ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.40,0 %+0 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.16▼ 21,6 %было 22
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.0было 0
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.61▼ 18,4 %было 76по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.28▲ 13,9 %было 25после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.5 478▲ 1,0 %было 5 421после входа
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.28,9 %▼ 0,2 п. п.пунктир — было 29,0 %после входа
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.2,84 %▼ 0,2 п. п.
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.4,3▼ 9,5 %было 4,8после входа
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.3,1 %▲ 0,3 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
0подписчиков за период
Число подписчиков за период не менялось
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
702 763просмотров за период▼ 9,1 %
Средний охват поста — 5 478 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 11:52 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
🚗 «Работа с разъездами»: уточните не только наличие автомобиля
Эта фраза может означать несколько коротких поездок по району или целый день в дороге. До встречи полезно понять реальный маршрут.
Спросите: • по какой территории предстоит ездить; • сколько поездок обычно бывает за день; • откуда начинается и где заканчивается маршрут; • кто планирует последовательность адресов; • какие вещи или оборудование нужно перевозить.
Отдельно уточните транспорт: личный, служебный или общественный. Если нужен свой, спросите, какие расходы учитываются и как согласованы условия компенсации. Не считайте слово «компенсируем» готовым расчётом без деталей.
Можно сформулировать так: «Приведите, пожалуйста, пример обычного маршрута за день. Хочу оценить время в дороге и требования к транспорту».
Если личного автомобиля нет, скажите об этом до поездки на собеседование. Не стоит обещать транспорт, который ещё только планируете найти.
Чем яснее организация поездок, тем проще понять, подходит ли вам такая работа.
🤝 Просят контакт человека, который может дать рекомендацию. Что сделать сначала?
Не стоит сразу пересылать чужой номер телефона. Сначала уточните у работодателя, какая рекомендация нужна и на каком этапе отбора.
Затем заранее свяжитесь с человеком, который действительно знает вашу работу: «Я прохожу отбор на новую должность. Могу ли я указать вас как рекомендателя? Если вы согласны, какой контакт и способ связи удобнее передать?»
Коротко напомните: • где и когда вы работали вместе; • какую должность рассматриваете сейчас; • какие задачи могут обсуждать.
Не просите придумать вам опыт или подтвердить то, чего не было. И не обещайте работодателю, что человек обязательно ответит в конкретный срок, если это не согласовано.
Если подходящего контакта пока нет, скажите прямо и уточните, можно ли подтвердить опыт другим способом — например, описанием выполненных задач или разрешёнными к показу примерами.
Рекомендация — не гарантия найма. Предварительная договорённость помогает не поставить другого человека перед неожиданным звонком.
⏳ Предложили работу, но нужно время на решение. Как ответить?
Необязательно соглашаться на эмоциях, если важные условия ещё не понятны. Обозначьте интерес и договоритесь о конкретном сроке ответа.
Например: «Спасибо за предложение. Хочу внимательно сопоставить график и обязанности со своими возможностями. Можно вернуться с ответом завтра до 15:00?»
Уточните: • до какого времени работодатель ждёт решение; • кому и каким способом его сообщить; • какие вопросы можно прояснить до ответа.
Время на размышление пока только запрошено. Не считайте срок согласованным, пока собеседник его не подтвердил.
Если сравниваете предложения, опирайтесь на конкретные условия: задачи, дорогу, расписание, порядок оплаты и оформление. Не подменяйте отсутствующий ответ надеждой «потом разберёмся».
Не обещайте выход на работу, если ещё не приняли решение. А в согласованный срок ответьте, даже если решили отказаться.
Ясный срок полезнее неопределённого «я подумаю». Используйте только те формулировки и даты, которые готовы выполнить.
📋 «Уверенно владею программой» — какие задачи вы действительно умеете делать?
Перед собеседованием проверьте не громкость формулировки, а конкретные действия. Одна программа может использоваться для очень разных задач.
Например, работа с таблицами: • внести данные по шаблону; • отсортировать список и поставить фильтр; • проверить простую формулу; • построить сводную таблицу.
Умение выполнять первые два действия не означает, что вы уже умеете всё остальное.
Скажите конкретнее: «Заполняю готовые таблицы, сортирую данные и использую фильтры. Со сводными таблицами пока не работал».
Затем уточните: «Какие операции нужны на этой должности каждый день? Есть ли готовые шаблоны?»
Если просят пример, используйте учебный файл с вымышленными данными, а не документы прежнего работодателя.
Так проще сопоставить свои навыки с реальными задачами и понять, чему придётся учиться. Честное описание полезнее обещания «знаю всё».
🔎 На звонке называют другую должность. Сначала уточните, о какой работе речь
Вы откликались на одну вакансию, а в разговоре услышали другое название? Это повод остановиться на деталях, а не автоматически соглашаться на встречу.
Можно спросить: «Я откликался на вакансию сотрудника склада. Сейчас вы назвали другую позицию. Это та же работа с другим названием или отдельное предложение?»
Если предложение другое, попросите описание и сравните: • обязанности; • адрес; • график; • условия оплаты; • требования к опыту.
Не переносите условия старого объявления на новую должность. Даже похожее название не подтверждает прежний график или оплату.
Если нужно время: «Пришлите, пожалуйста, описание. Сначала ознакомлюсь с условиями, затем смогу решить насчёт встречи».
Само изменение названия не доказывает обман. Важно получить понятные ответы и убедиться, что вам предлагают именно ту работу, которую вы готовы рассматривать.
📝 Предложили тестовое задание? Сначала уточните рамки
До начала работы полезно понять не только тему задания, но и объём, срок и способ оценки.
Спросите: • что именно нужно сдать и в каком формате; • сколько времени предполагается на выполнение; • каков крайний срок и часовой пояс; • по каким критериям будут смотреть результат; • оплачивается ли задание и как согласованы условия; • будет ли результат использоваться в реальной работе.
Можно написать так: «Спасибо за задание. Уточните, пожалуйста: достаточно ли одного примера на тестовых данных? Сколько времени вы ожидаете на выполнение и по каким критериям оцените результат?»
Не отправляйте материалы прежнего работодателя, клиентские базы или личные документы других людей. Для примера можно предложить вымышленные данные — предварительно согласовав это с получателем.
Если объём заметно вырос, не делайте вид, что всё осталось по-старому. Уточните новые условия и решите, готовы ли продолжать.
Тестовое задание не гарантирует трудоустройство. Понятные договорённости помогают оценить затраты времени до начала, а не после.
Необходимые cookie нужны для работы и безопасности сайта: вход, защита форм, язык, тема и другие. Аналитические cookie Яндекс Метрики и рекламные cookie Рекламной сети Яндекса включаются только с вашего согласия. Нажимая «Принять все», вы даёте согласие на обработку данных cookie-файлов; подробнее — в Политике обработки персональных данных.
Россия