Как попросить неполный рабочий день и не оставить вопрос на уровне разговора
Ситуация: вы не успеваете за ребёнком после смены. Для одного из родителей ребёнка младше 14 лет ст. 93 ТК РФ предусматривает право на неполное рабочее время при работе по трудовому договору.
Подготовьте четыре пункта для заявления:
• основание — возраст ребёнка;
• с какой даты и на какой срок нужен режим;
• какие дни и часы хотите работать;
• когда предполагается перерыв.
Можно начать так: «Прошу установить мне неполное рабочее время с [дата] до [дата] на основании ст. 93 ТК РФ в связи с наличием ребёнка [дата рождения]. Предлагаю следующий режим: […]».
Передайте заявление официально и оставьте себе подтверждение получения. Уточните в кадрах документы для подтверждения основания. На решение работодателю отведено не более пяти рабочих дней с даты письменной просьбы.
Работодатель обязан установить неполное время, но конкретные часы учитывают и ваши пожелания, и условия работы. Обсудите оформление изменения режима до первого выхода по новому расписанию.
Две вещи, которые нужно посчитать заранее:
1. При повременной оплате сумма зависит от отработанного времени; при оплате за объём — от выполненной работы. Попросите расчёт под предлагаемый график.
2. Продолжительность основного ежегодного отпуска и исчисление трудового стажа сохраняются. Однако размер отпускных связан со средним заработком.
Если вопрос не решается, сохраните заявление, подтверждение подачи и ответ: с ними можно обратиться в трудовую инспекцию.
Начните с конкретного расписания на неделю — так кадровику будет понятнее, какое изменение вам нужно.
Для разговора подготовьте два расписания: желаемое и допустимый запасной вариант. Например, уходить раньше ежедневно или работать меньше дней. Выбирать стоит с учётом и семейного времени, и нового дохода.
Открыть статью 93 ТК РФ
Фото — иллюстрация ситуации.