Беседы у кулера

Корпоративы переезжают в офисы: бизнес экономит на новогодних вечеринках

Российские компании в этом году отказываются от привычных форматов празднования Нового года. Малые предприятия все чаще организуют корпоративы прямо на рабочих местах с доставкой еды вместо аренды ресторанов. Причиной стала общая экономия.

Для рестораторов наступило трудное время: заказов много, но клиенты внимательно выбирают. Поэтому заведения уже в середине октября открыли раннее бронирование на новогодние даты, чтобы просчитать финансовую модель на фоне роста издержек и понять, стоит ли выводить персонал в новогоднюю ночь — из-за снижения спроса работа в сам праздник становится нерентабельной.

Фото: iStock

Безработная молодость: миру не хватит 800 млн рабочих мест

За 10–15 лет на рынок труда выйдут 1,2 млрд молодых соискателей, а рабочие места будут созданы лишь для 400 млн из них. Такой прогноз озвучил президент Всемирного банка Аджай Банга. Ситуацию усугубляют конфликты, рост долгов и высокие цены на базовые товары.

Решением глава банка считает объединение государственных финансов, частных инвестиций, благотворительности и технологий.

Фото: iStock

Прокуроры взыскивают почти 1 млрд рублей за травмы на производстве ⚖️

С начала года в защиту пострадавших на производстве направлено 568 исков почти на 947 млн рублей, из них 336 уже удовлетворены на 245 млн. По фактам халатности, повлёкшей травмы сотрудников, возбуждено 57 уголовных дел. Экономия на безопасности обходится работодателям дороже её соблюдения.

Каждый четвёртый россиянин сменил профессию за два года 🔄

Смена профессии стала нормой, а не исключением: 23% россиян уже переобулись за последние два года, а запрос «новая профессия» вырос на 45%. Рынок труда меняется быстрее университетских программ, и люди ищут не просто работу, а способ оставаться востребованными.

Главный мотив — деньги (55% уходят ради зарплаты выше), но фокус смещается на качество жизни: развитие, баланс, гибкий график. Хорошая новость: переход не значит начинать с нуля — опыт и навыки ценятся в любой роли. 📈

Ковид крадёт не только здоровье, но и способность радоваться 🧠

Учёные выявили хроническое последствие COVID-19: вирус повреждает дофаминовые нервные окончания — те самые, что отвечают за удовольствие и мотивацию. Причём даже после полного выздоровления их плотность не возвращается в норму.

Самое неприятное: чем тяжелее человек болел, тем сильнее «эффект выжженной земли».

Фото: Shutterstock / FOTODOM / create jobs 51

Вакансий в России стало меньше на 18%

К концу августа число вакансий на российских онлайн-платформах сократилось на 18%, а за месяц работодатели разместили 676,7 тыс. предложений. Сильнее всего просели строительство и недвижимость (-18%), промышленность (-17%), туризм, HoReCa и ритейл. Эксперты связывают это с оптимизацией бизнес-процессов и общим замедлением рынка — по прогнозам, тенденция сохранится и дальше.

Не всё, впрочем, мрачно: в автобизнесе число вакансий выросло на 9% (до 9,5 тыс.), в науке и образовании — также на 9% (до 19 тыс.). А чаще всего с начала августа искали продавцов-консультантов, водителей, менеджеров по продажам и разнорабочих.

Фото: MART PRODUCTION / Pexels

Работать с друзьями и родными россияне стали реже

Делиться офисом с другом сегодня готовы лишь 54% россиян — ещё два года назад таких было 71%. Остывать стали и к работе с супругом: показатель снизился с 33% в 2024 году до 26%.

Та же динамика — и с родственниками. Трудиться рядом с матерью согласны 15% против 20% в 2024-м, с отцом — 25% против 30%.

Фото: SeventyFour / Shutterstock / FOTODOM

Проще всего найти работу в 39–44 года

Россияне оценивают сложность трудоустройства на 7,3 балла из 10. Но в 39–44 года шансы заметно выше: мужчины наиболее позитивны в 39–41 год, женщины — в 42–44 года. Работодатели ценят опытных специалистов, которые владеют новыми технологиями. А вот кандидатам старше 50 лет сложнее всех — 7,8–7,9 балла.

За год вакансий стало меньше на 18%, а резюме — больше на 32%. Сильнее всего трудности выросли у специалистов 24–38 лет. При этом безработица на историческом минимуме — 2,1–2,2%, и нанять опытного профи по-прежнему непросто.

«Тихий саботаж»: лоялен на словах, безучастен на деле

По офисам прокатилась волна «тихого саботажа». Выглядит это так: сотрудник сохраняет внешнюю лояльность, не спорит и не жалуется, но инициативу не проявляет совсем. Делает ровно то, что прописано в обязанностях, — ни задачей больше, ни идеи сверху.

Причин у такого поведения много, но основные три:

— отсутствие обратной связи: работаешь — и будто в пустоту;
— сокращение премий и бонусов;
— странные решения руководства, которые приходится выполнять без объяснений.

После 46 увольняться страшнее: треть тянет до последнего

Сотрудники старше 46 лет чаще других откладывают увольнение. Среди них 34% долго не решаются на перемены, у молодежи 18–28 лет — лишь 16%. В целом 58% респондентов хотя бы раз меняли решение об уходе: 24% тянут долго, 37% действуют решительно.

Удержать проще всего деньгами — повышение зарплаты назвали 30%. Карьерный рост важен для 19%, коллектив и атмосфера — для 16%, интересные задачи — для 9%. Еще 17% после окончательного решения уже ничто не остановит. При этом 52% ценят содержание работы выше офисного комфорта (32%).