Партнер Права

⚖️ Верховный Суд РФ: запрет на увольнение беременных распространяется и на уход «по собственному желанию» без реального волеизъявления

📌 Введение
Свежий Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2026) пополнился важным кейсом, касающимся защиты трудовых прав беременных женщин. ВС РФ разъяснил, как следует применять нормы ТК РФ в ситуациях, когда сотрудница пишет заявление об уходе, а затем пытается его отозвать в связи с наступившей беременностью.

📖 Суть спора
Сотрудница организации подала заявление об увольнении по собственному желанию. Впоследствии она узнала, что беременна, и незамедлительно попыталась отозвать свое заявление. Работодатель отказал в восстановлении на работе.
Судебная коллегия первой инстанции признала увольнение незаконным. Однако апелляция и кассация решения не поддержали, исходя из формального факта наличия подписанного заявления. 📉

🔥 Позиция Верховного Суда
Дело дошло до ВС РФ, который встал на защиту интересов сотрудницы. Суд сформулировал следующий правовой подход:
Запрет на увольнение беременных женщин (установленный ст. 261 ТК РФ) должен применяться не только в очевидных случаях давления со стороны работодателя, но и к тем ситуациям, когда женщина формально увольняется по своей инициативе, однако при отсутствии добровольного волеизъявления.

💡 Ключевой аргумент:
О наличии отсутствия добровольной воли, по мнению ВС РФ, свидетельствует отзыв заявления сразу после обнаружения беременности. В такой правовой конструкции суд квалифицировал ситуацию так: фактически трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя, в результате чего женщина была незаконно лишена предусмотренных законом гарантий.

💼 Практическое значение для бизнеса и юристов
1️⃣ Для кадровиков и работодателей: При увольнении сотрудниц «по собственному желанию» необходимо быть предельно внимательными. Формальный подход к оценке заявления не сработает. Если сотрудница отзывает заявление, ссылаясь на беременность, и есть основания полагать, что заявление было написано под давлением или в состоянии заблуждения, увольнение будет оспорено. ⚠️
2️⃣ Для юристов по трудовому праву: Кейс продолжает линию ВС РФ на гуманизацию трудового права и защиту работника как более слабой стороны договора. Суды будут оценивать реальность добровольности волеизъявления, а не только наличие подписи на документе. 📚
3️⃣ Для работников: Важно помнить: если вы написали заявление, а затем узнали о беременности и сразу его отозвали, судебная практика на вашей стороне. 🛡️

📄 Справка: Позиция закреплена в Обзоре судебной практики ВС РФ N 3 (2026), утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026.

🚨 Арест имущества судебным приставом: что делать должнику?

Разбираем по шагам, что происходит, на что обратить внимание и как защитить свои права.
📌 Как налагается арест?

Арест — это запрет распоряжаться имуществом, а при необходимости — ограничение права пользования или изъятие (ч. 1, 4 ст. 80 Закона № 229-ФЗ).

Пристав:
— выносит постановление о наложении ареста;
— составляет акт (опись имущества), кроме отдельных случаев (например, арест денежных средств на счетах — ч. 5 ст. 80);
— уведомляет должника не позднее следующего рабочего дня. Если имущество изъято — незамедлительно (ч. 7 ст. 80).

📝 Что должно быть в акте?
— Ф.И.О. присутствовавших;
— наименование и признаки каждой вещи;
— предварительная оценка стоимости;
— вид, объём и срок ограничения пользования;
— отметка об изъятии;
— лицо, которому передано имущество на хранение/охрану;
— подписи и замечания.

⚠️ Важно: оценка — по рыночным ценам. В ряде случаев пристав обязан привлечь оценщика (недвижимость, драгоценности, имущество дороже 30 000 руб. — ч. 2, 3 ст. 85). Если вы не согласны с оценкой — расходы на оценщика несёте вы.

🚫 На что арест не накладывается?
— если сумма взыскания не превышает 3 000 руб. (кроме отдельных случаев — ч. 1.1 ст. 80);
— имущество на счете эскроу (ч. 3.2 ст. 80);
— выплаты гражданину по основаниям пп. «а»–«д» п. 3 ч. 1 ст. 40 (ч. 8 ст. 81).

🏠 Нюанс: арест может быть наложен на единственное жильё, если он необходим, чтобы воспрепятствовать должнику распорядиться им. Но пользоваться таким имуществом должник и его семья не лишаются (ч. 1 ст. 79; п. 43 Постановления Пленума ВС РФ № 50).

⚖️ Как обжаловать?

