Канал о том, как меняется работа — и что с этим делать нам с вами. Рынок труда, зарплаты, увольнения, новые законы, удаленка, ИИ, профессии и поиск работы.
Помогаем с профориентацией и карьерными траекториями.
СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.251▲ 1,6 %+4 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.460▲ 10,6 %было 474
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.0было 0
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.58▼ 17,1 %было 72по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.26▼ 0,9 %было 27после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.27▼ 13,9 %было 32
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.10,8 %▼ 2,0 п. п.пунктир — было 12,8 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.—реакций на 100 просмотров
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.2,9▲ 52,0 %было 2,1
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.2,5 %▼ 0,9 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
+4подписчиков за период
+2 самый большой прирост · 24 окт 2026−1 самая большая убыль · 20 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
460просмотров за период▲ 10,6 %
Средний охват поста — 27 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
—ER = реакции ÷ просмотры
За период у постов нет прочитанных реакций.
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 03:20 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
#HireFire Шведский автопроизводитель объявил о новой волне сокращений. Под неё попадут около 2 500 рабочих мест по всему миру, из них примерно 2 000 — в Швеции. Это около 6% персонала компании. Завершить сокращения планируется к середине 2027 года.
По итогам третьего квартала компания получила операционный убыток в 3,7 млрд шведских крон против прибыли годом ранее. Volvo уже объявляла о сокращении 3 000 рабочих мест. Новые 2 500 — дополнительная волна оптимизации.
#ВакансияДня в ЮНИСЕФ — аналитик образовательных данных с русским языком.
Позиция: Education Data Analyst Consultant Место работы: Флоренция, Италия / удалённо с командировками Дедлайн: 1 ноября 2026 года Контракт на 8,5 месяца
Что предстоит делать: анализировать данные об образовании, исследовать доступность и качество обучения, работать с международной статистикой и помогать ЮНИСЕФ оценивать образовательные программы.
Требования: русский и английский языки, магистратура в релевантной области, минимум пять лет опыта анализа данных, владение R и опыт работы с результатами обследований.
Согласно исследованию, опубликованному «Коммерсантом», российские работодатели готовятся экономить на персонале без массовых увольнений.
Какие варианты: - Почти половина компаний не планирует нанимать замену самостоятельно ушедшим сотрудникам. - Каждая пятая компания намерена напрямую сокращать штат. - Ещё 20% рассчитывают передать часть обязанностей автоматизированным системам. - Каждая третья организация планирует повышать производительность труда.
Компания Anthropic, создающая ИИ, ищет Executive Communications Writer — специалиста по подготовке текстов и выступлений руководства. Зарплата: $295 000–345 000 в год. Требования включают более восьми лет опыта в коммуникациях, умение работать со сложными техническими темами и формировать публичную позицию руководителей. Место работы — Сан-Франциско или Нью-Йорк, гибридный формат.
#HireFire Британский банк Barclays объявил о масштабном сокращении штата — около 5 000 человек, или 5% сотрудников. Примерно 60% сокращаемых позиций приходится на вспомогательные подразделения, включая разработчиков программного обеспечения. Причины — автоматизация, внедрение искусственного интеллекта и сокращение расходов. При этом дела у банка идут неплохо: прибыль до налогообложения за третий квартал выросла на 12%, до £2,3 млрд.
Сейчас количество оплачиваемых дней зависит от возраста ребёнка и заболевания. Например, при уходе за ребёнком до 7 лет оплачивается до 60 дней в году, а за ребёнком от 7 до 15 лет — до 45 дней. Правительство предлагает увеличить каждый годовой лимит на 30 дней - об этом 22 октября заявил премьер-министр Михаил Мишустин. Оформить такой больничный могут не только родители, но и другие работающие родственники — например, бабушки и дедушки. ⚠️ Пока это законопроект, новые правила ещё не действуют.
#FireHire eBay объявила о сокращении примерно 9% персонала — около 1000 рабочих мест. Причина — упрощение организационной структуры и перераспределение ресурсов в пользу наиболее быстрорастущих направлений бизнеса. Это уже 2я крупная волна сокращений компании в этом году. В феврале работу потеряли около 800 человек.
По результатам исследования SuperJob, около 50% опрошенных готовы снизить зарплатные ожидания ради работы в шаговой доступности. Средняя уступка — 9% от желаемой зарплаты. При этом 36% респондентов не готовы жертвовать доходом. В исследовании участвовали 3000 человек.
А вы бы пожертвовали ЗП ради экономии времени на дорогу?
Volkswagen планирует заморозить повышение зарплат для 660 тысяч сотрудников по всему миру до 2030 года, сообщил производственный совет концерна. Также обсуждаются сокращение премий, специальных выплат и социальных льгот. Представители работников выступили против инициативы. Сам Volkswagen официально не подтвердил окончательного решения и заявил, что предложения по затратам на персонал будут обсуждаться на переговорах.
National Australia Bank объявил о планах сократить до 2500 рабочих мест — около 6% персонала. До конца 2026 года банк рассчитывает упразднить до 1500 должностей. Основные сокращения затронут корпоративные подразделения, а не сотрудников, непосредственно обслуживающих клиентов. Причины — оптимизация структуры, сокращение расходов и замедление кредитования. Банк также намерен уменьшить использование внешних консультантов.
