🤝 Просят контакт человека, который может дать рекомендацию. Что сделать сначала?

Не стоит сразу пересылать чужой номер телефона. Сначала уточните у работодателя, какая рекомендация нужна и на каком этапе отбора.

Затем заранее свяжитесь с человеком, который действительно знает вашу работу:
«Я прохожу отбор на новую должность. Могу ли я указать вас как рекомендателя? Если вы согласны, какой контакт и способ связи удобнее передать?»

Коротко напомните:
• где и когда вы работали вместе;
• какую должность рассматриваете сейчас;
• какие задачи могут обсуждать.

Не просите придумать вам опыт или подтвердить то, чего не было. И не обещайте работодателю, что человек обязательно ответит в конкретный срок, если это не согласовано.

Если подходящего контакта пока нет, скажите прямо и уточните, можно ли подтвердить опыт другим способом — например, описанием выполненных задач или разрешёнными к показу примерами.

Рекомендация — не гарантия найма. Предварительная договорённость помогает не поставить другого человека перед неожиданным звонком.