Два пути:
1. В порядке подчиненности (ст. 121–127 Закона № 229-ФЗ)
— срок: 10 рабочих дней со дня вынесения постановления или совершения действий;
— если не извещён — 10 рабочих дней со дня, когда узнал или должен был узнать;
— жалоба рассматривается в течение 10 рабочих дней.
2. В суде (гл. 22 КАС РФ)
— срок: 10 рабочих дней со дня, когда стало известно о нарушении прав;
— заявление подаётся в районный суд по месту нахождения отдела ФССП;
— срок рассмотрения — 1 месяц, может быть продлён не более чем на 1 месяц;
— госпошлина: отдельные категории освобождены (например, инвалиды I и II группы — пп. 2 п. 2 ст. 333.36 НК РФ).

📎 Если жалоба уже подавалась в порядке подчиненности — укажите это в иске и приложите ответ.

💡 Что важно запомнить должнику:
— арест — не всегда изъятие, но распоряжаться имуществом нельзя;
— проверьте акт: всё ли указано верно;
— если не согласны с оценкой — заявите об этом;
— уложитесь в 10 рабочих дней для жалобы или иска;
— арест можно снять через суд до реализации имущества (ч. 1 ст. 442 ГПК РФ).

📌 Не забывайте: постановление пристава можно обжаловать и в порядке подчиненности, и в суде. Подача иска в суд приостанавливает рассмотрение жалобы (ч. 2 ст. 126 Закона № 229-ФЗ).

Консультации любой сложности🤝
✔️ Контакты:
📞 8-904-896-45-97
✉️ partner.prava@mail.ru
🛜 https://vk.ru/parthner.prava

🚨 Что делать, если банк заблокировал карту?

Блокировка карты — это не всегда арест счета. Важно различать: при блокировке карты доступ к счету ограничивается только через нее, но право распоряжаться деньгами сохраняется (например, можно снять наличные в отделении с паспортом 💵).

📌 Основания для блокировки (ч. 9 ст. 9 Закона № 161-ФЗ):
1️⃣ По инициативе клиента (например, при потере карты).
2️⃣ По инициативе банка при нарушении порядка использования карты (например, неверный ПИН-код).
3️⃣ В иных случаях, предусмотренных законом.

🗄️ Блокировка из-за базы данных Банка России
Если сведения о вас или вашей карте попали в базу данных о переводах без добровольного согласия клиента:
• Банк вправе заблокировать карту, если нет данных от МВД о противоправных действиях. Если не блокирует — устанавливается лимит на переводы до 100 тыс. руб. в месяц 📉.
• Банк обязан заблокировать карту, если есть сведения от МВД о совершении противоправных действий ⛔.

Карта блокируется на весь период нахождения сведений в базе. Банк обязан уведомить о причине блокировки и о праве подать заявление в Банк России ✉️.

🔓 Как разблокировать карту?

1. Если вы сами заблокировали — через приложение банка 📱 или в отделении.
2. Если за нарушение порядка использования — обратитесь в банк для выяснения условий разблокировки.
3. Если из-за базы данных Банка России — нужно исключить сведения из базы.

📝 Алгоритм исключения сведений из базы ЦБ:
• Шаг 1. Убедитесь, что причина именно в базе данных (банк обязан уведомить).
• Шаг 2. Заполните заявление: ФИО, паспортные данные, названия банков и БИК, номера счетов/карт/ЭСП, телефон. Можно указать ИНН, СНИЛС, даты договоров связи.
• Шаг 3. Подайте заявление:
— через «Интернет-приемную» на сайте ЦБ РФ 💻;
— через свой банк (он передаст в ЦБ не позднее следующего рабочего дня).
Представитель по доверенности может подать только через банк.
• Шаг 4. Дождитесь решения. Срок рассмотрения — до 15 рабочих дней ⏳. ЦБ запросит у банков обоснованность включения сведений. Если хотя бы один банк подтвердит обоснованность — будет отказ ❌. Отказ можно обжаловать в суде ⚖️. Повторное заявление без новых пояснений отклонят.
• Результат: при удовлетворении заявления ЦБ исключает сведения, и банк обязан незамедлительно разблокировать карту ✅ (если нет иных оснований).

(Письмо Банка России от 04.03.2026 № 56-5-1-ОГ/2610; Указание Банка России от 13.06.2024 № 6748-У)

Консультации любой сложности🤝
✔️ Контакты:
📞 8-904-896-45-97
✉️ partner.prava@mail.ru
🛜 https://vk.ru/parthner.prava

📞 Массовые телефонные вызовы: что это и как от них спастись?

