Системное мышление: Коучинг | Карьера |Психология

Согласно исследованию Gallup, 42% добровольных увольнений можно было предотвратить 📝

Примечательный факт: подавляющее большинство ушедших сотрудников признавались, что они подавали сигналы о своих проблемах, но руководство их просто не считывало или игнорировало.

Снижение инициативы, формальные ответы и внезапная холодность — это закономерный результат системных процессов в компании, которые можно и нужно отслеживать раньше, чем ситуация станет критической.

В первом выпуске нашего подкаста разбираем эту тему вместе с Инной Моргуновой, HR с 20-летним опытом, карьерным консультантом, коучем и амбассадором нашего Центра. Обсуждаем:

📌 на какие изменения в поведении стоит обратить внимание, пока не поздно
📌 что на самом деле может стоять за потерей вовлеченности
📌 как выстроить диалог так, чтобы услышать реальную причину, а не формальную отговорку
📌 почему коучинговый подход в таких разговорах самый эффективный инструмент

Обязательно сохраните этот выпуск, чтобы вернуться к нему, если в команде поменяется атмосфера 🎧

Слушать подкаст https://vkvideo.ru/video-166126833_456239154

🔗 Источник данных: Gallup, «42% of Employee Turnover Is Preventable but Often Ignored» https://www.gallup.com/workplace/646538/employee-turnover-preventable-often-ignored.aspx

Рады пригласить вас на Коучинговую среду, где будем говорить на тему:
«До увольнения сотрудника: как заметить изменения и начать бережный разговор»

Решение об увольнении редко возникает в один момент, чаще сотрудник внутренне гораздо раньше начинает отдаляться от компании, когда что-то перестаёт устраивать. Руководитель может замечать изменения и здесь легко начать додумывать за сотрудника, делать выводы или, наоборот, не придавать происходящему значения.

28 октября 2026 года в 19.00 на онлайн-встрече на коучинговой среде мы поговорим о том:

📌 как замечать изменения в поведении сотрудника;
📌 как начинать непростые разговоры бережно, без давления, оценок и поспешных выводов;
📌 как коучинговые инструменты помогают исследовать ситуацию;

Ведущая — Инна Моргунова @innayum , дипломированный карьерный коуч, амбассадор Центра системного коучинга, эксперт с более чем 20-летним опытом в подборе и адаптации персонала, руководитель с 15-летним опытом.

Встреча будет полезна HR-специалистам, HRBP и руководителям, которые хотят лучше понимать своих сотрудников, увереннее вести сложные разговоры и использовать коучинговый подход в ежедневной работе.

🗓 28 октября среда 19.00 по мск
Регистрация по ссылке https://tsentr-sistemnogo-kouchin.timepad.ru/event/4272251/
Будем рады встрече! 😍

Чем больше отвергают, тем сильнее хочется заслужить любовь. Почему мы возвращаемся туда, где нам больно?

Чем больше отвергают, тем больше хочется заслужить любовь. Возможно, зарекаясь больше никогда не вступать в токсичные отношения, чуть ли не первой бежишь извиняться. Даже когда не виновата. Даже когда обидели именно тебя. Даже когда прекрасно понимаешь, что ничего хорошего из этого не получится.

Возможно, вчера ты была уверена, что больше не позволишь так с собой обращаться. Ты помнишь каждое обидное слово, каждое унижение, каждую бессонную ночь. Ты даже успела почувствовать облегчение от мысли, что наконец-то сможешь выйти из этих отношений.

Но проходит немного времени. Человек отдаляется, перестаёт звонить, игнорирует сообщения, становится холодным. И вместо ожидаемого облегчения появляется тревога. Сначала лёгкая, затем всё более настойчивая. Ты начинаешь прокручивать последний разговор, искать причины его поведения, сомневаться в собственной правоте.

«А может, действительно не стоило так реагировать? Может, я слишком резко ответила? Может, нужно было промолчать? Может, я сама всё испортила?» - крутятся мысли, как заевшая пластинка, все больше погружая в болото сомнений и вины. И вот уже рука тянется к телефону. Ты пишешь сообщение, подбираешь слова, стараешься не задеть, не вызвать раздражения, не спровоцировать очередной конфликт. Иногда даже извиняешься за то, чего не совершала.

Самое удивительное, что в этот момент ты можешь совершенно искренне верить: это твоё взрослое, осознанное решение. Ты просто хочешь сохранить отношения. Ты мудрее, терпимее, способна первой сделать шаг навстречу.
Но всегда ли это действительно выбор взрослого человека?
Иногда мы возвращаемся не потому, что хотим быть рядом с конкретным человеком, а потому, что не можем выдержать переживание собственного отвержения.

Это совершенно другой психологический механизм.
Когда значимый человек отдаляется, мы переживаем не только происходящее между нами здесь и сейчас. Иногда его холодность словно открывает дверь в гораздо более ранний опыт, когда любовь, внимание и принятие были связаны с необходимостью соответствовать чужим ожиданиям.

