РАБОЧИЙ ПОРТАЛ

Работу выбирают не только по названию профессии.

Кому-то по душе тишина и порядок, кому-то — команда, общение или работа в движении.

Выберите интересные вакансии на Рабочем портале и откликнитесь на разные предложения. Узнайте у работодателей обязанности, график и оплату, сравните ответы и соглашайтесь на подходящие условия.

Отклик — начало разговора, а не согласие на работу.

Выберите свой ритм — откройте вакансии

Задержали часть зарплаты? Зафиксируйте остаток долга, даже если основную сумму уже перечислили.

Что собрать работнику по трудовому договору:
• установленную дату выплаты;
• расчётный листок и сведения о начислении;
• даты и суммы фактических поступлений;
• переписку и подтверждение письменных обращений.

Фраза для обращения работодателю:
«Прошу выплатить задолженность по заработной плате за [период] и предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку. Прошу предоставить расчёт».

Компенсацию считают по фактически невыплаченным в срок суммам. Минимальная дневная величина — долг × действующая ключевая ставка в долях единицы ÷ 150. Период начинается на следующий день после срока выплаты и заканчивается днём фактического расчёта включительно. При смене ставки или частичном погашении расчёт разбивается на периоды. Более высокий размер может быть закреплён в договоре или локальном акте. Если выплата вовремя не была начислена и спор идёт о самом праве на неё, ст. 236 отдельно предусматривает случай признания этого права вступившим в силу решением суда.

Например, если зарплата должна была поступить 10-го числа, а пришла 13-го, дни задержки — 11, 12 и 13-е. Это пример подсчёта дней, не расчёт вашей суммы.

Обязанность выплатить компенсацию не зависит от вины работодателя. Если нарушение не устраняется, обращайтесь в трудовую инспекцию; онлайн-приём доступен на «Онлайнинспекция.рф». Ждать ответа работодателя перед жалобой не обязательно. Для спора о праве на выплату или размере долга может понадобиться суд.

Документы передавайте через официальный канал. Неявку на работу с этой памяткой не связывайте: приостановка работы регулируется отдельно.

Прежде чем писать обращение, соберите одну строку по каждой выплате: срок, сумма по расчёту, банковское поступление, остаток. Не смешивайте долг по зарплате и компенсацию — просите расчёт каждого отдельно.

Если задержки стали поводом искать другое место, посмотрите вакансии на Рабочем портале. Сравните график и оплату, а дату выплат уточните до согласия на работу.

Открыть статью 236 ТК РФ

Откликайтесь на разные интересные вакансии, узнавайте условия у работодателей и сравнивайте ответы. Согласие на работу — отдельное решение.

Подходящий график — это ещё и время, которое остаётся после работы.

Проверьте часы смены, дорогу и предсказуемость выходных. Ответы работодателя помогут понять, впишется ли предложение в вашу жизнь.

Сохраните три вопроса из ролика перед следующим откликом.

Подберите варианты на Рабочем портале

Берёте смены через сервис? Проверьте не только часы, но и заказчика.

С 1 октября 2026 года действует правило, которое ФНС связывает с предотвращением подмены трудовых отношений разовыми заданиями.

Критерий: более 60 часов в каждом месяце шесть месяцев подряд у одного пользователя-заказчика через посредническую цифровую платформу. Он применяется к предусмотренным видам деятельности, включая названные ФНС складское хозяйство, торговлю и общепит.

Что легко перепутать:
• Разные адреса могут относиться к одному юридическому заказчику. Смотрите документы и сведения о заказе.
• Превышение за один месяц и последовательность из шести месяцев — разные ситуации.
• Ограничение взаимодействия с заказчиком и запрет на весь режим самозанятости — не одно и то же.

При выполнении условий платформа должна ограничить взаимодействие этой пары на два календарных месяца.

Практический шаг: составьте список «месяц — заказчик — учтённые часы» за последние месяцы. Если в истории есть расхождения, сохраните подтверждения выполненных заданий и направьте вопрос поддержке. Отдельно уточните применимость нормы к своему виду работы.

Так можно заранее понять, какие вопросы влияют на доступность следующих заказов, вместо того чтобы ориентироваться на тревожный заголовок.

В таблице часов разделите заказчиков отдельными строками. Сумма подработок у разных заказчиков и часы у одной пары — разные показатели. Ровно 60 часов не означают превышение порога.

Открыть разъяснение ФНС

Подбираете другую работу? Начните с Рабочего портала: изучите предложения и заранее обсудите с работодателем график и оформление.
Посмотреть предложения на Рабочем портале

Когда весь день собирался начать, а начинать пришлось всё сразу.

Как попросить неполный рабочий день и не оставить вопрос на уровне разговора

Ситуация: вы не успеваете за ребёнком после смены. Для одного из родителей ребёнка младше 14 лет ст. 93 ТК РФ предусматривает право на неполное рабочее время при работе по трудовому договору.

Подготовьте четыре пункта для заявления:
• основание — возраст ребёнка;
• с какой даты и на какой срок нужен режим;
• какие дни и часы хотите работать;
• когда предполагается перерыв.

Можно начать так: «Прошу установить мне неполное рабочее время с [дата] до [дата] на основании ст. 93 ТК РФ в связи с наличием ребёнка [дата рождения]. Предлагаю следующий режим: […]».

Передайте заявление официально и оставьте себе подтверждение получения. Уточните в кадрах документы для подтверждения основания. На решение работодателю отведено не более пяти рабочих дней с даты письменной просьбы.

Работодатель обязан установить неполное время, но конкретные часы учитывают и ваши пожелания, и условия работы. Обсудите оформление изменения режима до первого выхода по новому расписанию.

Две вещи, которые нужно посчитать заранее:
1. При повременной оплате сумма зависит от отработанного времени; при оплате за объём — от выполненной работы. Попросите расчёт под предлагаемый график.
2. Продолжительность основного ежегодного отпуска и исчисление трудового стажа сохраняются. Однако размер отпускных связан со средним заработком.

Если вопрос не решается, сохраните заявление, подтверждение подачи и ответ: с ними можно обратиться в трудовую инспекцию.

Начните с конкретного расписания на неделю — так кадровику будет понятнее, какое изменение вам нужно.

Для разговора подготовьте два расписания: желаемое и допустимый запасной вариант. Например, уходить раньше ежедневно или работать меньше дней. Выбирать стоит с учётом и семейного времени, и нового дохода.

Открыть статью 93 ТК РФ

Фото — иллюстрация ситуации.