Многие из нас сталкивались со шквалом звонков от неизвестных номеров с рекламой или навязчивыми предложениями. С 1 сентября 2025 года в России начали действовать новые правила, которые дают абонентам реальный инструмент защиты. Разбираем подробно, что изменилось.

📜 Что считается массовым вызовом и когда он законен?

Массовые вызовы — это автоматизированные обзвоны большого числа абонентов за короткий промежуток времени. Согласно новой статье 44.1-1 закона «О связи», такие звонки теперь можно совершать только при наличии предварительного согласия абонента .

При этом бремя доказывания лежит на инициаторе звонков. Если заказчик обзвона или оператор связи не сможет доказать, что вы давали согласие, вызовы автоматически признаются незаконными .

📝 Какие условия должны соблюдаться?

Для законного массового обзвона необходимо:

· Предварительное согласие абонента, выраженное конкретными действиями (например, заявкой на сайте или договором) .
· Договор между заказчиком и оператором связи — если обзвон инициирует не сам оператор, а сторонняя организация, она обязана заключить договор на оказание таких услуг .

🚫 Какие звонки не требуют согласия?

Исключение сделано для вызовов от государственных органов, органов местного самоуправления и подведомственных им организаций. Их перечень устанавливается Правительством РФ .

🛡️ Как отказаться от массовых вызовов?

Самый действенный способ — подать заявление оператору связи. Это можно сделать лично в офисе или через интернет (в личном кабинете, системе самообслуживания) .

Важно: Оператор обязан прекратить массовые звонки на следующий день после подачи заявления. Отказ носит безусловный характер — вы не можете выбрать, от каких именно компаний хотите получать звонки, а от каких нет. Блокируются все массовые вызовы (кроме звонков от органов власти) .

⚠️ Ответственность для нарушителей

Для компаний, продолжающих незаконные обзвоны, предусмотрены серьёзные штрафы. Для юридических лиц они могут достигать 1 млн рублей, для должностных лиц — до 100 тыс. рублей. Кроме того, оператор связи вправе приостановить оказание услуг такому абоненту .

Если вам надоели навязчивые звонки, не ждите — подайте заявление оператору. Это законный и эффективный способ защитить своё время и спокойствие. 🧘‍♂️

⚖️ ВАЖНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ В ПДД: ПРАВА И СТС В СМАРТФОНЕ

С 8 сентября 2026 года в Правила дорожного движения внесены изменения, согласно которым предъявление водительского удостоверения и СТС через национальный мессенджер MAX будет приравнено к предъявлению оригиналов документов.

📱 Как это будет работать?
Речь идет о демонстрации данных, зашифрованных в QR-коде. Он будет отображаться в приложении MAX с помощью портала «Госуслуги». Инспектор сможет считать код и проверить информацию.

🗓 Сроки реализации:
В Минцифры пояснили, что техническая возможность показывать такой QR-код появится в ближайшие месяцы.

📜 Правовое основание:

· Постановление Правительства РФ от 28.08.2026 № 1088;
· Информация Минцифры России от 31.08.2026.

Консультации любой сложности🤝
✔️ Контакты:
📞 8-904-896-45-97
✉️ partner.prava@mail.ru
🛜 https://vk.ru/parthner.prava

⚖️ Суд поддержал работодателя: «Ваш пароль — наша собственность»

Многие сотрудники считают, что если компьютер им выдали, то это «их личная территория». Недавний судебный прецедент разрушает этот миф.

📌 Суть дела:
Сотрудник ушел на больничный. В это время организация попросила его по электронной почте передать пароль от рабочего ПК, чтобы им могли воспользоваться новые специалисты. Работник отказался, посчитав требование незаконным, и дело дошло до суда.

⚖️ Решение суда:
Суды встали на сторону организации. Ключевые аргументы:
1️⃣ Собственность. Рабочий компьютер принадлежит компании и был выдан исключительно для исполнения трудовых обязанностей. Он не является личным имуществом.
2️⃣ Конфиденциальность. На нем не может храниться личная информация сотрудника.
3️⃣ Права владельца. Блокировка доступа к ПК со стороны работника — это прямое нарушение права работодателя распоряжаться своим имуществом.
4️⃣ Отсутствие нарушений. Тот факт, что сообщение пришло в период больничного, сам по себе не делает требование незаконным.

💡 Что важно помнить:
Хотя компания рекомендовала сотрудникам не ставить пароли (что часто является лучшей практикой для IT-безопасности), если пароль установлен, доступ к нему должен быть у работодателя. Защита корпоративного имущества и бизнес-процессов важнее личных представлений о «неприкосновенности» рабочего места.

