«Тихий саботаж»: лоялен на словах, безучастен на деле

По офисам прокатилась волна «тихого саботажа». Выглядит это так: сотрудник сохраняет внешнюю лояльность, не спорит и не жалуется, но инициативу не проявляет совсем. Делает ровно то, что прописано в обязанностях, — ни задачей больше, ни идеи сверху.

Причин у такого поведения много, но основные три:

— отсутствие обратной связи: работаешь — и будто в пустоту;
— сокращение премий и бонусов;
— странные решения руководства, которые приходится выполнять без объяснений.