Достаточно партнёру отдалиться, выразить недовольство или пригрозить разрывом, как привычная взрослая устойчивость исчезает. Возникает почти непреодолимое желание срочно восстановить контакт, вернуть расположение, доказать свою нужность.

Почему? Потому что нынешняя ситуация может активировать старое эмоциональное убеждение: «Если меня отвергают, значит, я недостаточно хороша. Чтобы меня не оставили, я должна что-то исправить в себе». При этом человек может даже не осознавать, что именно сейчас он пытается исправить.

Насколько вы готовы остановить эту карусель и осознать именно свои механизмы, запускающие этот сценарий? Мы все разные, кнопка запуска повторов сценариев хоть и похожа у многих, но нет общей причины - у всех она своя.

Если тема актуальна, ставьте реакции, продолжим разбирать тему.

Узнать об это больше https://sccentre.ru/courses/from-the-mousetrap/

Буду рада вашим реакциям, особенно комментариям и обратной связи - как вам новая колода и смыслы? Насколько созвучен данный самокоучинг? В чем особенность и расширение?

Делитесь своими эмоциями и инсайтами, буду рада вашим комментариям и открытиям) 😍

Денежное мышление - очень острая и при этом, вечная тема. Какое ваше сегодняшнее финансовое решение могло бы измениться, если бы вы больше не следовали своему убеждению?

Как исследовать и что делать с ограничивающими убеждениями мы разбираем на программе "Изменение негативных сценариев и трансформация ограничивающих убеждений. Из мышеловки" https://sccentre.ru/courses/from-the-mousetrap/

⚡️ Подумайте сейчас, насколько тема исследования денежного сценария для вас актуальна?
⚡️ Что важно на сегодняшний день вам для себя прояснить и осознать?

📌Выберите цифру от 1 до 3.

Выберите карту с номером, который вы выбрали. Номер указан на карте - далее на всех трех вопросах исследуйте карту со своим номером. Начните последовательное исследование карт. По окончании найдите свою метафору процесса и фразу, которая станет вашей опорой!
 
Процесс работы с самой картой остается тот же - сначала исследуется сама карта (каждая карта в связке) по стандартному варианту:
 
- Что изображено на картинке?
- Какое действие происходит? Опишите подробно, что именно происходит на карте.
- О чем это для вас?

Дополняйте своими открытыми вопросами. ТОЛЬКО ПОСЛЕ ЭТОГО подключайте системные вопросы, исходя из запроса.
Составьте целостную картину, исходя из выбранной карты и задайте себе дополнительные необходимые вопросы для осознания.

Ура! Рада представить вашему вниманию нашу новинку - колоду авторских метафорических ассоциативных коучинговых карт #МАКК «Денежное мышление лидера. Business & Executive Coaching Cards» !

Впервые в офлайн колода была представлена на Фестивале ПиР -2026 и только сейчас мы запустили ее в онлайн доступ. Буду рада вашим поздравлениям с выходом новой колоды и запуском продаж!

Уже на Яндекс. Маркете https://market.yandex.ru/card/denezhnoye-myshleniye-lidera-metaforicheskiye-assotsiativnyye-kouchingovyye-karty-avtorskaya-koloda/238749344369651712?do-waremd5=VUDBnK67vexLabI0lJSnWA&businessId=159808141

Методическая концепция для колоды ARTCOACH® на основе системно-диагностического арт-метода SDAM.

#воскресный_расклад Сегодня с новой нашей колодой Авторских метафорических ассоциативных коучинговых карт МАКК «Денежное мышление лидера. Business & Executive Coaching Cards» Все для вас - первых и лучших!😍

Хотите исследовать денежные стратегии? Если да, ставьте реакции - и закрутим вихрь колоды)✨

📌 Супервизия — это не просто красивое слово из профессионального лексикона. Она помогает подтвердить профессиональные навыки, что в свою очередь укрепляет доверие клиента.

В рамках поддерживающего пространства АРК вы можете разобрать конкретные кейсы, запросы и проявленные компетенции. Полученная обратная связь станет опорой для вашего профессионального роста.

🗓 Когда: 14 октября в 16:00 (мск)

Супервизор: Марина Котлярова - Коуч-Мастер АРК, Супервизор АРК, Основатель и руководитель Центра системного коучинга и Кадрового Агентства «Стафф Базис».

Модератор: Ольга Коняшкина - эксперт Комитета просветительской деятельности.

Для участников открыты следующие возможности:

➡️ Участие в качестве супервизанта;
➡️ Участие в качестве клиента на демо-сессии коучинга;
➡️ Участие в качестве наблюдателя.

⚡ Зарегистрироваться можно здесь

#АРКсупервизии #мероприятияАРК