❗ Определение 2-го КСОЮ от 23.07.2026 по делу N 88-20666/2026

Консультации любой сложности🤝
✔️ Контакты:
📞 8-904-896-45-97
✉️ partner.prava@mail.ru
🛜 https://vk.ru/parthner.prava

Кто на самом деле оплачивает ваш больничный? 💸🤒

Часто думают, что деньги за дни болезни вам перечисляет работодатель. Но это лишь верхушка айсберга. 🧊

Разберем цепочку (на примере России, но схема типична для многих стран):

1️⃣ Первые 3 дня — платит работодатель за свой счет. Это его прямые издержки.
2️⃣ Остальные дни — платит государство (через Социальный фонд России). 🏛️

Но откуда деньги у государства? 🤔
Из вашей же зарплаты! Каждый месяц работодатель отчисляет страховые взносы (раньше это был ФСС, теперь СФР). Эти деньги идут в общий «котел» социального страхования. 📦

Итог: Больничный оплачиваете вы сами (за счет своих налогов/взносов), но только в том случае, если вы работаете официально. ✅ «Серая» зарплата = минимальный больничный или отказ в выплате. ❌

Важное НО: Если вы заболели в отпуске — продлеваете его. 🏖️➡️🏥 Если ухаживаете за ребенком — оплата зависит от возраста и стажа. 👶

А теперь про 8 лет. ⏳ О какой стаже речь?

Речь идет о страховом стаже — это не общий трудовой стаж, а именно периоды, когда за вас платили страховые взносы в СФР. В него входят:

✅ работа по трудовому договору;
✅ служба в армии;
✅ период ухода за ребенком до 1,5 лет;
✅ время получения пособия по безработице и др.

Зависимость размера выплаты от страхового стажа: 📊

Стаж % оплаты больничного
до 5 лет 60% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80%
8 лет и более 100% ✅

То есть если вы официально проработали (с отчислениями) 8+ лет — государство компенсирует вам весь средний дневной заработок за каждый день болезни (кроме первых 3 дней, их платит работодатель). 💯

А вы знали, что в расчет берутся два предыдущих года, и есть максимальный лимит выплат? 📅💰

Консультации любой сложности🤝
✔️ Контакты:
📞 8-904-896-45-97
✉️ partner.prava@mail.ru
🛜 https://vk.ru/parthner.prava

🐕 Укусила собака? Пошаговая инструкция, как привлечь хозяина к ответственности

Ни для кого не секрет, что владельцы животных обязаны обеспечивать их безопасное содержание. Но что делать, если вас укусила чужая собака, а хозяин отказывается платить?

📌 Сразу запомните: По закону, если собака покусала человека, ответственность несет её владелец (ст. 210, 211 ГК РФ). Даже если животное не было на поводке, а просто «само подошло» — это прямое нарушение правил выгула и отсутствие надлежащего контроля.

Вот 4 шага, которые приведут к результату 👇

🩺 ШАГ 1. Зафиксируйте вред
Обратитесь в травмпункт или медицинскую организацию. Важно подробно описать врачу факт укуса, попросить тщательно зафиксировать повреждения и выдать вам на руки копии всех назначений, справок и заключений. Помните: без меддокументов доказать факт вреда будет сложно.

💸 ШАГ 2. Определите размер ущерба
Вы вправе требовать возмещения (ст. 151, 1064 ГК РФ):
• Вреда здоровью и имуществу (расходы на лечение, лекарства, протезирование, испорченные вещи, утраченный заработок).
• Морального вреда (физические и нравственные страдания).
Соберите все чеки и квитанции — они станут основанием для расчета суммы.

📝 ШАГ 3. Досудебная претензия
Направьте хозяину собаки письменную претензию с требованием возместить ущерб (приложите копии всех документов).
⚖️ Лучше отправить её заказным письмом с уведомлением или вручить лично под подпись (второй экземпляр оставьте себе). Это зафиксирует дату, с которой у владельца начинается срок на добровольное погашение.

⚖️ ШАГ 4. Иск в суд
Если хозяин отказывается платить или игнорирует претензию — смело подавайте исковое заявление в суд. Госпошлина по таким делам (в части компенсации морального вреда) составляет всего 300 рублей (подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ). Если вред здоровью тяжелый — госпошлина не платится вовсе.

⚠️ ВАЖНО!
За причинение тяжкого и средней тяжести вреда здоровью (вплоть до летального исхода по неосторожности) владелец может понести уголовную ответственность (ст. 118 УК РФ). Если собака крупная и нанесла серьезные увечья — немедленно заявляйте в полицию (заявление о преступлении).

