотры: 86
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
В продолжение утреннего поста:

📎 Коллеги из СберУниверситета прислали свое исследование Будущее образования. Горизонт 2031 в формате pdf

Для тех из нас, кто сохраняет информацию на будущее, а не изучает в моменте кликая по диаграммам на сайте )

@hrandmuchmore
Просмотры: 112
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Новый день – новая пища книга
 
Сегодня забрала из доставки книгу  Юрия Шатрова
«Тесты для оценки персонала. Как принимать кадровые решения на основе данных, а не ощущений»
 
Книга про тесты, их разнообразие, валидность и пользу (если все сделано правильно).
 
Да, еще обратила внимание, что книга 2027 года издания. Из будущего, получается )
 
@hrandmuchmore
Просмотры: 112
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
От "знающего" к "обучающемуся"
#БольшеЧемОбучние
 
В конце конференции Алексей Суханов рассказал о результатах исследования Будущее образования. Горизонт 2031 от СберУниверситета, которое создает картину будущего того, как искусственный интеллект и социальные изменения трансформируют интеллектуальный труд.
 
Начала писать ключевые тезисы, но получается лонгрид.

Рекомендую поизучать его на сайте (все разделы кликабельны):

📍https://sberuniversity.ru/edutech-club/researches/budushchee-obrazovaniya-2031/report/

@hrandmuchmore
Просмотры: 103
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Когда пишешь ты, а когда нет

Последнее время читала у нескольких коллег том, что они недоумевают, почему другие авторы выкладывают посты, написанные нейросетью, и даже отписываются от таких блогов.
 
Примерила ситуацию на себя.

Как читателя меня это не раздражает.

Если это хороший текст с комфортной для меня подачей, то я буду читать, и не факт, что буду задумываться о том, сколько в этом тексте было от ИИ. Как минимум, проблематика и финализация были авторскими.

И обратная ситуация: могу перестать читать автора и отписаться, если его 100% авторские посты мне не заходят. Причем также долго рефлексировать не буду )
 
А вот как автор я задумалась, в каком случае использовать ИИ.
И у меня пока только один ответ – в случае работы с большим объёмом материала (напр., отчетом по результатам исследования) на английском языке. И это грустно, т.к. последние несколько лет языковой практики у меня стало на порядок меньше, и мозг не стремится ее восполнить )
 
А вот промптить ли сам пост? И тут, как мне кажется, ответ в том, зачем ты ведешь блог.

Если результатом является пост как единица измерения (потому что «надо» по каким-то причинам), то тогда понимаю, т.к. с ИИ ты оптимизируешь свой путь достижения результата.

Если же сам процесс написания поста является ценностью, то тебе в голову не придет отдать это ИИ. Ну только если проверить ошибки (но этой не мой случай, я опечатки исправляю потом благодаря внимательным читателям).
 
Получается, разные цели ведения блога и разные пути их достижения.

Как и в других сферах: кто-то знает кафе, откуда можно заказать лучшую в городе шарлотку к приходу друзей, а кто-то всегда готовит ее сам по семейному рецепту, кайфуя от процесса.
И нам не придет в голову сказать подруге: «Не зови меня на обед, Надежда, если не ты сама рубила капусту для борща» )
 
@hrandmuchmore
Просмотры: 125
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Эволюция или революция: как ИИ меняет роль руководителя?
#БольшеЧемОбучение

Мнение зала:
54% - эволюция
46% - революция

Илья Филиппов:

Влияние ИИ на работу руководителя:
Делают то, что не делали
Новые навыки: напр. проверять работу агентов, определение того, что можно получить, а что нет.
Изменения процессов организации как условие использования ИИ

Самая большая ошибка - усилить глупость

Оксана Морсина:

Быстрые изменения не равно революция. Революция - смена устоя, а функция и личность лидера не меняется, ответственность останется за человеком.

Работа руководителя: создать смыслы, поставить цели, сформировать команду, нести ответственность за результат - не менялась десятилетия

Каждый, кто имеет агента, становится руководителем. Руководство становится массовым, массовость - признак эволюции

ИИ удешевляет информацию и делает дороже то, что с ней связано: решения, суждения, ответственность.

Эволюция это не медленно и скучно, это когда вид и сущность сохраняются

Совет руководителю: стать AI лидером.

🌸🌸🌸

Мой личный take-out: роль руководителя остается, содержание работы кардинально меняется

@hrandmuchmore
Просмотры: 118
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Цитаты с открывающей сессии
#БольшеЧемОбучение

Митрополит Тихон:

«Как найти свое «зачем»? Основная мотивация - созидание, творчество»

«Мифологизация ИИ идет быстрее, чем его развитие»

«Опасность ИИ - в интеллектуальной деградации тех, кто не знает, что такое мысленная гигиена»

«Самый лучший духовный совет: выспаться»

«Если человек нашел свое «зачем», это сделает его свободным»

Герман Греф:

«В каждом происходит конфликт между самореализацией и самоутверждением как поиском подтверждения вовне своего существования»

«Надо бояться не ИИ, а людей, которые его используют быстрее, чем мы»

«Духовный совет: Держи ум в аде, но не отчаивайся
Значение: Честно признавай свою слабость и недостоинство, но никогда не теряй надежды на милосердие и помощь Бога»

«Социальный позитив как актив человека»

«Если я испытываю эмоции, какая разница, кто написал музыку. Самые лучшие произведения сегодня создаются там, где человек использует ИИ»

«Нам всегда остается много себя, и задача вернуть человека человеку»

@hrandmuchmore
Просмотры: 115
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Вся лента — после бесплатной регистрации
ВКонтакте Телеграм Одноклассники
Избранное в datool.ru

Следите за каналом в личном кабинете

Зарегистрируйтесь в datool.ru, чтобы добавить канал «Про HR и не только | Наталья Володина» в избранное и отслеживать его показатели.

Зарегистрироваться
Для владельцев каналов

Подтвердите свой канал

Войдите или зарегистрируйтесь в datool.ru, затем добавьте нашего бота в канал по инструкции в личном кабинете. После проверки владения замок исчезнет и вам станет доступно управление каналом.

Войти или зарегистрироваться

Сообщить о неточности

Опишите, что нужно исправить. Если есть источник, добавьте ссылку.

Вы покидаете datool.ru

Ссылка ведёт на внешний сайт. datool.ru не отвечает за его содержимое — проверьте адрес, прежде чем вводить пароли или платёжные данные.

Переход через 10 с

Перейти