💡 Совет: Если это чужая собака, уточните у соседей (если они есть) адрес владельца. Если собака бездомная — ответственность несет лицо, которое фактически содержит животное.

Сохраняйте пост, чтобы не потерять, и делитесь с теми, кому это может быть полезно! 🙌

Консультации любой сложности🤝
✔️ Контакты:
📞 8-904-896-45-97
✉️ partner.prava@mail.ru
🛜 https://vk.ru/parthner.prava

«Готов к труду и обороне» (ГТО). Как сдать и что это даёт?

🚀 Шаг 1: Регистрация

· Где: На официальном портале www.gto.ru (самостоятельно или при помощи сотрудников центра).
· Что нужно: Создать личный кабинет. Указать ФИО, пол, дату рождения, адрес, e-mail, телефон и данные об образовании/работе. Загрузить фото 3х4 в формате JPEG.
· Внимание: Регистрация бесплатна.

📝 Шаг 2: Выбор центра и подача заявки

· После регистрации нужно выбрать удобный центр тестирования и отправить туда заявку.
· Центр формирует единый список участников и публикует график сдачи.

✅ Шаг 3: Условия допуска к тестированию

Обязательный чек-лист:

1. Наличие заявки в системе.
2. Правильность персональных данных в портале.
3. Соответствие загруженного фото.
4. Документ, удостоверяющий личность (для детей до 14 лет — свидетельство о рождении).
5. Главное: Медицинское заключение о допуске (справка) для нужной группы здоровья.
· 💡 Особенность для Москвы: Заключение оформляется только в электронном виде.
6. Согласие законного представителя, если участник несовершеннолетний.

🏃 Шаг 4: Прохождение испытаний и получение знака

· Виды испытаний: Оцениваются гибкость, координация, сила, скорость, выносливость, а также прикладные навыки. Есть обязательные виды (бег, подтягивания/наклоны и др.) и виды по выбору.
· Порядок: Начинают с наименее энергозатратных видов.
· Возрастные группы: Результаты зависят от пола и возраста (ступени).
· Пересдача: Дается 1 попытка в год на получение знака! Если результат не засчитан, можно пересдать только через 45 календарных дней (график пересдач устанавливает центр).
· Награждение: По итогам присваивается золотой, серебряный или бронзовый знак. Знак вручается вместе с удостоверением. Если сдал на несколько знаков сразу, вручается только знак, соответствующий наименьшему достоинству.

---

🎁 Преимущества (Льготы) при наличии знака ГТО

1. Поступление в вуз (Бакалавриат/Специалитет):
· Абитуриенту могут добавить дополнительные баллы к ЕГЭ.
· Начисление баллов устанавливается самой образовательной организацией (принимается в текущем или прошлом году).
· Правило знака: Если есть несколько значков (золото и серебро), баллы начислят за наивысший (золотой).
2. Повышенная академическая стипендия:
· Студентам-бюджетникам (очная форма, бакалавриат, специалитет, магистратура) могут установить повышенную государственную академическую стипендию за наличие золотого знака, соответствующего их возрастной группе.

💎 Итог: Процедура требует времени и подготовки (медицинская справка, регистрация), но является бесплатной и дает весомые бонусы в виде привилегий при поступлении и в учебе. Главное — тщательно следить за сроками (45 дней на пересдачу и 1 раз в год) и правильно выбирать тип знака для будущих льгот.

⚡️ ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ О СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ С 2026 ГОДА!

С 01 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, который кардинально меняет правила игры. Успейте изучить, чтобы ваши права и обязанности были учтены!

👉 Лимит часов увеличен в 2 раза!
Теперь работодатель сможет разрешить сверхурочную работу до 240 часов в год (вместо 120), но только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Обратите внимание: Это увеличение НЕ коснется сотрудников, работающих во вредных условиях труда 3 и 4 степени! Для них остаются прежние ограничения.

💸 Новый порядок оплаты

· Первые 120 часов: оплата как раньше (первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном).
· С 121-го часа: оплата только в двойном размере за каждый час.

🕐 Что с продолжительностью?
Дневной максимум остается прежним — не более 4 часов сверхурочной работы в день.

🏥 Новый бонус за переработки!
Те, кто за год отработает больше 120 сверхурочных часов, получат право на 1 дополнительный выходной день для диспансеризации ежегодно. Это отличная забота о здоровье!

💼 Работодателям нужно срочно обновлять локальные акты и коллективные договоры. Работникам — внимательно следить за своими графиками и правильностью начислений!

❗ Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ

Консультации любой сложности🤝
✔️ Контакты:
📞 8-904-896-45-97
✉️ partner.prava@mail.ru
🛜 https://vk.ru/parthner.prava